海底捞员工福利论文
2024-07-22阅读(891)
问：海底捞为何服务那么好，员工到底有什么福利？
- 答：任何员工每满五年发一个返轿金元宝，员工宿舍比百分之九十九的家里都要好，甚至连衣服都有阿姨宴扰替你洗，各种零食茶叶不限量，洗簌用品都替你准备好，试问这样的晌世旦待遇员工能不卖力吗？
- 答：海底捞会给员工提供高额的薪资待遇。鼓励他们。
- 答：因为他们的服务理念就是非常的好，所以说待遇肯定也会很好。
- 答：因为员工有高额的工资提成，干得好的话工资不亚于上班族。
- 答：最讨厌海底捞这样。每次出事儿就花钱炒作。唉，又再骗我们中国人。汉奸
- 答：海底捞的员工都配有保姆，所以他们都能体会到被服务的感觉
问：海底捞员工的福利待遇
- 答：三、福利待遇
1、1600月薪+奖金+工龄工资（西安、郑州）；
2、1800月薪+奖金+工龄工资（北京、沈阳、天津）
3、1900月薪+奖金+工龄工资（上海、南京、杭州）
4、免费提供食宿（宿舍内配备空调、电视、洗浴等设施并有专人负责打扫卫生）；
5、双职工在公司工作半年可享受夫妻住房补贴；
6、入司满三年的员工其森隐差子携陪女可以享受2000—5000元/年不等的教育此皮补贴;
7、公司对入司满5年、10年、15年的可领取公司发放的纪念金元宝一枚；
四、各地分公司人力资源部联系电话：
北京：010-84916051 西安：029-83117298
上海：021-52781473 南京：025-84510736
沈阳：024-23211073 天津：022-24411631
郑州：0371-67381220 简阳：028-27222400
问：1.海底捞在员工激励上有哪些创新点?
- 答：一、晋升渠道好，晋升快。
二、好，家人安抚性高。
三、考核制度独特。
拓展资料：
的薪酬是吸引员工加入的第一条件，一般员工底薪4000元，如果加上，一个月的薪资就可以拿到6-7k。
高于大部分餐饮行业的薪资和令人羡慕的食宿福利等，都是海底捞用来稳定人心留住员工的利器。
认为，要想让好人不变坏，就要满足他最基本的生存需求。换句话说，就是要给予员工最基本的生活保亏烂障。海底捞的工资采取计件制，员工干得越多赚的也就越多。2017年，海底捞的员工人均成本是6.2万元，这个数据是全国餐饮服务和酒店行业平均的1.68倍。
海底捞的升迁淘汰体系非常透明，做得好会得到怎样的升职机会、做得不好又会被降到哪一层级，员工们都非常清楚，这也粗空山就避免了因体系不透明而造成的隐私舞弊行为。
海底捞的升迁淘汰体系中有两个非常关键的点：第一是升迁并不能越级升迁，只能一级一级往上升职。二则是降级可以越级降，一个高级岗位的员工降职会岩中被降到初级岗位，因为中级岗位需要留给从初级岗位升上来的员工。
