一、新闻单位档案室管理人员素质培养（论文文献综述）
侯希文[1]（2021）在《和平解放70年：西藏档案事业发展节点、特质与经验论要》文中研究指明2021年是西藏和平解放70周年,恰逢中国共产党喜迎建党100周年,研究和平解放70年来西藏档案事业发展的轨迹、特质和经验,有利于总结经验,以期最大限度地提升西藏档案事业服务西藏社会各行各业的战略空间。本文梳理了西藏和平解放70年来西藏地方档案发展脉络、节点、经验、启示。首次把和平解放70年西藏档案发展划分为初创、确立、受挫和创新四个阶段。概括了70年来其主要特质:档案工作初期新旧管理方式并存,建立节点明确;形成"重历史轻当代"的格局;档案资源丰富、载体形式多样;逐渐健全档案管理制度法规。总结了和平解放70年来西藏档案事业发展的基本经验,即坚持党的领导、建立健全机构、培养档案干部。
孙浩[2]（2020）在《浅谈新时期如何应对档案信息化人才短缺问题》文中认为随着社会的发展,信息化技术越来越多的应用于各个行业,成为一种主流趋势。档案管理工作也不例外,也正在逐步实现信息化管理。但是在档案信息化管理进程中却受种种因素的限制,其中档案信息化人才的短缺尤为明显,可以说市县国家综合档案馆和各级机关企事业单位的档案室都面临着档案信息化"人才荒"的问题。本文重点从档案信息化人才短缺带来的影响入手,详细分析人才短缺问题产生的原因,并有针对性的提出解决措施,为破解档案信息化人才短缺问题提供参考。
朱成英[3]（2020）在《上海市嘉定区卫健系统档案管理状况调查及对策思考》文中研究说明本文通过对上海市嘉定区卫健系统各单位档案工作管理情况的调查,分析在职档案干部配备、制度建设、管理模式、设施设备、信息化建设、开发利用等方面的现状,梳理档案管理中存在的问题,提出问题解决的对策和建议。
朱永琳[4]（2020）在《基于7S模型的X航保中心电子档案管理体系研究》文中认为
罗斌[5]（2020）在《聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例》文中研究表明随着高校用人制度的改革,由以往的固定终身制向聘用制转变,高校的人才流动也日益频繁。在这种情况下,高校的人事档案管理问题也日益凸显,高校档案管理需要更加灵活的模式。随着人事制度改革的推进,传统人事档案制度亦露出诸多弊端:“档案重建”时有发生;档案收集欠完整;档案利用率低下;档案管理缺乏社会服务性等。本论文采取文献法、案例法、比较借鉴法,运用协同管理理论、库克曲线理论,以聘用制下高校人事档案管理为研究视角,重点以Y学院为例,对档案管理中的突出问题和成因进行了分析,由点及面,总结出当前人事档案管理改革的困境。参考国外的人事档案管理制度,在此基础上,结合我国国情,提出建议与对策。第一,树立高校公共人事档案理念,发挥其社会公共服务功能。第二,建立人事档案社会服务化管理模式,随着我国政府机构改革的力度加强,小单位的自行管理人事档案模式将被更大范围内实行社会服务化管理模式取代。第三,政府成立公益型区域性高校人事档案中心,它不以盈利为目的,是公益型事业单位,具有独立性、专业性、服务性等特点。第四,构建人事档案“电子化”和“法制化”。“电子化”,就是要求把传统的纸质型档案转换成电子型档案,通过电子手段建立个人信用系统;“法制化”,就是必须按照《宪法》《公务员法》《劳动法》《保密法》《档案法》等法律法规进行人事档案管理制度改革,健全法律监督及监管机制。本论文从公共管理视角出发,结合人事档案工作具体特征,期望能拓宽人事档案服务社会化的视野,为同类型单位的人力资源管理工作提供新的思路。
杨晓红[6]（2020）在《大数据背景下科研单位数字档案室建设研究》文中提出在信息数字化、管理网络化的大数据时代,科学技术的发展推动了档案管理工作的变革,促进了档案信息资源的开发利用,也为海量知识管理提供了快捷有效的技术保证。科研单位开展数字档案室建设既为产品研发工作提供有力的技术保障,也是迎接信息时代知识管理挑战的重要策略,因此科研单位应当在明确数字档案室建设目标的基础上采取有效措施,积极推进数字档案室的建设。
