一、加强纪检监察机关自身建设（论文文献综述）
石晓琳[1]（2020）在《县级纪检监察机关自身监督研究 ——以Y县为例》文中进行了进一步梳理近年来,中国反腐败力度呈现前所未有的髙压态势。2018年3月国家颁布了《中华人民共和国监察法》,将国家所有行使公权力的公职人员纳入了监察范围,建立起一套富有中国特色、权威高效、集中统一的反腐败体制。随着监察体制改革后监察范围及监察对象增加,纪检监察机关的权力范围较之前大为扩充,面临的廉政风险也随之升高,而纪检监察干部违纪违法案件的影响和危害比一般党员干部更为严重。习近平总书记多次强调加强纪检监察机关自身监督,提出要解决“谁来监督纪委”问题,要求各级监察机关“清理好门户”,严查严纠自身问题,防止“灯下黑”,避免当局者迷;王岐山同志指出“信任不能代替监督”;十九大报告新提出了“打铁必须自身硬”,而县级纪检监察机关作为执纪监督问责的基层机构,在整个系统中具有堡垒性作用,因此研究县级纪检监察机关自身监督具有重要的意义与价值。本文以公共管理理论为指导,将Y县纪检监察机关自身监督作为研究对象,针对新时期县级纪检监察机关进行自身监督的主要做法和成效等现状进行分析,指出县级纪检监察机关自身监督存在的监督重点不够明晰、自身监督制度不够完善、主动接受监督意识不强、社会监督力度不足等主要问题,深挖这些问题存在的监督方式缺乏借鉴经验、监督制度设计不完善、纪检监察工作有特殊性、社会监督缺乏动力等主要原因,提出了突出监督重点、完善制度建设、健全管理机制、提升履职能力、推动外部监督等完善我国县级纪检监察机关自身监督和权力制约的对策和建设性意见。
彭诗棋[2]（2020）在《基层纪检监察干部队伍建设研究 ——以H省C市为例》文中指出党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局。党的纪律检查体制改革、国家监察体制改革和各级纪检监察机关内设机构改革有机融合、一体推进,协同优化、提质增效,为推进国家治理体系和治理能力现代化注入强大活力。新形势下的纪检监察工作无疑面临着前所未有的新挑战,而基层纪检监察干部队伍在这其中肩负着重要的职责。打铁必须自身硬,基层纪检监察干部队伍整体素质与纪检监察工作的质量和效率息息相关,影响着纪检监察作用的发挥,关乎人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心和决心。如何打造高素质的基层纪检干部队伍,也成为当前亟待解决的重要课题。本文以C市基层纪检监察干部作为具体研究对象,从时代发展的背景出发,阐述加强基层纪检监察干部队伍建设的目的。然后,从理论研究现状出发,分析当前国内外已有的理论研究成果,阐述公共人力资源管理理论、公务员管理理论、习近平干部队伍建设思想、职业生涯规划理论等方面的相关概念和理论依据,并立足于当前C市纪检监察干部队伍建设的现状进行分析,重点分析基层纪检监察干部队伍建设中存在的问题。针对问题分析原因,发现队伍建设不专业、培训无特色、干部队伍激励手段单一、体制不顺、机制不全是导致基层纪检监察干部队伍建设存在问题的主要原因。针对如何加强C市纪检监察干部队伍建设的问题,从加强纪检监察干部队伍专业化建设、制定个性化的干部培训计划、实施多元化的纪检监察干部激励手段、深化纪检监察体制改革、构建关于纪检监察的长效机制五个角度,提出对策,以助益基层纪检监察干部队伍建设,推进全面从严治党不断向基层延伸。
曹妍[3]（2020）在《新时代纪检监察干部履职能力现代化研究 ——以H省Z市为例》文中研究指明党的十九届四中全会对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出重大战略部署。中纪委十九届四中全会要求各级纪检监察机关认真履行“两个维护”重大政治责任,立足职责定位,紧紧围绕坚持和完善中国特色社会主义制度和国家治理体系,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。Z市纪委十一届五中全会要求必须坚持全面依法治市,加快全社会法制化进程,提升现代治理能力和水平。在全面从严治党,不断提高党的建设质量大背景下,本文以习近平新时代干部队伍建设思想为理论依据,结合双重分权理论和绩效管理理论,将Z市纪检监察干部作为考察和研究对象,了解了Z市纪检监察干部的发展历程、内设机构、人员结构等现实情况。通过查阅文献、问卷调查、案例分析和深入访谈等方法,查找出当前Z市纪检监察干部在履职方式方法和自身建设中皆存在不能满足现代化履职能力的问题表现,通过对该问题的研判,从主观、客观、理论、现实等多层次出发分析得出新时代客观环境的变化和政治站位、自身建设方面的不足皆是影响履职能力现代化提升的原因。在参考国内外有关监察体制机制的文献与案例基础上,本文从加强Z市纪检监察干部自身建设、设置科学的培训规划、构建健全的选拔机制和内外结合的监督模式四个角度,提出了Z市纪检监察干部提高履职能力现代化水平的实现路径。本文的创新之处在于以十八大以来纪检监察机构的改革发展历程作为课题研究的实践基础,结合党中央最新的理论要求,即十九届四中全会精神和十九届中纪委四次全会内容,做到实践与理论相结合,为Z市纪检监察干部队伍的履职能力现代化指明了方向,同时为国内其他地市纪检监察干部履职能力建设提供借鉴和参考。
孙冰洁[4]（2020）在《江苏省F县纪检监察干部队伍建设的调查研究》文中提出国家监察体制改革后,纪检监察机关既是执纪机关又是执法机关,承担着监督执纪问责和监督调查处置双重职责,其能力和素质直接影响党规党纪的执行和落实。尤其是县镇两级纪检监察机关,其工作直接面向广大基层群众,是纪检监察工作的基石,执纪执法者能力素质的高低直接影响纪检监察作用的发挥,加强纪检系统自身建设是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。本文以十九大以来习近平新时代纪检监察干部队伍建设理论为指导,以适应监察体制改革的新形势、新任务、新要求,系统化提升纪检监察干部队伍能力素质、高质量推动纪检监察事业为目标,借助在江苏省F县纪委纪检监察干部管理监督室工作的实践,通过案例研究、问卷调查和访谈等,对F县纪检监察干部队伍建设成效、存在的不足及原因进行分析。通过研究发现,F县纪委纪检监察队伍建设存在的问题主要包括综合素质提升较慢、主责主业不够突出、队伍结构不够合理、岗位风险长期存在等,导致F县纪检监察队伍建设存在问题的原因是培训体系不完善、履职渠道不够畅通、选拔管理制度不健全、内控机制不健全等。本文选取了江苏省H区和X县两地纪检监察干部队伍建设作为经验借鉴,分析两地在监察体制改革以后队伍建设方面的先进经验、特色做法。在此基础上对完善F县纪检监察干部队伍建设的措施进行探讨,建议从构建完善的纪检监察干部教育培训体系、聚焦主责主业提高履职效能、完善选拔用人、鼓励激励机制、构筑多元化监督体系四个方面入手,以期为推动基层纪检监察干部队伍专业化和科学化方向发展提供借鉴。
