一、8项举措从优待警（论文文献综述）
朱贤,彭月娇,张晟铭,黎委[1]（2022）在《丹心铸警魂 亮剑为人民》文中进行了进一步梳理人民至上、生命至上。为坚守这一永恒不变的信念，2021年以来，南漳公安深入践行以人民为中心的发展思想，坚持将学习习近平总书记重要训词精神与“我为群众办实事”实践活动相结合，以建党100周年安保工作为主线，以公安队伍教育整顿为抓手，忠诚履职、开拓进取，努力建设
朱贤,彭月娇,张晟铭,黎委[2]（2022）在《丹心铸警魂 亮剑为人民》文中研究表明人民至上、生命至上。为坚守这一永恒不变的信念，2021年以来，南漳公安深入践行以人民为中心的发展思想，坚持将学习习近平总书记重要训词精神与“我为群众办实事”实践活动相结合，以建党100周年安保工作为主线，以公安队伍教育整顿为抓手，忠诚履职、开拓进取，努力建设
惠彦[3]（2021）在《强化爱警暖警惠警工作的思考》文中研究指明爱警暖警惠警工作是近年来各级公安机关高度重视的一项系统性工程,对于加强公安队伍建设有着十分重要的现实意义。公安机关警保部门要认真总结经验,结合工作要求和民警需求,继续健全爱警暖警惠警工作机制,落实好各项爱警暖警惠警举措,充分调动广大民警的工作积极性,切实提升民警幸福感、获得感、感受度和满意度,更好地服务保障公安工作主业。
孙光阳[4]（2020）在《基层法院司法警察激励问题研究 ——以N市为例》文中认为近年来,随着改革的不断深入和全面依法治国战略的推行,越来越多人意识到法治的重要性。但与此同时,各级人民法院尤其是基层法院的案件量与日俱增,法院公职人员的工作压力空前增加,产生了焦虑情绪和消极思想,极大影响了法院的工作效率和工作形象。如何运用激励措施提高法院公职人员的工作热情与积极性,越来越为各级人民法院管理者不得不考虑的现实问题。基层法院司法警察作为法院的特殊群体,是基层法院维护公平与公正的最前沿,面临各种新问题、新困难和新挑战,更应采取科学合理的激励措施,激发他们的工作热情,使他们能够真正做到“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”,确保基层法院的审判、执行工作安全有效顺利进行。本文将从国内外激励理论的研究入手,围绕马斯洛需求理论、双因素理论、ERG理论、“街头官僚”理论,结合国内外司法警察激励方面的有益经验,介绍基层法院司法警察激励措施的相关情况,对N市基层法院的激励措施深入剖析,分析其特色做法、发展形势和优缺点,为推进N市基层法院司法警察激励措施的完善提供理论支持和实践经验。本文将运用文献研究法和案例分析法,以N市基层法院的实际情况为例,研究基层法院司法警察在工资福利、考核、奖惩、晋升等方面的激励现状。针对目前N市基层法院司法警察在激励方面主要存在的薪酬待遇分配不合理、绩效考评不合理、晋升渠道不畅通、组织关怀及负面激励缺失等问题,分析存在以上问题的原因,如:基层法院大多以经济利益作为激励的主要手段,管理方法和手段缺乏创新;基层法院不够重视司法警察的个人发展和自我价值的追求;司法警察“街头官僚”属性导致的队伍整体形象不佳;基层法院管理层“人文关怀”理念缺失等。实践中,基层法院司法警察激励建设迫在眉睫,必须要树立正确的激励理念,坚持公平与效率、合法与合理、“以人为本”、正负激励相结合原则,建立完善相关法律法规,提高司法警察地位,畅通警员进出渠道,坚持能者上庸者下原则,完善组织保障与物质保障,加强团队文化建设与团队关怀,改善司法警察队伍的梯队建设,构建季度考核和量化绩效评估机制,完善实战化教育培训和日常训练,通过全方位、多渠道的激励措施,不断提高基层法院司法警察的工作热情和工作效率,进一步提升法院司法警察的执法规范化水平。