邓舒音[7]（2020）在《黑龙江省县级机关数字档案管理现状调研》文中提出随着我国基层档案工作的广泛深入发展,数字档案建设工作变得日益迫切,已成为机关部门各级单位档案工作的重点。传统档案建设注重档案保存与整理,而数字档案这种新型载体注重档案数据平台的使用以及后续档案利用与服务。目前档案学者对数字档案建设见解颇多,研究成果丰富,但仍发现许多县级机关部门在数字档案的实际推广过程中还面临着一系列问题和挑战。本文以黑龙江省县级机关为研究对象,首先,从国家制度和相关理论出发,探讨机关数字档案管理的理论基础;然后对黑龙江省县级机关数字档案管理现状进行调研,充分掌握目前数字档案管理基础概况、技术应用情况、档案信息利用情况等;最后,系统探讨县级机关数字档案管理相应对策,以机关数字档案管理制度建设为基准,数字档案管理平台建设为架构、加强县级机关数字档案服务为目标,期望从理论和实践角度保障数字档案基础利用,推动档案信息服务,实现资源共享。
雷雨婷[8]（2020）在《自贡市干部人事档案数字化建设研究》文中进行了进一步梳理为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》,学习宣传贯彻《干部人事档案工作条例》,适应新形势下干部档案工作发展新需要,做好新时代干部人事档案工作,进一步加强干部人事档案干部队伍建设,2019年3月19日,四川省委常委、组织部部长王正谱出席全省干部人事档案工作会议并强调今后一个时期干部人事档案工作的重点任务:“在档案管理信息化上下功夫。要扎实推进干部人事档案数字化建设,适时开展数字档案异质异地备份工作。要抓好档案管理信息化工作,完善档案信息管理系统,依托组织工作网或党政内网逐步推进省、市、县三级联网查档,实现数字档案网上转递”。为推进干部人事档案数字化建设,中共自贡市委组织部于2016年启动全市干部人事档案数字化建设项目,2019年完成干部人事档案数字化建设工作。一段时间以来,干部人事档案管理数字化建设工作水平已经开始逐步提升,但距离安全、便捷、共享、高效的干部人事档案数字化网络还有差距,与现代化、信息化、科学化的政务信息化建设需求极不相适。干部人事档案工作未来还将与“互联网+”、大数据进行深度融合,创造新的发展生态,这都对做好现阶段电子干部人事档案的建设提出了更高要求,要逐步完成干部人事档案的数字化,建立丰富的干部人事档案内容数据库,最大限度地发挥出干部人事档案的基础性服务和保障作用。干部人事档案数字化建设是一项综合性的系统工程,它是干部工作、档案学、信息管理与信息系统、软件工程、项目管理五个领域理论知识的实践成果,实现了干部人事档案数字化,也意味着:一是干部人事档案的接收、查询、统计、借阅、归还、整理鉴定等日常管理都有了痕迹,档案安全有据可查;二是从纸质档案拷贝出一套电子档案,双套归档使得干部人事信息的留存性和利用性变得更真实、更长久、更安全;三是电子档案具有可加密可分离可传播的特性,但受制于管理软件及载体设备的不同造成资源不能共享,且电子文件的法律效力尚不明确,如何最大程度的发挥电子档案的效用仍然值得关注。基于此,本文选择以自贡市干部人事档案数字化建设为例,在调研走访的基础上,从项目质量管理与安全管理着手,着重对自贡市干部人事档案数字化建设的项目内容和实施流程进行研究。全文分为六个部分,第一部分介绍了论文的研究背景、国内外研究现状和研究目的和内容;第二部分针对干部人事档案数字化工作的基础理论和概念进行了界定,阐述了干部人事档案的概念及特点,简单介绍了干部人事档案数字化建设目的及优势;第三部分对自贡市干部人事档案数字化建设的经验进行了介绍,中共自贡市委组织部研究部署全市干部人事档案数字化工作运用了PDCA循环质量管理法,参照计划、执行、检查、处理的具体运作方式,积累了一定的标准化、规范化的数字化建设经验,促使全市干部人事档案数字化质量提升,确保了数字化建设工作过程中档案安全与保密;第四部分通过调查问卷和专家咨询方式对自贡市干部人事档案数字化建设情况进行调查,着重了解了干部人事档案管理工作者基本情况、管档单位基本情况、管档单位人员配置和人员培训状况、管档单位库房建设及设施设备情况、干部人事档案数字化建设建议意见的情况;第五部分通过调查摸排的情况,指出自贡市干部人事档案数字化建设存在问题并进行原因分析;第六部分提出完善干部人事档案数字化建设的对策。