张子蓉[5]（2020）在《加强地方纪检监察干部队伍建设研究》文中研究说明在党的建设和国家治理体系中,纪检监察工作是不可或缺的重要内容。新时代不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利和推动全面从严治党向纵深发展,不仅需要各级党委和政府的正确领导,同时需要一支高素质专业化、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。地方纪检监察干部队伍作为纪检监察干部队伍的一支,于纪检监察工作中,起着不可替代的特殊作用。加强地方纪检监察干部队伍建设,是落实全面从严治党的必然要求,是新时代巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的重要保障,是国家监察体制改革的现实需要,是培养高素质专业化纪检监察干部队伍的迫切需要。本文运用文献研究法、案例研究法等研究方法,针对当前地方纪检监察干部队伍建设中存在的思想认识有待加强、能力素质有待优化、队伍结构不合理、监督机制有待强化等问题,深入分析产生问题的原因,从加强地方纪检监察干部队伍的素质建设、健全管理机制、完善保障体系等方面提出对策。加强地方纪检监察干部队伍建设要从实际着眼,敢于突破、提升质量、改进方法,才能成为纪检监察工作和党的建设无坚不摧的力量和保障。
王金凤[6]（2020）在《监察体制改革背景下基层纪检监察干部队伍建设研究 ——以Y市X区为例》文中认为党的十八大以来,我国党风廉政建设和反腐败工作取得显着成效,党风政风持续好转。作为党风廉政建设和反腐败工作的重要环节,加强基层纪检监察干部队伍建设对夺取党风廉政建设和反腐败斗争的压倒性胜利、推进国家治理体系和治理能力现代化建设、促进全面从严治党不断向基层延伸、加强纪检监察机关自身建设具有重要作用。国家监察体制改革后,纪检监察机关承担着党内监督和国家监察的双重职能,新时代面对新形势、新任务,要做好纪检监察工作就必须建设一支忠诚干净担当的纪检监察铁军,因此,研究加强基层纪检监察干部队伍建设的有效路径十分必要。本文以Y市X区为例,通过问卷调查、深度访谈等方式,对其纪检监察干部队伍建设现状进行了实地调查和研究。通过调研得出,Y市X区纪检监察机关通过强化思想政治建设、干部配备、教育培训等举措,使干部队伍建设取得了一定的成效。但因思想政治建设不到位及干部选拔任用、教育培训、管理监督等机制不够健全完善、实效性不强等原因,基层纪检监察干部队伍还存在思想认识不到位、干部结构不合理、履职能力有待提高等主要问题。为此,应以列宁干部队伍建设理论、习近平新时代干部队伍建设系列重要论述为指导,通过加强思想政治建设、完善选拔任用机制、建立健全教育培训机制、完善激励考核机制、建立健全管理监督机制等有效对策促进基层纪检监察干部队伍健康发展。
倪宇明[7]（2019）在《苏州市S区纪检监察机关内部监督研究》文中研究表明纪检监察机关是行使监督权力、检查指导政务公开和纠正损害群众利益的不正之风工作,是反腐败工作的专职专责机关。自十八大以来,我国对于反腐败工作的重视愈显突出,无论“老虎”还是“苍蝇”,均被绳之以党纪国法,在党的十九大中,习近平总书记指出了反腐败斗争仍然在路上,必须坚如磐石地坚持下去。与此同时,纪检监察机关的地位也随之提高,监督权力的力度越来越大,范围越来越广泛,受老百姓的关注度自然也越来越高。然而,值得引起警示的是,仍然有一些纪检干部因自身违纪违法被查处,比如清远市纪委原书记邓梁波、大连市长海县纪委书记潘福忠等纪检干部违纪违法,使得人们对于纪检监察机关是否能够监督好自己产生了质疑。对此,习近平总书记也强调了必须要解决好纪检监察机关内部监督问题,解决“灯下黑”问题,打造一支“自身硬”的纪检监察队伍。本文围绕苏州市S区纪检监察机关内部监督进行研究,以公共管理理论为基础理论,充分结合了文献研究法、问卷调查法、访谈法和规范研究法,使得各个方法相辅相成,再依据苏州市S区纪检监察机关内部监督现状,主要发现监督主体、机构设置、监督制度和监督盲区等方面存在的问题,并针对问题分析原因,最后提出明确监督主体责任、完善内部监督制度、增强纪检监察机关相对独立性、加强纪检监察队伍建设等建议。由点及面,从苏州市S区纪检监察机关内部监督的研究为基点,为我国纪检监察内部监督体系进一步改革提供一定的参考。
刘丙团[8]（2019）在《我国纪检监察机关内部监督研究》文中提出党的十八大以来,我们党坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍,以顽强的意志、空前的力度加以推进,党内政治生态明显好转,纪检监察机关在正风肃纪、反腐惩恶方面发挥了重要作用,得到了党和人民的充分肯定。然而,纪检监察机关也不是天然的“保险箱”,纪检监察干部对腐败也不具有天生的“免疫力”。通过查处的一批纪检监察干部违法违纪案件可以看出,纪检监察系统也绝非“净土”。而且党的十九大之后,组建国家监察机关,与纪律检查委员会合署办公,实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖,监督范围更广了,权限更加丰富了。社会各界对纪检监察机关能否严防“灯下黑”的问题高度关注。纪检监察机关严防“灯下黑”,必须进行行之有效的内部监督。本文在阐释“权力寻租”“分权制衡”“道德制约权力”和“权利制约权力”等权力内控理论基础上,立足我国纪检监察机关内部监督的历史发展,分析了从党和国家支持纪检监察工作到内部监督意识开始萌发,再到内部监督不断发展,进而全面加强内部监督建设的发展过程。着重论述了内部监督在立法、工作力度和制约机制等方面取得的进步。从纪检监察机关内部监督发展历程和取得的进步来看,纪检监察机关对内部监督的重要性认识不断深化,不断完善了专门内部监督机构,内部监督工作制度针对性和实效性不断增强,内部监督程序更加规范和科学。但是,在实践运行过程中,纪检监察机关内部监督也存在核心把握不准、内部监督制度不完善、内部监督专门机构功能被“放大”、与外部监督结合不理想等问题,这些问题直接影响了内部监督功能的发挥。在此基础上,笔者通过对内部监督存在的突出问题的原因分析,指出影响监督效果的主要原因是领导机制不科学,监督程序不够完善,监督方法滞后,监督重点不突出和接受监督的意识不足。进而立足纪检监察工作实践,进一步明确了纪检监察机关需要重点监督的权力和监督的重点方面,分析了影响内部监督效果的基础性关系,提出完善纪检监察机关内部监督的立体化监督运行机制,真正让纪检监察机关内部监督制度有效和管用。