郝云峰[5]（2020）在《公安派出所警务机制改革研究 ——以南京市M派出所为例》文中研究指明党的十八大以来,各级公安机关以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于公安改革的重要思想,坚持系统化、工程化、项目化谋划,推进全面深化改革向纵深发展,呈现出改革层次高、覆盖面广、技术代入感强等诸多亮点。公安派出所是公安机关的派出机构、基层组织和一线综合性战斗实体,处于打击违法犯罪、保护人民群众的最前沿。随着社会治安形势日趋严峻复杂,派出所的职责任务越来越重、工作密度强度逐渐增大。其原来的警务机制越来越难以满足社会治安需求,迫切需要探索新的警务机制改革。近年来,南京市公安局坚持贯彻落实各级党委政府和公安机关的指示要求,以中办、国办《关于全面深化改革若干重要问题的框架意见》为指导,坚持以人民为中心的建设思想,紧盯“平安南京”建设目标,深入总结全国公安机关“四化”建设经验,积极推进派出所各项警务工作机制改革。进而为维护社会治安稳定态势提供了机制保障,也为基层派出所警务机制改革实践丰硕成果。然而基层派出所警务工作是一个动态的过程。同时犯罪形态也在不断地进行演化。警务工作机制必然是一个不断发展的过程。因此对其进行理论构建和实践探索始终没有终点。我们今后的警务理论研究与实践探索还将不断地产生新的突破。本文经过深入扎实的调研,结合笔者丰富的岗位工作经验,选择公安派出所警务机制改革作为研究对象,以南京市M派出所为研究样本,理清历史发展脉络,综合运用公安社会学理论、警力无增长改善论、新公共服务理论、多中心治理理论等基础理论,充分借鉴英国、法国、德国、美国、日本等国家以及郑州、大庆、辽源、武汉等国内公安改革样板经验,提出派出所警务机制改革的对策建议,希望能给理论研究者和改革推动者们提供一定的借鉴。
田艳东[6]（2019）在《监狱人民警察队伍建设问题及对策研究 ——以山东省S监狱为例》文中研究指明我国监狱人民警察是监狱执行刑罚的直接主体,其职责是通过依法管理监狱、惩罚和改造罪犯来实现社会的稳定,是监狱实现监管改造安全以及各项事业稳步推进的保证。如何落实国家安全观,实现监狱治理体系的完善和治理能力的现代化,这需要建设一支“境界高、能力强、形象好”的监狱人民警察队伍。加强监狱人民警察队伍建设是落实国家安全观,推进监狱治理能力和治理体系现代化、改造更多社会新人、服务经济社会发展的必然。但是,监狱队伍建设在经过多年的努力以后,在各方面均有了一定的提高,但仍与建成“五大改造”新局面还有很大的差距。目前,存在的问题也大范围的影响着监狱人民警察队伍建设的进度,主要有政治素质欠缺、内生动力不足,存在不同程度的心理障碍,职业保障不完善,激励效果不明显,教育培训开发不足等等。论文将S监狱人民警察队伍建设的现状作为研究对象,通过收集各种文献资料,分析国内外这方面的研究成果,深刻剖析监狱人民警察队伍建设中各种问题存在的原因。首先,在人才配置方面,由于监狱警力不足、警察年龄相对老化、专业结构失衡影响制约了监狱工作的健康发展。其次,在社会环境方面,由于法制不完善,使得监狱工作的发展存在障碍,进而影响服刑人员改造效果,《监狱法》立法规范较低、立法规模较小,立法的滞后强,《监狱法》实施十多年来,一直没有与之匹配的法律规则。另外,由于舆论导向偏颇,监狱对外信息的封闭和不对称等各种原因,社会上对监狱存在很大偏见,社会“围猎”现象依然存在。再次,在体制建设方面,由于上层设计不到位,缺少基层调研,人本管理欠缺,制度制定者缺乏专业性等缺陷,影响着监狱民警的思维创新,制约监狱的监管安全和水平的提高。针对问题和原因的研究期待能够通过加强学习教育,建立激励机制,建立科学公正的绩效考核制度、教育培训体系,关注警察心理健康,落实从优待警政策,完善职业保障等重要措施,沿着正确的道路,稳步推进,建设一支“境界高、能力强、形象好”的监狱人民警察队伍,切实肩负好维护国家安全和社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。