王晶[9]（2020）在《烟台市机关干部人事档案管理研究》文中认为人事档案管理在机关管理的所有工作中处于基础性地位,虽然比较枯燥乏味,但是在机关的运行中不可或缺。在机关干部工作变动时,人事档案能够提供重要依据,也是提拔晋升的重要参考。为进一步推动我国人事档案管理体系建设和提升机关人事档案利用效率,加强机关人事档案管理工作是关键举措。但现阶段我国在人事档案管理方面仍然有很大的进步空间,准确把握人事档案管理工作中存在的不足,推动我国机关人事档案管理工作向着标准化、合理化、现代化发展是人事档案管理最重要,也是势在必行的工作。本文首先对研究背景、目的和意义,国内外对人事档案管理研究的情况、研究思路和方法、主要内容等进行了阐述,接着对人事档案管理的相关概念和人事档案管理的内容进行了介绍。然后再从人事档案管理机构基本情况、人员配备情况、管理流程方面、管理制度建设方面、管理模式、管理成效等方面探讨了烟台市人事档案管理工作的现状,总结了烟台市机关在人事档案管理中存在的显着问题及原因,对所存在的问题提出了针对性的改进方案,从增强管理意识、优化管理环境、完善管理制度、加强档案审核、加快信息化水平建设等方面提出操作性强的具体措施意见和相应的保障措施,推动了烟台市机关人事档案管理的发展。
江梅娟[10]（2019）在《M研究所档案室升级改造项目质量管理研究》文中进行了进一步梳理随着改革开放的进一步深入以及现代化事业的快速发展,档案在国民经济和社会发展中的地位和作用日益提高,档案工作引起各级领导和全社会的重视,档案事业得到迅速发展。M研究所为企业运营模式的转制科研院所,该所认识到档案作为与企业同步发展的无形资产,在企业管理等方方面面正积极地发挥重要的作用,尤其在重大项目时提供重要的决策依据。企业档案室的建设质量直接影响到企业档案的保管和利用情况。为了适应档案藏量日益增加,对企业档案室的建设提出了更高的要求。建设好企业档案室需要有一个科学合理的规划,不仅能延长档案的寿命,还能不断提高企业的管理发展水平,促进企业高质量发展。M研究所虽然建立了现代企业制度,但其企业内部的管理模式受以前事业单位的影响,如何在档案室升级改造项目中节约成本,确保研究所档案室升级改造项目的质量是当前亟需解决的问题。本文从企业项目管理的角度,通过运用全面质量管理方法对M研究所档案室升级改造项目进行研究,利用帕累托法找出项目管理中存在的质量问题,运用因果分析法找出问题的原因,提出并利用PDPC法优化档案室升级改造项目的质量管理计划,并从质量策划优化、质量保证措施、质量控制措施以及试运行阶段的质量管理对策四个方面提升改造项目的质量。本文选用了三种研究方法,分别是文献研究法、案例研究法和现场调查法,并运用这三种方法对M研究所档案室升级改造项目质量管理进行了五个方面的阐述。第一部分是介绍该项目的研究背景和意义,对国内外质量管理的研究现状、论文的研究方法进行了阐述,提出了本论文的创新点。第二部分是项目质量管理的理论与方法进行论述,为下一部分档案室升级改造项目过程中做好铺垫。第三部分对档案室升级改造项目现状做了详细的叙述;第四部分提出项目在质量管理方面存在的问题,并对提出的问题做深入和详细的分析。第五部分从质量策划优化、质量保证措施、质量控制措施以及试运行阶段的质量管理对策四个方面完善项目质量管理对策并提出具体的优化措施。
二、新闻单位档案室管理人员素质培养（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、新闻单位档案室管理人员素质培养（论文提纲范文）
（1）和平解放70年：西藏档案事业发展节点、特质与经验论要（论文提纲范文）
| 0 引 言 |
| 1 和平解放70年来，西藏档案事业发展的历史节点 |
| 1.1 初创时期(1951—1959年)—档案管理新旧制度并存 |
| 1.2 确立时期(1959年6月—1966年初)—档案行政管理机构的建立 |
| 1.3 受挫与缓慢发展时期—档案机构被撤销(1966—1978年) |