张翔[9]（2019）在《新时代海南省海口市纪检监察干部队伍建设问题研究》文中研究表明纪检监察机关是执行党纪政纪的专门机关,是作风建设的积极参与者和有力监督者,纪检监察干部队伍的建设直接影响着党风廉政建设和反腐败工作的成效。习近平在十九届中央纪律检查委员会第二次全体会议上强调指出:纪检检察机关就是党内的“纪律部队”,就具备高度忠诚、高度自觉,并且勇于责任担当,才能肃清党内纪律,形成清明的党风党纪,而这一切的形成格力依赖于广大纪检监察干部。纪检监察干部肩负着党内权力不被滥用的重任,手握惩恶扬善的利剑,必须做到遵纪守法、清正廉洁、忠诚坚定。当前,海口市各级纪检监察机关非常注重干部队伍作风建设并以此为抓手,不断纵深推动党风廉政建设和反腐败工作开展,有效促进经济社会各项事业健康有序发展。党的十八大是一个新时代的开端,是党的建设工作的重要里程碑,对于纪检监察工作来说,更是一个承上启下的重要节点。新时代就有新任务,新阶段就有新要求。党的十八大、十九大,都对纪检监察体制进行了大刀阔斧的改革,加快纪检体制改革、深化国家监察体制改革,这都是事关全局的重大政治体制改革。对于海口市的纪检监察干部来说,适应新时代的要求开展工作,变得迫在眉睫。一是必须要转变思想观念,找准职责定位,坚持稳中求进工作总基调,在新的起点上持续深化监察体制改革,不断健全完善监督体系;二是推动全面融合,凝聚反腐合力,只有人员充分融合,反腐合力才能形成,才能顺利完成国家监察体制改革;三是创新体制机制,构建高效组织体系,持续深化各项改革,健全监督体系、健全完善纪法贯通、法法衔接工作机制;四是狠抓自身建设,提升综合素质,以树立坚定的政治信念为基础,以练就扎实的业务功底为抓手,进一步培养良好的职业道德和打造过硬的心理素质。通过分析海口市纪检监察干部队伍建设的现状与成效,我们可以看到海口市在全面深化改革开放进程中,全市各级纪检监察机关坚持从严从实,在切实加强纪检监察干部队伍建设中做出了有效的探索和实践。但是,当前海口市纪检监察干部队伍的建设依然存在一些问题,还不能完全适应新时代党风廉政建设和反腐败的严峻形势,主要表现在三个方面,一是思想政治建设不到位;二是干部队伍整体素质不高,履职能力不强;三是监督机制不健全。所以,对标新时代的要求,海口市纪检监察干部队伍的建设永远在路上。结合当前海口市纪检监察干部队伍在干部队伍建设方面的积极探索和暴露出的种种问题,笔者通过在海口市纪委组织人事部门工作的实践和经验,经过研究分析和归纳总结,有针对性地提出了解决海口市纪检监察干部队伍建设的意见建议以及具体做法。首先是要进一步加强思想政治建设;二是要聚焦主业主责,提升组织建设水平;三是要拓宽选人用人渠道,塑造有活力、专业化队伍;四是要健全激励和监督考核机制;五是要加强培训多元化,增强履职新能力;六是从严从实监督管理,完善监督机制。纪检监察干部队伍建设是一项系统工程,是筑牢纪检监察工作根基的基础性工作,只有全方位、深入地运用多方面措施,才能肩负起新的历史重任,才能适应新形势、应对新挑战、解决新问题、开创新局面,才能把海口市党风廉政建设和反腐败工作不断推向深入,营造良好的社会氛围和营商环境,为海南加快建设中国特色自由贸易区、探索推进中国特色自由贸易港提供坚强的纪律和法律保证。
陆思冰[10]（2019）在《权力制衡视域下地方监察委内部权力制约研究》文中进行了进一步梳理国家监察体制改革是一次重大的政治改革。新成立的监察委员会履行监察职能,与纪委合署办公,是与行政、司法机关并列的新型国家权力机关,其整合了多项职能和权限,监督范围扩大,权力良性扩充。任何权力不受制约与监督,都有被滥用的可能,纪检监察干部违纪违法案件频发也表明当前必须对监委自身监督予以足够重视。“谁来监督纪委”是社会各界一直关注的问题,“如何制约监察权”是监察体制改革不能回避的难题和反腐领域亟待解决的新课题,也是本文研究的目标。考虑到内部制约比外部监督更为直接、有效,本文从内部视角出发,从权力运行的角度切入,以权力制衡理论为分析框架,系统总结地方监委内部权力制约的经验,根据案例、访谈、观察等实证研究,重点探讨地方监委内部权力制约的实现路径。本文试图揭示地方监委权力运行和内部制约的真实图景,找准问题和症结,并汲取权力制衡理论中蕴含的合理成分,结合西方经验和中国国情,从四个维度提出制约方案。首先,要提高权力主体自我监督意识,认真遵循控权制度让制度成为刚性约束,有力衔接外部监督使内外制约良性运转,发挥整体效应。其次,在纵向层面完善权力制约模式,构架涵盖制约制度、信息平台建设的整体顶层规划,推动双向制约循序渐进。再次,在横向层面,通过规范权力运行边界、构建严密制约程序和完善落实内部制度来优化权力运行结构。最后,健全专门机构的监督模式,不仅要确保干部监督室的独立性,强化其力量,还要探索监督方式的多样化。本文采取的理论视角和研究视角具有一定的新颖性,契合改革背景,对新形势下规范和制约监委权力,建设忠诚干净担当纪检监察队伍,以提高反腐成效,具有重要的理论与现实意义。
二、加强纪检监察机关自身建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强纪检监察机关自身建设（论文提纲范文）
（1）县级纪检监察机关自身监督研究 ——以Y县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 简要述评 |
| 1.4 研究思路、方法和创新点 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 创新点 |
| 第2章 纪检监察机关自身监督的基本内涵与理论基础 |
| 2.1 纪检监察机关自身监督的内涵 |
| 2.2 加强纪检监察机关自身监督的必要性 |
| 2.3 理论依据 |
| 2.3.1 全面从严治党理论 |
| 2.3.2 习近平关于反腐倡廉重要论述 |
| 2.3.3 干部监督理论 |
| 第3章 Y县纪检监察机关自身监督的现状和问题 |
| 3.1 纪检监察干部队伍自身监督的基本现状 |
| 3.1.1 Y县纪检监察机关基本情况 |
| 3.1.2 Y县纪委监委的内设机构 |
| 3.1.3 Y县纪委监委内设机构的工作职责 |
| 3.1.4 Y县纪检监察机关自身监督的现状 |
| 3.2 Y县纪检监察机关自身监督效果的满意度问卷调查 |
| 3.3 Y县纪检监察机关自身监督体制改革的主要成效 |
| 第4章 Y县纪检监察机关自身监督存在问题及原因 |
| 4.1 Y县纪检监察机关自身监督存在问题 |
| 4.1.1 监督重点不够明晰 |
| 4.1.2 纪检监察机关自身监督制度不完善 |
| 4.1.3 主动接受监督意识不强 |
| 4.1.4 社会监督力量不足 |
| 4.2 Y县纪检监察机关自身监督存在问题的主要原因分析 |
| 4.2.1 监督方式缺乏借鉴经验 |
| 4.2.2 监督制度设计不完善 |