崔帅[7]（2019）在《警力下沉改革研究 ——以禹城市为例》文中进行了进一步梳理自改革开放以来,我国政府机构改革经历了四次大的变革。公安机关虽历经了数次的机构改革,但是,至今为止我国公安机关仍然普遍存在机构不合理、警力紧张等诸多问题。2005年12月,中华人民共和国公安部以《公安机关加强基层所队正规化建设的意见》的通知,将公安机关近几年体制改革的重点确定为“三基”工程的建设,即“抓基层,打基础,苦练基本功”。试图通过机构改革,探索建立推动重心下移、保障下倾、警力下沉的工作机制,进一步增强基层实力、激发基层活力、提高基层战斗力。以期从根本上改变我国公安机关警力不足的问题。从警力下沉的概念出发,分析其对当前公安机关警务改革中的作用与意义;其次,通过介绍禹城市公安局警力下沉改革实践,发现工作中的重点、难点和着力点;然后,通过问卷调查的方式,验证禹城市公安局警力下沉的实效,参考各种数据和文献资料,结合目前国内外警力下沉现状,分析困境和需要改进的地方,提出建议;对下一步推进公安机关警力下沉提出总体设想。
聂展云[8]（2018）在《新时代提升公安队伍战斗力的实践与思考——以浙江省金华市公安局为例》文中研究说明党的十九大报告指出,经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾1。这一历史性变化,对党和国家工作提出了许多新要求。其中,就包含着公安工作与人民群众需求的矛盾,人民群众对警务的需求与公安自身发展之间的矛盾。这种矛盾,是社会快速前行、群众意识更新的必然结果。公安工作是社会关注的焦点,是时代进步的保障,使命
聂展云[9]（2017）在《新时代提升公安队伍战斗力的实践与思考——以金华市公安局为例》文中研究指明中国特色社会主义进入新时代,为公安机关明确了新的历史方位,为公安工作赋予了新的责任使命,更为公安队伍提出了新的期望要求。金华市公安局勇立时代潮头,以发展的眼光、创新的思维和科学的方法来谋划和推进全市公安事业,逐步探索形成了"六大板块十二项举措"的队伍管理模式,实现公安队伍建设和业务工作双轮互动和螺旋式上升,取得了阶段性成效。在新的形势下,要按照"四句话、十六字"总要求,坚持人民公安为人民,全面加强正规化、专业化、职业化建设,通过强化政治建警、从优待警、从严治警、培训育警、科技强警、社会助警进一步提升新时代公安队伍战斗力。
张忠勇[10]（2017）在《学思践悟 知行合一 做总要求的模范践行者》文中研究说明习近平总书记在接见全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会代表时的重要讲话,字字饱含深切关爱、句句寄托殷切希望,思想极其深刻、内涵极其丰富、寓意极其深远。特别是"对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明"总要求,充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚持立党为公、执政为民、以人为本的执政理念和博大情怀,充分体现了党中央对公安工作和队伍建设的高度重视和充分肯定,充分表达了习近平总书记对公
二、8项举措从优待警（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、8项举措从优待警（论文提纲范文）
（1）丹心铸警魂 亮剑为人民（论文提纲范文）
| 平安篇： |
| 坚持打防并举 提升人民群众安全感 |
| 服务篇： |
| 坚持人民至上 增强人民群众获得感 |
| 队伍篇： |
| 坚持严优并重 打造新时代公安“铁军” |
（2）丹心铸警魂 亮剑为人民（论文提纲范文）
| 平安篇： |
| 坚持打防并举 提升人民群众安全感 |
| 服务篇： |
| 坚持人民至上 增强人民群众获得感 |
| 队伍篇： |