| 1.4 创新发展时期—档案事业体系形成(1978—2021年) |
| 2 和平解放70年来西藏档案事业发展的特质 |
| 2.1 档案工作初期新旧两种管理方式并存，建立节点明确 |
| 2.2 形成“重历史轻当代”的格局 |
| 2.3 档案资源丰富、载体形式多样 |
| 2.4 逐渐健全档案管理制度法规 |
| 3 和平解放70年来西藏档案事业发展的基本经验 |
| 3.1 党的领导是西藏档案事业发展的坚定基石 |
| 3.2 建立健全机构是西藏档案事业发展的必要条件 |
| 3.3 档案干部队伍建设是西藏档案事业发展的关键要素 |
（2）浅谈新时期如何应对档案信息化人才短缺问题（论文提纲范文）
| 一、新时期档案工作的特点和面临的环境 |
| 二、加强档案信息化人才队伍建设的意义 |
| 三、档案信息化人才短缺引发的连锁反应问题 |
| 1.档案信息化人才短缺,会制约档案信息化发展水平。 |
| 2.档案信息化人才短缺,会影响数字档案安全管理。 |
| 3.档案信息化人才短缺,会降低档案公共服务能力。 |
| 四、引发档案信息化人才短缺的原因分析 |
| 1.培养档案信息化人才的困难较多。 |
| 2.招录档案信息化人才的难度较大。 |
| 3.留住档案信息化人才的难度较大。 |
| 五、应对档案信息化人才短缺的对策建议 |
| 1.加强思想教育,提升档案管理人员的责任感和使命感。 |
| 2.统一规划,合理设置档案管理人员教育培训。 |
| 3.创新培训方式,提高档案管理人员业务素质。 |
| 4.完善人才引进机制,招录引进档案信息化管理人才。 |
| 5.建立激励机制,确保档案信息化人才不流失。 |
（3）上海市嘉定区卫健系统档案管理状况调查及对策思考（论文提纲范文）
| 一、对象与方法 |
| 二、结果与分析 |
| (一)档案干部配备情况 |
| (二)档案干部基本状况 |
| (三)档案干部培训情况 |
| (四)硬件设施建设情况 |
| (五)档案管理情况 |
| (六)开发利用情况 |
| (七)信息化建设情况 |
| 三、存在的问题 |
| (一)人员配置与档案工作的发展需求不相适应 |
| (二)档案干部能力建设有待提高 |
| (三)硬件设施建设有待提高 |
| (四)依法依规管理档案工作任重道远 |
| (五)档案信息化建设落后 |
| (六)档案开发利用情况不容乐观 |
| 四、建议与对策 |
| (一)强化档案管理整体意识，提升档案工作地位 |
| (二)配强档案干部，培养全方位档案管理人才 |
| (三)改善硬件设施，强化档案安全性 |
| (四)理顺机制，依法依规做好档案管理工作 |
| (五)重视信息化工作，提高档案利用服务 |
（5）聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 高校 |
| 2.1.2 聘用制 |
| 2.1.3 人事档案 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 协同管理理论 |
| 2.2.2 库克曲线 |
| 第3章 聘用制下高校人事档案管理问题与成因分析 |
| 3.1 问题表现 |
| 3.1.1 “档案重建”时有发生 |
| 3.1.2 档案收集欠完整 |
| 3.1.3 档案利用率低下 |
| 3.1.4 档案管理缺乏公共服务性 |
| 3.2 成因分析 |
| 3.2.1 档案管理意识淡薄 |
| 3.2.2 管理制度滞后 |
| 3.2.3 管理制度欠规范 |
| 3.2.4 管理方法欠更新 |
| 3.2.5 人事档案管理人员综合素质有待提升 |
| 第4章 国外经验借鉴与启示 |
| 4.1 国外经验借鉴 |
| 4.1.1 美国 |
| 4.1.2 日本 |
| 4.1.3 法国 |
| 4.1.4 发达国家高校档案管理现状 |
| 4.2 国外经验启示 |
| 4.2.1 充分利用和按权限开放相结合 |
| 4.2.2 人事档案集中管理 |
| 4.2.3 重视人事档案的利用与社会服务功能 |
| 第5章 聘用制下高校人事档案管理对策 |