| 4.2.3 纪检监察工作的特殊性 |
| 4.2.4 社会监督缺乏动力 |
| 第5章 加强县级纪检监察机关自身监督的对策及建议 |
| 5.1 突出监督重点,加强权力制约 |
| 5.2 完善制度建设,健全管理机制 |
| 5.3 加强素质教育,提升履职能力 |
| 5.4 推动外部监督,动员社会力量 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 关于Y县纪检监察机关自身监督情况的调查问卷 |
（2）基层纪检监察干部队伍建设研究 ——以H省C市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 境外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 简要评价 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第2章 纪检监察干部队伍建设的概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 纪检监察 |
| 2.1.2 基层纪检监察干部队伍 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共部门人力资源管理理论 |
| 2.2.2 公务员管理理论 |
| 2.2.3 习近平干部队伍建设思想 |
| 2.2.4 职业生涯规划理论 |
| 2.3 加强基层纪检监察干部队伍建设的重要性 |
| 2.3.1 促进从严治党,加强党的执政能力建设的关键要素 |
| 2.3.2 进一步开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要 |
| 2.3.3 推进纪律检查和国家监察体制改革的重要保障 |
| 2.3.4 提升基层纪检监察干部队伍凝聚力和战斗力的强力抓手 |
| 第3章 基层纪检监察干部队伍建设现状分析——以C市为例 |
| 3.1 C市纪检监察干部队伍基本情况 |
| 3.1.1 人员配备情况 |
| 3.1.2 岗位设置情况 |
| 3.1.3 干部调配情况 |
| 3.1.4 任职经历情况 |
| 3.2 C市纪检监察干部队伍建设的主要措施 |
| 3.2.1 不断加强干部日常监督 |
| 3.2.2 定期培训干部业务素养 |
| 3.2.3 严肃查处干部违纪问题 |
| 3.2.4 逐步下沉上级监督力量 |
| 3.2.5 及时建立协调监管机制 |
| 3.3 C市纪检监察干部队伍建设取得的主要成效 |
| 3.3.1 保证了队伍建设的公正性 |
| 3.3.2 提升了干部的履职能力 |
| 3.3.3 保障了作风纪律的清廉发展 |
| 3.3.4 提高了精准监督的质量 |
| 3.3.5 加强了合作监管的力度 |
| 第4章 C市纪检监察干部队伍建设存在的主要问题及其原因分析 |
| 4.1 C市纪检监察干部队伍建设存在的主要问题 |
| 4.1.1 纪检监察干部队伍的精神状态不佳 |
| 4.1.2 纪检监察干部队伍专业化建设水平不高 |
| 4.1.3 纪检监察干部队伍组织结构不合理 |
| 4.1.4 纪检监察干部队伍双重领导难以落实 |
| 4.1.5 纪检监察干部队伍职能定位不清晰 |
| 4.2 C市纪检监察干部队伍建设存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 纪检监察干部队伍建设不专业 |
| 4.2.2 纪检监察干部队伍培训无特色 |
| 4.2.3 纪检监察干部队伍激励手段单一 |
| 4.2.4 纪检监察体制不顺 |
| 4.2.5 纪检监察机制不全 |
| 第5章 加强基层纪检监察干部队伍建设的对策 |
| 5.1 加强基层纪检监察干部队伍专业化建设 |
| 5.1.1 严格把关纪检监察干部选拔工作 |
| 5.1.2 明确纪检监察干部组织分类结构 |
| 5.1.3 加强纪检监察干部思想作风建设 |
| 5.2 制定个性化的干部培训计划 |
| 5.2.1 建设特色培训基地 |
| 5.2.2 定制培训结构方案 |
| 5.2.3 创新培训方式和方法 |
| 5.3 实施多元化的纪检监察干部激励手段 |
| 5.3.1 干部考核与公平理论融合 |
| 5.3.2 纪检监察组织与个人激励相容 |
| 5.3.3 物质激励与精神激励结合 |
| 5.3.4 问责机制与容错机制互补 |
| 5.4 深化纪检监察体制改革 |
| 5.4.1 加强对纪检监察干部的统一领导 |
| 5.4.2 建立监委和司法机关的衔接结点 |
| 5.4.3 深化派驻机构改革,加强派驻监督 |
| 5.5 构建关于纪检监察的长效机制 |
| 5.5.1 加强用制度管权、管事、管人 |
| 5.5.2 加强纪检监察机关治本监督 |
| 5.5.3 健全纪检监察干部保护机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）新时代纪检监察干部履职能力现代化研究 ——以H省Z市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景与研究意义 |
| 1、选题背景 |
| 2、研究意义 |
| (二)研究文献及分析 |
| 1、国外研究文献综述 |
| 2、国内研究文献综述 |
| (三)研究理论工具与方法 |
| 1、研究理论工具 |
| 2、研究方法 |
| (四)研究思路与创新之处 |
| 1、研究思路 |
| 2、创新之处 |
| 二、Z市纪检监察干部能力素质现状 |
| (一)概念分析 |
| 1、新时代 |
| 2、纪检监察干部 |
| 3、纪检监察干部履职能力现代化 |
| (二)当前Z市纪检监察干部现状分析 |
| 1、纪检监察系统的发展构建 |
| 2、Z市纪检监察系统干部现状 |
| 三、Z市纪检监察干部履职能力现代化存在的问题 |
| (一)履职方式方法有待更新 |
| 1、监督范围的薄弱环节凸显监督力度不够 |
| 2、监督方式传统信息化水平不高 |
| 3、审查调查手段使用不充分法制化水平待提高 |
| (二)自身建设方面有待加强 |
| 1、部分纪检监察干部个人素质有待提高 |
| 2、部分纪检监察干部专业素质有待加强 |
| 四、Z市纪检监察干部履职能力现代化存在问题的原因 |
| (一)政治站位有待进一步提高 |
| 1、没有深刻认识纪委监委政作为政治机关的根本属性 |
| 2、对纪检监察事业的意义认识有待进一步提高 |
| 3、少数干部存在对自身的放纵 |
| (二)纪检监察干部自身建设不足 |
| 1、纪检监察干部自身先天的不足 |
| 2、培训课程开发需要优化 |