| 坚持严优并重 打造新时代公安“铁军” |
（3）强化爱警暖警惠警工作的思考（论文提纲范文）
| 一、爱警暖警惠警工作的意义 |
| (一)是进一步加强和改进公安思想政治工作的需要 |
| (二)是进一步激发民警活力，调动民警工作积极性，提高队伍战斗力的重要保证 |
| (三)是保障公安工作顺利有序开展的必然要求 |
| 二、经侦部门爱警暖警惠警工作实践及成效 |
| (一)紧贴实战，主动服务一线打击办案需求，做好三项“保障” |
| (二)服务升级，全面落实爱警惠警各项举措，做到三个“完善” |
| (三)多措并举，扎实做好心理健康服务工作，做实三项“举措” |
| (四)拓展资源，切实落实从优待警各项工作，强化三项“建设” |
| 三、加强爱警暖警惠警工作的几点探索与思考 |
| (一)坚持以警为本，创新思想政治工作，全力创建和谐警营，切实加强对民警的人文关怀 |
| (二)聚焦一线实战，夯实基层服务保障建设，切实加强服务经侦打击主业力度 |
| (三)依托科技资源，研究爱警暖警惠警数据化智能化措施，切实加强智慧警保建设 |
（4）基层法院司法警察激励问题研究 ——以N市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及现实意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)实践意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国内文献综述 |
| (二)国外文献综述 |
| 三、研究内容 |
| 四、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 五、研究创新 |
| 第一章 概念与相关理论 |
| 一、司法警察概述 |
| (一)司法警察 |
| (二)人民法院司法警察 |
| (三)人民法院司法警察的发展沿革 |
| 二、激励的概念及相关理论 |
| (一)激励的概念 |
| (二)激励理论 |
| (三)“街头官僚”理论 |
| 第二章 N市基层法院司法警察激励的具体做法 |
| 一、薪酬待遇激励 |
| 二、职务晋升激励 |
| 三、精神荣誉激励 |
| 四、教育培训激励 |
| 第三章 N市基层法院司法警察激励问题及原因 |
| 一、N市基层法院司法警察激励问题 |
| (一)法律规定有待完善 |
| (二)薪酬待遇不够合理 |
| (三)绩效考评不重平时 |
| (四)晋升渠道不够畅通 |
| (五)组织关怀相对较少 |
| 二、N市基层法院司法警察激励问题原因剖析 |
| (一)社会地位导致的被尊重不够 |
| (二)缺乏对激励措施的全面考虑 |
| (三)对警员自由裁量权监督不足 |
| (四)忽视了警员自我价值的实现 |
| (五)缺少必要的“人文关怀”理念 |
| 第四章 基层法院司法警察激励原则与建议 |
| 一、基层法院司法警察激励原则 |
| (一)公平效率原则 |
| (二)合法合理原则 |
| (三)以人为本原则 |
| (四)正负激励原则 |
| 二、基层法院司法警察激励对策与建议 |
| (一)适时推动立法,提高社会地位 |
| (二)加强综合保障,落实从优待警 |
| (三)强化日常考核,做到赏罚分明 |
| (四)创新用人方式,优化基层队伍 |
| (五)坚持政治建警,打造特色警营 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）公安派出所警务机制改革研究 ——以南京市M派出所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导言 |
| 一、本课题的选题背景 |
| (一)警务机制改革基于社会转型的新变化 |
| (二)警务机制改革基于社区功能的新拓展 |