| 5.1 完善人事档案管理制度 |
| 5.1.1 调整收集范围,完善收集制度 |
| 5.1.2 确保档案材料真实性与及时性 |
| 5.1.3 确保档案材料收集的规范性 |
| 5.1.4 强化人事档案材料收集的工作制度 |
| 5.1.5 利用信息技术,扩大利用范围 |
| 5.1.6 加强人才队伍建设,提高员工积极性 |
| 5.2 建立高校人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.1 树立高校公共人事档案理念 |
| 5.2.2 建立人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.3 政府成立公益型区域性高校人事档案中心 |
| 5.2.4 构建人事档案“电子化”和“法制化” |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）大数据背景下科研单位数字档案室建设研究（论文提纲范文）
| 一、科研单位档案室管理工作现状 |
| 二、科研单位开展数字档案室建设的意义 |
| 三、科研单位数字档案室建设 |
| (一)确定科研单位数字档案室建设的目标——知识管理。 |
| (二)提升档案管理人员专业能力——信息挖掘。 |
| (三)制定数字档案室管理规范——制度优化。 |
| (四)构建数字档案室硬件平台——智能高效。 |
| (五)加强馆藏档案数字化建设——集中管控。 |
| (六)创新数字档案室的服务模式——实时联动。 |
（7）黑龙江省县级机关数字档案管理现状调研（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题目的及意义 |
| (一)选题目的 |
| (二)选题的理论意义 |
| (三)选题的实践意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、课题结构安排及研究方法 |
| (一)课题结构安排 |
| (二)研究方法 |
| 四、课题研究重点、难点及创新点 |
| (一)课题研究重点、难点 |
| (二)课题研究创新点 |
| 第一章 机关数字档案管理概述 |
| 第一节 机关数字档案管理对象 |
| 一、机关档案的类别 |
| 二、机关数字档案构成 |
| 第二节 机关数字档案管理工作内容 |
| 一、机关数字档案建设 |
| 二、机关数字档案维护 |
| 三、机关数字档案服务 |
| 第三节 机关数字档案管理机构及管理制度 |
| 一、机关数字档案管理机构 |
| 二、机关数字档案管理制度建设 |
| 本章小结 |
| 第二章 县级机关数字档案管理现状调研 |
| 第一节 数字档案管理现状调研说明 |
| 一、调研方法 |
| 二、调研范围及具体对象 |
| 三、调查问卷相关情况 |
| 第二节 数字档案管理现状调研结果分析 |
| 一、调研结果分析 |
| 二、县级机关数字档案管理存在的不足 |
| 本章小结 |
| 第三章 完善县级机关数字档案管理对策 |
| 第一节 加强县级机关数字档案管理制度建设 |
| 一、数字档案管理人员制度 |
| 二、数字档案归档制度 |
| 三、数字档案保存、保密制度 |
| 四、数字档案利用制度 |
| 第二节 加强县级机关数字档案管理平台建设 |
| 一、县级机关数字档案管理平台选择 |
| 二、县级机关数字档案管理平台应用 |
| 第三节 加强县级机关数字档案服务 |
| 一、以需求为导向 |
| 二、实现远程利用 |
| 三、丰富服务内容 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 机关数字档案建设情况调查 |
| 攻读学位期间发表论文 |
（8）自贡市干部人事档案数字化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 国内外研究现状评价 |
| 1.4 研究目标与内容 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线图 |