| (三)新时代下客观环境的变化 |
| 1、监察范围的扩大与数量的增加为监督提增难度 |
| 2、日新月异的外部环境倒逼监督履职能力与时俱进 |
| 五、加强Z市纪检监察干部履职能力现代化的建议 |
| (一)加强纪检监察干部自身建设是提高履职能力现代化的基础 |
| 1、加强思想政治建设 |
| 2、坚持“高门槛”的准入制度 |
| 3、发挥优秀干部的引领带动作用 |
| 4、以硬件设施和场所的完善提高自身软件水平 |
| (二)设置科学的培训规划是提高履职能力现代化的关键 |
| 1、培训坚持与时俱进的原则实现履职法制化 |
| 2、培训坚持学用结合的原则实现履职智能化 |
| 3、培训坚持资源整合的原则实现履职专业化 |
| (三)构建健全的干部选拔激励机制是提高履职能力现代化的动力 |
| 1、坚持多措并举着力解决空编空职问题 |
| 2、坚持严管厚爱激发内在动力 |
| 3、细化考核评定明确奖惩制度 |
| (四)内在教育与外在监督相结合是提高履职能力现代化的保障 |
| 1、加强自我教育勇于自我革命 |
| 2、加强系统内以案促改警示教育工作 |
| 3、加强对纪检监察干部的外部监督 |
| 六、结语 |
| 参考文献 |
| 附录:Z市纪检监察干部队伍履职能力建设调查问卷 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（4）江苏省F县纪检监察干部队伍建设的调查研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内关于纪检监察干部队伍建设的研究综述 |
| 1.2.2 国外关于纪检干部(监察官员)队伍建设的研究综述 |
| 1.2.3 简评 |
| 1.3 研究内容、研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 难点和创新 |
| 1.4.1 难点 |
| 1.4.2 创新 |
| 2.核心概念及理论基础 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 纪检监察干部含义及工作职责 |
| 2.1.2 纪检监察干部队伍含义及特点 |
| 2.1.3 纪检监察干部队伍建设内容 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 党的十九大以来习近平新时代纪检监察干部队伍建设理论 |
| 2.2.2 相关法律和党纪法规 |
| 3.江苏省F县纪检监察干部队伍建设现状分析 |
| 3.1 江苏省F县纪检监察干部队伍结构 |
| 3.1.1 人员分布 |
| 3.1.2 年龄构成 |
| 3.1.3 学历和专业分布 |
| 3.2 基于江苏省F县问卷调查的现状分析 |
| 3.2.1 问卷的设计、发放与回收 |
| 3.2.2 基于问卷调查的人员基本情况数据分析 |
| 3.2.3 问卷主体数据分析 |
| 3.3 基于江苏省F县座谈和访谈的现状分析 |
| 3.3.1 访谈内容 |
| 3.3.2 访谈对象 |
| 3.3.3 江苏省F县纪检监察干部队伍建设主要举措 |
| 3.3.4 江苏省F县纪检监察干部队伍建设取得的基本成效 |
| 4.江苏省F县纪检监察干部队伍建设存在问题及原因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 综合素质提升较慢 |
| 4.1.2 主责主业不够突出 |
| 4.1.3 队伍结构不够合理 |
| 4.1.4 岗位风险长期存在 |
| 4.2 问题成因 |
| 4.2.1 培训体系不完善 |
| 4.2.2 履职渠道不够畅通 |
| 4.2.3 选拔管理制度不健全 |
| 4.2.4 内控机制不健全 |
| 5.他山之石:江苏省F县纪检监察干部队伍建设的经验借鉴 |
| 5.1 江苏省H区纪检监察干部队伍建设经验做法及成效 |
| 5.1.1 领导班子表率作用发挥较好 |
| 5.1.2 干部教育管理水平较高 |
| 5.1.3 监察机制运行衔接高速高效 |
| 5.1.4 内部管理制度构建完善 |
| 5.2 江苏省X县纪检监察干部队伍建设经验做法及成效 |
| 5.2.1 示范引领和检查督促双杆齐下 |
| 5.2.2 权力运行监督制约机制完善 |
| 5.2.3 机关文化特色鲜明 |
| 5.2.4 履职机制较为健全 |
| 5.3 经验启示 |
| 6.江苏省F县纪检监察干部队伍建设措施探讨 |
| 6.1 构建完善的纪检监察干部教育培训体系 |
| 6.1.1 提高教育培训的层次性 |
| 6.1.2 提高教育培训的针对性 |
| 6.1.3 提高教育培训的趣味性 |
| 6.1.4 提高教育培训的实效性 |
| 6.2 聚焦主责主业提高履职效能 |
| 6.2.1 健全完善镇街纪(工)委和派驻机构履职机制 |
| 6.2.2 加快法纪贯通、法法衔接进程 |
| 6.2.3 探索构建信息化办公系统 |
| 6.3 完善选拔用人、鼓励激励机制 |
| 6.3.1 畅通人员进出渠道 |
| 6.3.2 优化纪检监察干部考核激励制度 |
| 6.3.3 促进队伍全面融合 |
| 6.4 构筑多元化监督体系 |
| 6.4.1 开展内部巡察,用好巡察成果 |
| 6.4.2 拓展社会监督渠道,推动社会监督常态化 |
| 6.4.3 “零容忍”查处纪检监察干部违纪违法行为 |
| 7.结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）加强地方纪检监察干部队伍建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究的创新点和方法 |
| 1.3.1 研究创新点 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 .研究的重点和难点 |
| 1.4.1 研究重点 |
| 1.4.2 研究难点 |
| 2 相关概念和理论概述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 干部队伍及干部队伍建设 |
| 2.1.2 纪检监察 |
| 2.1.3 地方纪检监察干部 |
| 2.1.4 地方纪检监察干部队伍建设 |
| 2.2 理论概述 |
| 2.2.1 组织建设理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 2.2.3 列宁纪检监察队伍建设相关理论 |
| 2.2.4 新时期关于纪检监察队伍建设相关论述 |
| 2.2.5 习近平新时代纪检监察队伍建设相关论述 |
| 2.3 加强地方纪检监察干部队伍建设的必要性 |