| (三)警务机制改革基于公安工作的新要求 |
| (四)警务机制改革基于基层治理的新实践 |
| 二、本课题研究的意义 |
| (一)为解决新时期派出所工作的现实困境提供参考 |
| (二)为完善公安基层工作理论体系提供样本 |
| (三)探索适合南京市基层派出所的警务机制改革模式 |
| 三、本课题研究的现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 四、本课题研究的理论基础 |
| 五、本课题研究的思路 |
| 六、本课题研究的方法 |
| (一)案例分析法 |
| (二)文献研究法 |
| (三)统计分析法 |
| (四)比较研究法 |
| 第一章 公安派出所警务机制改革概念探析与实践基础 |
| 一、公安派出所警务机制改革概念探析 |
| (一)关于派出所 |
| (二)关于公安改革 |
| (三)关于警务机制改革 |
| 二、公安派出所警务机制改革实践基础 |
| (一)第一阶段:“一公”至文革前 |
| (二)第二阶段:文革期间 |
| (三)第三阶段:文革结束至改革开放初期 |
| (四)第四阶段:改革开放初期至“十九公”前 |
| (五)第五时期:“十九公”后至党的十八大 |
| (六)第六阶段:党的十八大至今 |
| 第二章 南京市M派出所警务机制的运行现状及问题分析 |
| 一、南京市M派出所警务机制基本情况 |
| (一)辖区基本治安状况分析 |
| (二)南京市M派出所警务运行情况 |
| 二、南京市M派出所机制中存在的主要问题 |
| (一)治安工作效能弱化 |
| (二)刑侦打击导向偏差 |
| (三)社区警务水平有限 |
| (四)队伍建设层次不高 |
| 三、南京市M派出所机制相关问题的成因分析 |
| (一)以往对于技术手段在公安工作能力发展的重要性上把握不准 |
| (二)以往对于实战效能与公安工作环境变化的协调性上把握不准 |
| (三)以往对于执法规范在公安工作价值追求的紧迫性上把握不准 |
| (四)以往对于队伍管理在公安工作长效发展的科学性上把握不准 |
| 第三章 国内外基层警务机制改革经验借鉴 |
| 一、部分发达国家基层警务机制改革经验 |
| (一)英国的邻里警务模式 |
| (二)法国的城市巡逻机制 |
| (三)德国的“柏林模式” |
| (四)美国的“纽约模式” |
| (五)日本的“交番制” |
| 二、部分国内基层警务机制改革经验 |
| (一)河南的“撤分局模式” |
| (二)大庆的“撤所模式” |
| (三)辽源的“警署模式” |
| (四)武汉的“主动警务模式” |
| 三、国内外基层警务机制改革经验启示 |
| (一)思维力维度:要树立先进的警务理念 |
| (二)指挥力维度:要精简内设机构和管理层级 |
| (三)战斗力维度:要全面优化警力 |
| (四)服务力维度:要构建和谐的警民关系 |
| (五)支撑力维度:要注重调查研究和立法工作 |
| (六)信息力维度:要充分运用信息网络技术 |
| 第四章 南京市基层派出所警务机制改革对策建议 |
| 一、聚焦智慧警务建设,推进派出所基础信息化转型 |
| (一)树立派出所信息引领理念 |
| (二)优化派出所信息感知能力 |
| (三)拓展派出所信息获取渠道 |
| (四)转变派出所信息运用机制 |
| (五)提高派出所信息服务水平 |
| 二、聚焦实战效能建设,推进派出所警务实战化转型 |
| (一)提升派出所警情应急处置水平 |
| (二)改善派出所辖区治安防控态势 |
| (三)促进派出所综合打击整体效能 |
| (四)支撑派出所实战能力持续增长 |
| 三、聚焦法治公安建设,推进派出所执法规范化转型 |
| (一)增强执法能力 |
| (二)规范执法程序 |
| (三)完善执法制度 |
| (四)严格执法管理 |
| (五)强化执法监督 |