| 第2章 核心概念与理论基础 |
| 2.1 干部人事档案相关概念界定 |
| 2.1.1 干部人事档案概念 |
| 2.1.2 干部人事档案特点 |
| 2.2 干部人事档案数字化建设相关理论 |
| 2.2.1 干部人事档案数字化 |
| 2.2.2 干部人事档案数字化目的及优势 |
| 第3章 自贡市干部人事档案数字化建设现状 |
| 3.1 自贡市干部人事档案数字化工作基本情况 |
| 3.1.1 自贡市干部人事档案数字化工作重要安排部署 |
| 3.1.2 自贡市干部人事档案数字化建设项目运用方式 |
| 3.2 自贡市干部人事档案数字化建设内容 |
| 3.2.1 干部人事档案数字化建设组织管理 |
| 3.2.2 明确档案数字化内容及标准 |
| 3.2.3 确定数字化实施技术途径及质量管控指标 |
| 3.2.4 数字化加工环境搭建与工作计划 |
| 3.2.5 工作人员管理 |
| 3.2.6 现场设备管理及实时监控 |
| 3.3 干部人事档案数字化建设实施流程及具体要求 |
| 3.3.1 档案室改造阶段 |
| 3.3.2 材料收集、整理阶段 |
| 3.3.3 数字化信息采集阶段 |
| 3.3.4 建立科学的制度体系 |
| 第4章 自贡市干部人事档案数字化情况调查 |
| 4.1 调查对象及概述 |
| 4.2 调查样本数量及抽样方法 |
| 4.3 调查问卷的主要内容和分析 |
| 4.3.1 调查问卷结构 |
| 4.3.2 调查问卷的数据分析 |
| 第5章 自贡市干部人事档案数字化建设存在问题及原因分析 |
| 5.1 存在的主要问题 |
| 5.1.1 干部人事档案数字化工作得不到足够重视 |
| 5.1.2 干部人事档案管理工作科学化制度化规范化需提升 |
| 5.1.3 利用计算机管理干部人事档案信息化程度低 |
| 5.1.4 区县委组织部对二层管档单位的宏观指导力度不够 |
| 5.2 存在问题成因分析 |
| 第6章 完善干部人事档案数字化建设的对策 |
| 6.1 完善干部人事档案数字化建设的对策 |
| 6.1.1 严守干部人事档案数字化建设规范 |
| 6.1.2 严把干部人事档案数字化建设安全性 |
| 6.1.3 紧抓干部人事档案数字化建设效率性 |
| 6.1.4 要实现干部人事档案数字化建设的专业化 |
| 6.2 完善自贡市干部人事档案数字化建设的对策 |
| 6.2.1 完善全市干部人事档案数字化工作的对策 |
| 6.2.2 完善各管档单位干部人事档案数字化工作的对策 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）烟台市机关干部人事档案管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究思路、主要内容、研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究特色 |
| 第2章 烟台市机关干部人事档案管理现状分析 |
| 2.1 机关干部人事档案管理的概念和特点 |
| 2.1.1 机关干部人事档案管理的概念 |
| 2.1.2 机关干部人事档案管理的特点 |
| 2.2 机关干部人事档案管理的重要性 |
| 2.2.1 对国家的重要性 |
| 2.2.2 对用人单位的重要性 |
| 2.2.3 对干部本人的重要性 |
| 2.3 机关干部人事档案管理的内容 |
| 2.3.1 干部人事档案的收集 |
| 2.3.2 干部人事档案的鉴别 |
| 2.3.3 干部人事档案的分类 |
| 2.3.4 干部人事档案的整理 |
| 2.3.5 干部人事档案的保管与利用 |
| 2.3.6 干部人事档案的审核 |
| 2.4 烟台市机关干部人事档案管理概况 |
| 2.4.1 烟台市机关干部人事档案管理机构状况 |
| 2.4.2 烟台市机关干部人事档案管理人员状况 |
| 2.4.3 烟台市机关干部人事档案管理制度建设情况 |
| 2.4.4 烟台市机关干部人事档案管理模式 |