| 2.3.1 落实全面从严治党的必然要求 |
| 2.3.2 新时代巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的重要保障 |
| 2.3.3 国家监察体制改革的现实要求 |
| 2.3.4 培养高素质专业化纪检监察干部队伍的迫切需要 |
| 3 地方纪检监察干部队伍建设中存在的问题 |
| 3.1 部分地方纪检监察干部队伍思想认识有待加强 |
| 3.2 少数地方纪检监察干部队伍能力素质有待优化 |
| 3.3 地方纪检监察干部队伍结构不合理 |
| 3.4 地方纪检监察干部队伍监督机制有待强化 |
| 4 地方纪检监察干部队伍建设中存在问题的原因分析 |
| 4.1 思想政治建设不到位 |
| 4.2 干部选用考核机制不科学 |
| 4.2.1 缺乏严格规范的选用标准 |
| 4.2.2 选拔方式方法缺少针对性 |
| 4.2.3 缺少相应的干部配套考核机制 |
| 4.3 干部队伍自我监督机制不完善 |
| 4.3.1 强化自我监督意识不够 |
| 4.3.2 自我监督标准不合理 |
| 4.3.3 自我监督尚未制度化法制化 |
| 4.4 激励保障机制不健全 |
| 5 加强地方纪检监察干部队伍建设的对策 |
| 5.1 加强地方纪检监察干部队伍的素质建设 |
| 5.1.1 加强地方纪检监察干部队伍的思想政治素质建设 |
| 5.1.2 加强地方纪检监察干部队伍的能力素质建设 |
| 5.1.3 加强地方纪检监察干部队伍的职业道德素质建设 |
| 5.1.4 加强地方纪检监察干部队伍的心理素质建设 |
| 5.2 强化地方纪检监察干部队伍的教育培养 |
| 5.2.1 强化教育培训 |
| 5.2.2 轮岗交流锻炼 |
| 5.2.3 加强一线锻炼 |
| 5.3 健全地方纪检监察干部队伍管理机制 |
| 5.3.1 健全选用考核机制 |
| 5.3.2 健全激励机制 |
| 5.3.3 健全监督机制 |
| 5.4 完善地方纪检监察干部队伍建设保障体系 |
| 5.4.1 确保有效的法律制度保障 |
| 5.4.2 确保其他方面保障 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
（6）监察体制改革背景下基层纪检监察干部队伍建设研究 ——以Y市X区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景及意义 |
| (二)国内外研究概况 |
| (三)研究内容和方法 |
| (四)基本概念阐释 |
| (五)研究的理论基础 |
| (六)研究的创新与不足之处 |
| 二、监察体制改革背景下基层纪检监察干部队伍建设概述 |
| (一)监察体制改革背景下加强基层纪检监察干部队伍建设的必要性 |
| 1.是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要 |
| 2.是推进国家治理体系和治理能力现代化建设的有力支撑 |
| 3.是推进全面从严治党不断向基层延伸的现实需求 |
| 4.是加强基层纪检监察机关自身建设的重要保证 |
| (二)新时代基层纪检监察干部队伍建设面临的新形势、新任务和新要求 |
| 1.新时代基层纪检监察干部队伍建设面临的新形势 |
| 2.新时代基层纪检监察干部队伍建设面临的新任务 |
| 3.新时代基层纪检监察干部队伍建设面临的新要求 |
| 三、监察体制改革背景下基层纪检监察队伍建设的现状分析--以Y市X区为例 |
| (一)Y市X区纪检监察队伍建设基本情况 |
| 1.Y市X区纪检监察系统建设概况 |
| 2.Y市X区纪检监察机构及干部队伍产生的新变化 |
| 3.Y市X区纪检监察干部配备情况分析 |
| (二)Y市X区纪检监察队伍建设的实践经验 |
| 1.建立健全体制机制 |
| 2.强化党性教育 |
| 3.加强领导班子和干部配备 |
| 4.开展培训活动 |
| 5.完善制度建设 |
| (三)基层纪检监察干部队伍建设存在的主要问题 |
| 1.思想认识不到位 |
| 2.干部队伍结构有待优化 |
| 3.履职能力有待提高 |
| (四)基层纪检监察干部队伍建设存在问题的原因分析 |
| 1.思想政治建设不到位 |
| 2.选拔任用机制不完善 |
| 3.教育培训机制不健全 |
| 4.激励考核机制不完善 |
| 5.管理监督机制实效性不强 |
| 四、监察体制改革背景下加强基层纪检监察干部队伍建设的对策 |
| (一)加强思想政治建设,提高纪检监察干部政治素质 |
| (二)完善选拔任用机制,优化纪检监察干部队伍结构 |
| (三)建立健全教育培训机制,提升纪检监察干部履职能力 |
| (四)完善激励考核机制,激发纪检监察干部干事创业活力 |
| (五)建立健全管理监督机制,增强纪检监察干部勤政廉政约束力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 :Y市X区纪检监察干部调查问卷 |
| 附录2 :Y市X区纪检监察干部访谈提纲 |
| 附录3 :基层党政机关干部访谈提纲 |
| 附录4 :普通群众访谈提纲 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及参与的科研项目 |
（7）苏州市S区纪检监察机关内部监督研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 关键词阐释 |
| 1.2.1 纪检监察机关 |
| 1.2.2 内部监督 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外文献综述 |
| 1.3.2 国内文献综述 |
| 1.3.3 研究现状评析 |
| 1.4 研究内容、研究方法及技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 苏州市S区纪检监察机关内部监督的现状 |
| 2.1 苏州市S区纪检监察机关内部监督调查设计 |
| 2.1.1 设计依据 |
| 2.1.2 调查问卷与访谈设计 |
| (1)调查问卷设计 |
| (2)访谈提纲设计 |
| 2.2 基于访谈的苏州市S区纪检监察机关的基本情况 |
| 2.2.1 苏州市S区概况 |
| 2.2.2 S区纪检监察机关组织结构 |
| 2.3 基于问卷调查的S区纪检监察机关内部监督的现状 |
| 2.3.1 调查问卷的发放和回收情况 |
| 2.3.2 效度、信度分析 |
| 2.3.3 调查问卷的整理分析 |
| 3 苏州市S区纪检监察机关内部监督的存在问题及成因 |
| 3.1 S区纪检监察机关内部监督存在的问题 |