| (六)优化执法环境 |
| 四、聚焦职业警队建设,推进派出所队伍正规化转型 |
| (一)增强支部组织力 |
| (二)严明法纪约束力 |
| (三)提升工作创新力 |
| (四)加强民警战斗力 |
| (五)优化警队软实力 |
| (六)改善职业吸引力 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）监狱人民警察队伍建设问题及对策研究 ——以山东省S监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一)研究背景及研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| (三)主要研究内容与方法 |
| 1.主要研究内容 |
| 2.主要研究方法 |
| (四)理论基础 |
| 1.公共部门人力资源管理理论 |
| 2.绩效管理理论 |
| 3.激励理论 |
| 一、S监狱人民警察队伍建设的现状与问题 |
| (一)S监狱概况 |
| (二)S监狱人民警察队伍建设现状 |
| 1.领导班子建设方面 |
| 2.制度体系建设方面 |
| 3.职务晋升方面 |
| 4.绩效考核方面 |
| 5.教育培训方面 |
| 6.心理疏导方面 |
| (三)S监狱人民警察队伍建设存在的主要问题 |
| 1.政治素质欠缺,内生动力不足 |
| 2.激励效果不明显 |
| 3.不同程度的心理障碍 |
| 4.职业保障不完善 |
| 5.教育培训开发不足 |
| 二、S监狱民警队伍建设存在问题的原因 |
| (一)警力不足、年龄老化、专业结构失衡 |
| (二)社会环境方面 |
| 1.法制不完善 |
| 2.舆论导向偏颇 |
| 3.社会“围猎”现象依然存在 |
| (三)体制建设落后 |
| 1.上层设计不到位 |
| 2.监狱制度僵化,缺乏自主性和管理创新性 |
| 3.人本管理欠缺 |
| 三、监狱人民警察队伍优化建设的对策 |
| (一)加强学习教育 |
| 1.加强思想政治学习 |
| 2.加强业务能力培养 |
| 3.加强对学习的督促考核 |
| (二)建立有效的激励机制 |
| 1.落实物质奖励 |
| 2.完善干部选拔制度 |
| 3.建立科学公正的绩效考核制度 |
| (三)高度重视警察心理健康 |
| (四)落实从优待警政策,完善职业保障措施 |
| 1.改善警察工作生存状态 |
| 2.推进执勤模式改革,构建先进的警力资源开发体系 |
| 3.提高社会关注度 |
| 4.完善容错免责机制,为担当作为者撑腰鼓劲 |
| (五)建立实用的教育培训体系 |
| 1.高度重视,科学统筹 |
| 2.突出重点,务实创新 |
| 3.强化保障,系统推进 |
| 4.搭建自我实现平台 |
| (六)从严治警,法治建警 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录1 |
| 附录2 |
（7）警力下沉改革研究 ——以禹城市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 第2章 警力下沉改革相关概念和原因 |
| 2.1 警力下沉改革的相关概念 |
| 2.1.1 警力的概念 |
| 2.1.2 基层警力的概念 |
| 2.1.3 警力下沉的概念 |
| 2.2 警力下沉改革的原因 |
| 2.2.1 警力下沉是政府改革的要求 |
| 2.2.2 警力下沉是人民群众的要求 |
| 2.2.3 警力下沉是公安机关自身发展的要求 |
| 2.2.4 警力下沉是社会治安新形势的要求 |
| 第3章 禹城市公安局警力下沉改革的实践 |
| 3.1 禹城市公安局改革前警力难沉的现象 |
| 3.1.1 变通下沉政策 |
| 3.1.2 整体性下沉 |
