论文基本思路范文模板

问：论文提纲范文样本

1. 答：论文提纲范文样本：
   一、论文基本思路：
   1、论题的研究意义。
   2、论题的研究目的。
   3、论题的研究内容。
   4、论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。
   二、竖携卜人力资源管理中的现状分析
   1、人力资源管理风险管理的概念。
   2、人力资源管理风险管理的现状分析、国外人力资源管理的现状分析、国内人力资源管理的现状分析。
   3、人力资源管理风险管理的类型分析。
   ① 风险。
   ②绩效考评风险。
   ③薪金管理风险。
   ④员工 风险。
   ⑤劳资管理风险。
   三、人力资源管理中产生风险的原因
   ①员工个人原因。
   ②企业原因。
   ③市场原因。
   四、人力资源管理中的风险驾驭。
   1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念。
   2、人力余穗资源管理风险驾驭的步骤。
   ①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究。
   ②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)。
   ③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案。
   ④上报草拟方案给上级部门。
   五、人力资源管理的风险监控。
   1、人力资源管理风险监控的概念。
   2、人力资源管理风险监控的步骤：风险调查、与认识、拟定防范风险的方案、执行并随时调整方案、评估、建立风险数据库。
   六、总结
   七隐陪、主要参考文献
2. 答：论文提纲范文样本如下：
   1、确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标乱唤裤题、小标题列出来，再把选用的材料 去，就形成了论文内容的提要。
   2、原稿纸页数的分配写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1—2页。
   3、本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，哗简第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6—7页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问链升题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。
   4、编写提纲论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。

问：论文写作思路怎么写

1. 答：论文写作思路如下：
   1、选取标题。标题就是题目。是文章主题的集中概括和高度浓缩。标题和主题具有一致性。文章的题目大小适中，太大在则难以驾驭，容易出现大帽子，没内容。大小则难以展开，容易跑题、不切题。
   标题不要过长，科技论文标题的字数一般不应超过16个字，特殊情况另论。个人意见，尽量少用并列连词。标题中出现并列连词容易使文章有两个中心。最后哪个也说不透。要把握住一文一事，一文一理的原则。论说一定要清楚明白。
   2、层次。就是内容的组成顺序。是文章结构的干部分。主要有递进式、并列式、总分式、纵横式等几种形式。段落。段落是文章结构的最小单位，也叫自然段，以换行和开头空两格为标志。段落构成要求内容要相对集中，一个段落要表达一个完整的意思，长短要适度。
   3、过渡。过渡即文章内容的转承与衔接，是文章承上启下的形式，层次与段落之间的桥梁。用好过渡会使上下文之间饥穗亏的衔接转换自然顺畅，文章结构紧凑，逻辑性强。常用的过渡方式有过渡段、过渡句、过渡词、关联词语族凳等。
   4、照应。即文章内容烂神的关照呼应，是文章结构的技艺之一。照应可以使前后内容衔接紧凑，文章结构完整清晰，重点突出，有助于表现主题。照应主要有首尾照应、题文照应、前后照应等几种形式。
   5、开头。开头是文章结构的起点，是文章内容表述的入笔处。开头的方式有很多种，科技论文的开头一般是开宗明义，表明目的。还可以概述式开头，开头概述主要内容和基本情况，然后再具体叙述和说明。

问：毕业论文选题报告基本思路怎么写

1. 答：毕业论文选题报告基本思路：
   研究思路是指：确定了论文的研究问题后，简单的交代一下自己要采用什么样的，大概是一个什么样的研究过程。有的学科已经把研究思路具体到了论文的研究伍和框架上，写论文的第一改改步要做什么，第二步要做什么，经过几步才得出了自己的最终结论，得出结论后还要交代一下自己的政策建议，说明一下自己核橘判论文的研究价值、研究意义，等等。在论文写作研究思路时，必须包含：研究方法、研究过程、框架设计等内容。