| 3.1.1 监督主体制约薄弱 |
| 3.1.2 内部监督制度不够完善 |
| 3.1.3 机构设置不够合理 |
| 3.1.4 纪检监察干部的内部监督存在盲区 |
| 3.2 苏州市S区纪检监察机关内部监督存在问题的原因分析 |
| 3.2.1 监督主体的局限性导致监督无力 |
| 3.2.2 历史发展的阶段性 |
| 3.2.3 顶层设计存在漏洞 |
| 3.2.4 工作的特殊性导致监督困难 |
| 4 完善苏州市S区纪检监察机关内部监督的建议 |
| 4.1 深化监督主体监督能力 |
| 4.1.1 强化人民代表大会的监督责任 |
| 4.1.2 落实同级党委监督责任 |
| 4.1.3 加强上级纪检监察机关的垂直监督管理 |
| 4.2 完善内部监督制度 |
| 4.2.1 加快立法工作 |
| 4.2.2 强化制度针对性 |
| 4.2.3 强化内部监督制约机制 |
| 4.3 加强纪检监察机关独立性 |
| 4.3.1 机构独立 |
| 4.3.2 人事独立 |
| 4.3.3 提高纪检监察干部监督室的战斗力 |
| 4.4 加强纪检监察队伍建设 |
| 4.4.1 加强纪检干部的“深度融合” |
| 4.4.2 提高工作透明度 |
| 4.4.3 提高待遇水平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 关于苏州市S区纪检监察系统内部监督情况的访谈提纲 |
| 附录B 关于苏州市S区纪检监察机关内部监督情况的调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（8）我国纪检监察机关内部监督研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究思路、方法和创新点 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 创新点 |
| 2 基本概念和主要理论阐释 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 纪检监察机关 |
| 2.1.2 纪检监察机关内部监督 |
| 2.2 内部监督理论基础 |
| 2.2.1 权力寻租和分权制衡 |
| 2.2.2 道德制约权力和权利制约权力 |
| 3 我国纪检监察内部监督的历史发展和取得的进步 |
| 3.1 历史发展 |
| 3.1.1 意识萌发阶段 |
| 3.1.2 发展阶段 |
| 3.1.3 深化阶段 |
| 3.1.4 全面建设阶段 |
| 3.2 取得的进步 |
| 3.2.1 立法工作逐步加强 |
| 3.2.2 监督力度不断加大 |
| 3.2.3 制约机制逐步完善 |
| 4 我国纪检监察机关内部监督存在的突出问题及主要原因 |
| 4.1 存在的突出问题 |
| 4.1.1 内部监督核心问题不突出 |
| 4.1.2 内部监督制度不完善 |
| 4.1.3 专门监督机构作用被“放大” |
| 4.1.4 内外部监督结合不理想 |
| 4.2 主要原因 |
| 4.2.1 内部监督领导机制不科学 |
| 4.2.2 内部监督程序不够完善 |
| 4.2.3 内部监督方法滞后 |
| 4.2.4 内部监督重点不突出 |
| 4.2.5 接受监督意识不足 |
| 5 构建我国纪检监察机关内部监督立体化机制 |
| 5.1 立体化监督机制的重点要素分析 |
| 5.1.1 监督的核心权力 |
| 5.1.2 监督的重点方面 |
| 5.2 立体化监督机制的基础性关系分析 |
| 5.2.1 领导和被领导关系 |
| 5.2.2 信任和监督关系 |
| 5.2.3 内外监督关系 |
| 5.3 立体化监督机制的运行模式 |
| 5.3.1 静态角度 |
| 5.3.2 动态角度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（9）新时代海南省海口市纪检监察干部队伍建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路、框架结构和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 框架结构 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 新时代 |
| 2.1.2 纪检监察机关 |
| 2.1.3 纪检监察干部 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共部门人力资源管理理论 |
| 2.2.2 胜任力理论 |
| 2.2.3 阿尔蒙德的结构功能主义理论 |
| 3 新时代纪检监察工作的发展对地方纪检监察干部队伍建设的要求 |
| 3.1 转变思想观念,找准职责定位 |
| 3.1.1 负有多重角色的转变 |
| 3.1.2 接受多重监督的转变 |
| 3.1.3 担当多重责任的转变 |
| 3.2 推动全面融合,凝聚反腐合力 |
| 3.2.1 思想融合 |
| 3.2.2 人员融合 |
| 3.2.3 业务融合 |
| 3.3 创新体制机制,构建高效组织体系 |
| 3.3.1 深化各项改革,健全监督体系 |
| 3.3.2 健全完善纪法贯通、法法衔接工作机制 |
| 3.4 狠抓自身建设,提升综合素质 |
| 3.4.1 树立坚定的政治信念 |
| 3.4.2 练就扎实的业务功底 |
| 3.4.3 培养良好的职业道德 |
| 3.4.4 打造过硬的心理素质 |
| 4 新时代海口市纪检监察干部队伍建设面临的形势、任务与基本目标 |
| 4.1 新时代海口市纪检监察干部队伍建设面临的形势 |
| 4.2 新时代海口市纪检监察干部队伍建设的主要任务 |
| 4.2.1 要着力加强思想、作风和能力建设 |
| 4.2.2 要切实加强对各级纪检监察干部队伍的管理和监督 |
| 4.2.3 要努力提高纪检监察干部选拔任用工作水平 |
| 4.3 新时代海口市纪检监察干部队伍建设的基本目标 |
| 4.3.1 全面提升能力素质,适应新时代海口各项事业发展的需要 |
| 4.3.2 加强组织领导,努力形成上下联动、层层落实、整体推进的工作格局 |
| 5 海口市纪检监察干部队伍建设的现状与成效 |
| 5.1 海口市纪检监察干部队伍概况 |
| 5.1.1 海口市简介 |
| 5.1.2 中共海口市纪律检查委员会、海口市监察委员会基本情况 |
| 5.1.3 中共海口市纪律检查委员会、海口市监察委员会工作开展情况 |
| 5.1.4 中共海口市纪检监察委员会、海口市监察委员会及海口市基层纪检监察干部配备情况 |