| 3.1.3 忽视装备和设施的下沉 |
| 3.2 禹城市公安局警力下沉工作开展情况 |
| 3.2.1 做实保障支撑 |
| 3.2.2 优化勤务模式 |
| 3.2.3 创新合成警务 |
| 3.3 禹城市公安局警力下沉改革的效果 |
| 第4章 禹城市公安局警力下沉的绩效分析 |
| 4.1 问卷调查的设计 |
| 4.2 问卷调查数据的收集与整理 |
| 4.3 验证禹城市公安局警力下沉改革的实效 |
| 4.3.1 数据处理 |
| 4.3.2 信效度分析 |
| 4.3.3 频数分析 |
| 4.3.4 描述性统计分析 |
| 4.3.5 单因素方差分析 |
| 4.4 验证结果 |
| 第5章 禹城市公安局警力下沉改革中存在的问题及对策 |
| 5.1 改革过程中面临的新困难 |
| 5.1.1 基层非职能业务增多 |
| 5.1.2 警力不足现象依旧明显 |
| 5.1.3 社区治理能力有待进一步提升 |
| 5.1.4 社区基础建设有待进一步完善 |
| 5.2 禹城市公安局下一步警力下沉改革的对策建议 |
| 5.2.1 突出基层所队主业 |
| 5.2.2 夯实基层队伍正规化建设 |
| 5.2.3 完善基层规范化建设 |
| 5.2.4 深入社区警务工作 |
| 5.2.5 提升基层信息化建设 |
| 参考文献 |
| 附录一 关于禹城市公安局警力下沉改革状况评价的调查问卷 |
| 附录二 警力下沉改革调查问卷数据 |
| 致谢 |
（8）新时代提升公安队伍战斗力的实践与思考——以浙江省金华市公安局为例（论文提纲范文）
| 一、新时代提升公安队伍战斗力的重要意义 |
| (一) 提升公安队伍战斗力是坚持党对公安工作绝对领导的题中之义 |
| (二) 提升公安队伍战斗力是维护社会公平正义的必然要求 |
| (三) 提升公安队伍战斗力是履行公安机关职责使命的迫切需要 |
| 二、金华市公安局提升队伍战斗力的探索实践 |
| (一) 机制板块——向机制要战斗力, 健全完善“新警成长培养机制”和“公安人才队伍建设机制” |
| 1. 完善新警成长培养机制。 |
| 2. 完善公安人才队伍建设机制。 |
| (二) 能力板块——向素质要战斗力, 全面提升“政工干部履职能力”和“全警岗位业务能力” |
| 1. 提升政工干部履职能力。 |
| 2. 提升全警岗位业务能力。 |
| (三) 抓手板块——向管理要战斗力, 有效依托“抓日常行为规范”和“抓全警绩效考核” |
| 1. 抓日常行为规范。 |
| 2. 抓全警绩效考核。 |
| (四) 试点板块——向改革要战斗力, 稳步推进“大部制改革”和“辅警管理改革” |
| 1. 推进大部门大警种制改革。 |
| 2. 推进辅警管理改革。 |
| (五) 系统板块——向科技要战斗力, 自主研发“队伍精细化管理系统”和“一点通警务信息系统” |
| 1. 研发队伍精细化管理系统。 |
| 2. 研发“一点通”警务信息系统。 |
| (六) 途径板块——向标杆要战斗力, 成功开辟“典型选树途径”和“典型培育途径” |
| 1. 强化典型宣传树形象。 |
| 2. 强化典型培育树旗帜。 |
| 三、提升公安队伍战斗力的若干思考 |
| (一) 强化政治建警的深度、坚定忠诚姿态 |
| 1. 党建引领增强使命感。 |
| 2. 主题教育增强责任感。 |
| 3. 文化引导增强荣誉感。 |
| (二) 强化从优待警的温度、优化警营生态 |
| 1. 推动职业化建设。 |
| 2. 拓展优抚渠道。 |
| 3. 丰富激励手段。 |
| (三) 强化从严治警的力度、塑造队伍形态 |
| 1. 严格干部管理。 |
| 2. 合理使用警力。 |
| 3. 注重辅警管理。 |
| (四) 强化培训育警的高度、提升攻坚状态 |
| 1. 警务实战训练常态化。 |