| 2.4.5 烟台市机关干部人事档案管理流程 |
| 2.4.6 烟台市机关干部人事档案管理成效 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 烟台市机关干部人事档案管理调查及问题分析 |
| 3.1 烟台市机关干部人事档案管理情况问卷调查设计 |
| 3.1.1 问卷调查的目的 |
| 3.1.2 问卷设计及结构 |
| 3.1.3 调查方法 |
| 3.2 烟台市机关干部人事档案管理情况问卷调查实施 |
| 3.2.1 调查过程 |
| 3.2.2 调查数据分析 |
| 3.2.3 问卷调查结果分析 |
| 3.3 烟台市机关干部人事档案管理中存在的问题 |
| 3.3.1 人事档案内容质量不高 |
| 3.3.2 人事档案发挥效用水平低 |
| 3.3.3 人事档案管理信息化建设滞后 |
| 3.3.4 档案工作人员的业务素质不高 |
| 3.4 烟台市机关干部人事档案管理存在问题的成因分析 |
| 3.4.1 档案管理工作机制不够健全 |
| 3.4.2 档案管理监督机制缺失 |
| 3.4.3 档案管理思想观念淡薄 |
| 3.4.4 档案管理方式方法存在局限性 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 烟台市机关干部人事档案管理的优化方案 |
| 4.1 人事档案管理优化方案的目标与原则 |
| 4.1.1 人事档案管理优化方案的目标 |
| 4.1.2 人事档案管理优化方案的基本原则 |
| 4.2 人事档案管理优化方案的思路与整体框架 |
| 4.2.1 人事档案管理优化方案的总体思路 |
| 4.2.2 人事档案管理优化方案的整体框架 |
| 4.3 人事档案管理的优化措施 |
| 4.3.1 干部人事档案管理意识的优化 |
| 4.3.2 干部人事档案管理环境的优化 |
| 4.3.3 干部人事档案内容的优化 |
| 4.3.4 干部档案审核的优化 |
| 4.3.4.1 审核过程的优化 |
| 4.3.4.2 优化干部人事档案审核制度 |
| 4.3.5 管档人员专业素质的优化 |
| 4.3.6 干部人事档案监督制度的优化 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 烟台市机关干部人事档案管理优化方案的保障措施 |
| 5.1 组织保障 |
| 5.1.1 切实整改档案管理中存在的问题 |
| 5.1.2 追究相关责任人的责任 |
| 5.2 经费保障 |
| 5.2.1 将日常人事档案管理列入经费统筹 |
| 5.2.2 强化档案系统信息化建设经费保障 |
| 5.3 管理制度保障 |
| 5.3.1 建立考核奖惩制度 |
| 5.3.2 完善管理工作制度 |
| 5.4 宣传工作保障 |
| 5.4.1 加强对人事档案重要性的宣传 |
| 5.4.2 强化人事档案信息化建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 :机关干部人事档案管理现状调查问卷 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（10）M研究所档案室升级改造项目质量管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 论文研究的主要内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文创新之处 |
| 1.6 本章小节 |
| 第二章 理论概述 |
| 2.1 项目管理的涵义 |
| 2.2 项目质量管理的概述 |
| 2.2.1 项目质量管理的含义 |
| 2.2.2 项目质量管理的策划 |
| 2.2.3 项目质量管理的保证 |
| 2.2.4 项目质量管理的控制 |
| 2.3 项目质量管理的常用方法 |
| 2.3.1 PDCA质量管理方法 |
| 2.3.2 帕累托法 |
| 2.3.3 因果图法 |