| 5.2 海口市加强纪检监察干部队伍建设的主要做法 |
| 5.2.1 坚持正确用人导向,高标准选人用人 |
| 5.2.2 加强组织建设,构建高效监督体系 |
| 5.2.3 深入推进国家监察体制改革 |
| 5.2.4 加强规范化建设 |
| 5.2.5 刀刃向内,加强自身监督 |
| 5.3 海口市纪检监察干部队伍建设取得的成效 |
| 5.3.1 强化带头意识,政治建设进一步加强 |
| 5.3.2 规范化建设成果不断巩固 |
| 5.3.3 纪检监察干部履职本领进一步增强 |
| 5.3.4 作风建设成效突出 |
| 6 海口市纪检监察干部队伍建设存在的主要问题及成因 |
| 6.1 思想政治建设不到位 |
| 6.1.1 思想缺乏稳定性,不满情绪滋生 |
| 6.1.2 干部畏难情绪有所抬头 |
| 6.1.3 干部沉不下心来学习 |
| 6.2 干部队伍整体素质不高,履职能力不强 |
| 6.2.1 干部队伍结构整体不合理 |
| 6.2.2 专业人才缺乏,能力不足 |
| 6.2.3 干部教育培训专业性不强,实效不足 |
| 6.2.4 纪检干部与一般党员干部同质化的现象严重 |
| 6.2.5 缺乏有效的激励机制 |
| 6.3 监督机制不健全 |
| 6.3.1 内部监督不力,外部监督乏力 |
| 6.3.2 内部监督手段单一 |
| 6.3.3 自由裁量权较大,自身廉政风险高 |
| 6.3.4 社会因素的制约 |
| 7 加强与完善海口市纪检监察干部队伍建设的对策 |
| 7.1 进一步加强思想政治建设 |
| 7.1.1 突出政治能力建设 |
| 7.1.2 持续加强党性修养 |
| 7.1.3 持之以恒转变作风 |
| 7.2 聚焦主业主责,提升组织建设水平 |
| 7.2.1 凝神聚力加强纪委监委机关组织建设 |
| 7.2.2 守正出新强化派驻纪检监察组织建设 |
| 7.2.3 固本培元推进基层纪检组织建设 |
| 7.3 拓宽选人用人渠道,塑造有活力、专业化队伍 |
| 7.3.1 统筹全市纪检监察人才战略资源 |
| 7.3.2 持续优化干部队伍专业结构 |
| 7.3.3 加强保障,切实增强交流意识 |
| 7.4 健全激励和监督考核机制 |
| 7.4.1 鲜明导向构建多层面干部激励机制 |
| 7.4.2 健全队伍建设监督考核机制 |
| 7.5 加强培训多元化,增强履职新能力 |
| 7.5.1 多措并举落实培训规划 |
| 7.5.2 精准施策开展专题培训 |
| 7.5.3 “以战代训”提升实战能力 |
| 7.6 从严从实监督管理,完善监督机制 |
| 7.6.1 健全干部队伍管理制度 |
| 7.6.2 严格约束切实强化监督 |
| 7.6.3 推动纪检监察机关“开门反腐” |
| 7.6.4 持续开展警示教育 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）权力制衡视域下地方监察委内部权力制约研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状分析 |
| 1.2.2 国内研究现状分析 |
| 1.2.3 已有研究的贡献与不足 |
| 1.3 研究思路、内容与方法 |
| 1.3.1 研究思路及方法 |
| 1.3.2 主要研究内容 |
| 1.3.3 可能的创新点 |
| 2 监察委内部权力制约的基础概念及相关理论 |
| 2.1 基础概念界定 |
| 2.1.1 行政监察、国家监察 |
| 2.1.2 权力制约与监督 |
| 2.1.3 监察委内部权力制约 |
| 2.2 权力制衡理论 |
| 2.2.1 权力制衡理论的内涵解析 |
| 2.2.2 权力制约权力的功能与局限 |
| 3 监察委内部权力制约基本架构 |
| 3.1 监察委组织架构 |
| 3.1.1 机构设置 |
| 3.1.2 职能分工 |
| 3.2 监察委权力配置 |
| 3.2.1 业务部门权力配置 |
| 3.2.2 领导分工 |
| 3.3 权力制约制度安排 |
| 3.3.1 业务运行上的制约 |
| 3.3.2 日常管理上的制约 |
| 4 监察委内部权力制约的现实困境 |
| 4.1 地方纪检监察干部违纪违法案件现状分析 |
| 4.1.1 数量统计 |
| 4.1.2 主要类型 |
| 4.1.3 基本特点 |
| 4.2 内部权力制约不力表现及原因分析 |
| 4.2.1 权力主体制约薄弱 |
| 4.2.2 监督内容不够全面 |
| 4.2.3 监督方式相对滞后 |
| 4.2.4 专门监督职能弱化 |
| 4.2.5 制约制度尚不完善 |
| 5 完善监察委内部权力制约的路径选择 |
| 5.1 提高权力主体自我监督意识 |
| 5.1.1 认真遵循控权制度 |
| 5.1.2 有力衔接外部监督 |
| 5.2 完善纵向权力制约模式 |
| 5.2.1 构架整体顶层规划 |
| 5.2.2 双向制约循序渐进 |
| 5.3 优化横向权力运行结构 |
| 5.3.1 规范权力运行边界 |
| 5.3.2 构建严密制约程序 |
| 5.3.3 完善落实内部制度 |
| 5.4 健全专门机构监督模式 |
| 5.4.1 确保干部监督室独立性 |
| 5.4.2 强化干部监督室力量 |
| 5.4.3 实现监督方式多样化 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、加强纪检监察机关自身建设（论文参考文献）
- [1]县级纪检监察机关自身监督研究 ——以Y县为例[D]. 石晓琳. 湘潭大学, 2020(02)
- [2]基层纪检监察干部队伍建设研究 ——以H省C市为例[D]. 彭诗棋. 湘潭大学, 2020(04)
- [3]新时代纪检监察干部履职能力现代化研究 ——以H省Z市为例[D]. 曹妍. 郑州大学, 2020(02)
- [4]江苏省F县纪检监察干部队伍建设的调查研究[D]. 孙冰洁. 南京信息工程大学, 2020(03)
- [5]加强地方纪检监察干部队伍建设研究[D]. 张子蓉. 中共黑龙江省委党校, 2020(12)
- [6]监察体制改革背景下基层纪检监察干部队伍建设研究 ——以Y市X区为例[D]. 王金凤. 渤海大学, 2020(05)
- [7]苏州市S区纪检监察机关内部监督研究[D]. 倪宇明. 大连理工大学, 2019(08)
- [8]我国纪检监察机关内部监督研究[D]. 刘丙团. 山东科技大学, 2019(05)
- [9]新时代海南省海口市纪检监察干部队伍建设问题研究[D]. 张翔. 海南大学, 2019(05)
- [10]权力制衡视域下地方监察委内部权力制约研究[D]. 陆思冰. 中共浙江省委党校, 2019(12)