| 2. 业务技能培训多元化。 |
| 3. 保障警察队伍专业化。 |
| (五) 强化信息化强警的维度, 引领发展势态 |
| 1. 实施科技信息化战略。 |
| 2. 推进社会治理创新。 |
| 3. 推动科技深度融合。 |
| (六) 强化社会助警的角度, 稳定管控固态 |
| 1. 加强与地方政府协调合作。 |
| 2. 发动社会群防群治力量。 |
| 3. 借助新闻媒体力量。 |
（9）新时代提升公安队伍战斗力的实践与思考——以金华市公安局为例（论文提纲范文）
| 一、新时代提升公安队伍战斗力的重要意义 |
| (一) 提升公安队伍战斗力是坚持党对公安工作绝对领导的题中之义。 |
| (二) 提升公安队伍战斗力是维护社会公平正义的必然要求。 |
| (三) 提升公安队伍战斗力是履行公安机关职责使命的迫切需要。 |
| 二、金华市公安局提升队伍战斗力的实践探索 |
| (一) 机制板块——向机制要战斗力, 健全完善“新警成长培养机制”和“公安人才队伍建设机制”。 |
| 1. 完善新警成长培养机制。 |
| 2. 完善公安人才队伍建设机制。 |
| (二) 能力板块——向素质要战斗力, 全面提升“政工干部履职能力”和“全警岗位业务能力”。 |
| 1. 提升政工干部履职能力。 |
| 2. 提升全警岗位业务能力。 |
| (三) 抓手板块——向管理要战斗力, 有效依托“抓日常行为规范”和“抓全警绩效考核”。 |
| 1. 抓日常行为规范。 |
| 2. 抓全警绩效考核。 |
| (四) 试点板块——向改革要战斗力, 稳步推进“大部制改革”和“辅警管理改革”。 |
| 1. 推进大部门大警种制改革。 |
| 2. 推进辅警管理改革。 |
| (五) 系统板块——向科技要战斗力, 自主研发“队伍精细化管理系统”和“一点通警务信息系统”。 |
| 1. 研发队伍精细化管理系统。 |
| 2. 研发“一点通”警务信息系统。 |
| (六) 途径板块——向标杆要战斗力, 成功开辟“典型选树途径”和“典型培育途径”。 |
| 1. 强化典型宣传树形象。 |
| 2. 强化典型培育树旗帜。 |
| 三、提升公安队伍战斗力的若干思考 |
| (一) 强化政治建警的深度、坚定忠诚姿态。 |
| (二) 强化从优待警的温度、优化警营生态。 |
| (三) 强化从严治警的力度、塑造队伍形态。 |
| (四) 强化培训育警的高度、提升攻坚状态。 |
| (五) 强化科技强警的维度, 引领发展势态。 |
| (六) 强化社会助警的角度, 稳定管控固态。 |
四、8项举措从优待警（论文参考文献）
- [1]丹心铸警魂 亮剑为人民[N]. 朱贤,彭月娇,张晟铭,黎委. 襄阳日报, 2022
- [2]丹心铸警魂 亮剑为人民[N]. 朱贤,彭月娇,张晟铭,黎委. 襄阳日报, 2022
- [3]强化爱警暖警惠警工作的思考[J]. 惠彦. 上海公安学院学报, 2021(05)
- [4]基层法院司法警察激励问题研究 ——以N市为例[D]. 孙光阳. 河南大学, 2020(07)
- [5]公安派出所警务机制改革研究 ——以南京市M派出所为例[D]. 郝云峰. 南京师范大学, 2020(04)
- [6]监狱人民警察队伍建设问题及对策研究 ——以山东省S监狱为例[D]. 田艳东. 曲阜师范大学, 2019(12)
- [7]警力下沉改革研究 ——以禹城市为例[D]. 崔帅. 华北电力大学(北京), 2019(01)
- [8]新时代提升公安队伍战斗力的实践与思考——以浙江省金华市公安局为例[J]. 聂展云. 公安教育, 2018(08)
- [9]新时代提升公安队伍战斗力的实践与思考——以金华市公安局为例[J]. 聂展云. 公安学刊(浙江警察学院学报), 2017(06)
- [10]学思践悟 知行合一 做总要求的模范践行者[J]. 张忠勇. 中国消防, 2017(15)