| 2.3.4 过程决策程序图法 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 M研究所档案室升级改造项目概况 |
| 3.1 M研究所概况及档案工作现状 |
| 3.2 M研究所原有档案室的基本情况 |
| 3.3 M研究所档案室升级改造项目的必要性 |
| 3.4 M研究所档案室升级改造项目 |
| 3.4.1 M研究所档案室升级改造项目的目标 |
| 3.4.2 M研究所档案室升级改造项目的内容 |
| 3.4.3 M研究所档案室升级改造项目的进度安排 |
| 3.4.4 M研究所档案室升级改造项目的质量标准 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 M研究所档案室升级改造项目存在的问题及分析 |
| 4.1 M研究所档案室升级改造项目质量管理现状 |
| 4.1.1 项目质量管理团队 |
| 4.1.2 项目质量管理制度 |
| 4.1.3 项目质量管理控制过程 |
| 4.1.4 项目施工材料管理 |
| 4.2 M研究所档案室升级改造项目质量管理存在的问题 |
| 4.2.1 工程项目质量管理组织架构不完善 |
| 4.2.2 项目质量管理人员专业性不足 |
| 4.2.3 质量管理机制落实不到位 |
| 4.2.4 施工材料及效果不合格 |
| 4.3 M研究所档案室升级改造项目质量管理问题原因分析 |
| 4.3.1 组织结构形式制约项目执行 |
| 4.3.2 项目质量管理人员专业素养低 |
| 4.3.3 质量监管措施欠缺 |
| 4.3.4 质量管理方法不够细化 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 M研究所档案室升级改造项目质量管理优化对策 |
| 5.1 M研究所档案室升级改造项目的质量策划优化 |
| 5.1.1 加强前期调查准备工作 |
| 5.1.2 确定项目质量管理工作目标 |
| 5.1.3 优化质量管理结构 |
| 5.1.4 完善质量管理计划 |
| 5.2 M研究所档案室升级改造项目的质量保证措施 |
| 5.2.1 完善质量保障体系 |
| 5.2.2 健全制度保障体系 |
| 5.3 M研究所档案室升级改造项目的质量控制措施 |
| 5.3.1 施工准备过程的质量控制 |
| 5.3.2 施工过程中的质量控制 |
| 5.3.3 竣工验收阶段的质量控制 |
| 5.4 项目试运行阶段的质量管理对策 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、新闻单位档案室管理人员素质培养（论文参考文献）
- [1]和平解放70年：西藏档案事业发展节点、特质与经验论要[J]. 侯希文. 档案学研究, 2021(05)
- [2]浅谈新时期如何应对档案信息化人才短缺问题[J]. 孙浩. 兰台内外, 2020(35)
- [3]上海市嘉定区卫健系统档案管理状况调查及对策思考[J]. 朱成英. 机电兵船档案, 2020(05)
- [4]基于7S模型的X航保中心电子档案管理体系研究[D]. 朱永琳. 天津大学, 2020
- [5]聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例[D]. 罗斌. 扬州大学, 2020(05)
- [6]大数据背景下科研单位数字档案室建设研究[J]. 杨晓红. 办公室业务, 2020(10)
- [7]黑龙江省县级机关数字档案管理现状调研[D]. 邓舒音. 黑龙江大学, 2020(04)
- [8]自贡市干部人事档案数字化建设研究[D]. 雷雨婷. 西南大学, 2020(01)
- [9]烟台市机关干部人事档案管理研究[D]. 王晶. 哈尔滨工程大学, 2020(05)
- [10]M研究所档案室升级改造项目质量管理研究[D]. 江梅娟. 广东工业大学, 2019(02)
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