一、浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作（论文文献综述）
贾姝[1]（2021）在《混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例》文中认为国有企业是中国特色社会主义事业的中流砥柱,是国民经济的主导力量,其地位重要、作用关键、不可替代,“必须搞好”。坚持中国共产党的领导是中国国有企业的独特优势,是中国国有经济立于不败之地的成功之源。国有企业党的建设作为中国基层党建的重要一环,关乎党和国家的大政方针在基层国企的贯彻落实,在国有企业未来的发展中扮演着至关重要的角色,必须毫不动摇地坚持与完善。中共十九大以来,以习近平同志为核心的党中央作出了深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大战略部署,为新时代国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。同时,也对混合所有制改革中国有企业党的建设提出了新要求,国有企业党建必须跟上时代步伐,适应改革新情况,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。当前,国有企业的党建工作暴露出诸多与改革发展不相适应的问题,既不利于党的政治核心作用在国有企业的充分发挥,也阻碍了以混合所有制为主要突破口的国企改革进程。本文立足混合所有制改革的背景,以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,对国有企业的党建工作展开研究,旨在针对当前国有企业党建存在的问题,剖析深层原因,并提出相应的解决策略,以期对国有企业今后更好地开展党建工作有所帮助。全文一共分为五个部分对混合所有制改革中国有企业党的建设工作展开研究和探索。其中,第一部分为引言,主要是阐述本文的研究背景、研究意义以及国内外的研究现状等,并对相关概念进行界定。第二部分阐述的是国有企业党建思想的理论基础。第三部分分析了混合所有制改革中加强国有企业党建的必要性,首先分析了混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战,其次通过案例分析,提炼出当前国有企业党建存在的共性问题。第四部分以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,归纳其针对党建工作存在问题的对策措施,并分析了对策的合理性。第五部分则根据前文得出启示,针对混合所有制改革中国有企业在党建方面普遍存在的问题,总结共性经验,主要围绕思想政治引领、人才队伍建设、党建融入中心、体制机制创新、精神文化建设等五个方面展开研究。
管淑慧[2]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中研究说明当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
杨林[3]（2020）在《新形势下煤炭企业思想政治工作浅探》文中认为在当前市场经济环境背景下,众多煤炭企业目前正处于步履艰难的发展阶段,也相继出现了各种类型的新情况和新问题。为了能够更好地应对新形势下的各项发展需求,煤炭企业需要在原有的基础上进一步创新思想政治工作模式,积极探索新形势的同时,不断丰富思政工作内涵,以此来助推企业的良好发展。为此,本文通过分析新形势下煤炭企业思想政治工作中存在的问题,并结合笔者自身经验,提出了几点改进建议。
郝俊玲[4]（2020）在《新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策研究》文中研究说明煤炭企业在我国整个国民经济之中可谓是命脉,对于社会经济发展十分重要。在社会不断发展背景下,煤炭企业也步入了全新的发展形势中,身处这种环境下,要想保持良好的发展势头,自然需要加强思想政治工作。对新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策进行了具体的研究。
崔彤[5]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中指出国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
卢丽丽[6]（2020）在《新形势下加强企业思想政治工作的策略》文中提出在企业管理中,思政工作会对企业思想层面产生潜移默化的影响,因此加强思政工作关乎企业的经营管理及长远发展。本文分析了新形势下企业思政工作的特点与问题,提出了加强思政工作的策略,可供参考。
范佳佳[7]（2019）在《当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例》文中认为思想政治工作是国有煤炭企业发展的生命线。当前国有煤炭企业正处于全面深化改革的关键时期,做好企业思想政治工作对企业实现转型发展起着至关重要的作用。煤炭企业面临着进行供给侧结构性改革,加强生态文明建设,实现企业的绿色发展的重任。这些都要求企业领导者及其广大干部职工,转变思想观念,适应时代发展对煤炭企业的新要求。因此,做好新形势下煤炭企业的思想政治工作,需要结合企业当前的发展实际,关注职工的现实需要,不断加强和改进企业思想政治工作,推进企业深化改革的顺利进行。本文以河南义煤集团为例,通过问卷调查以及实地走访调查的方法,调查当前该集团职工的基本思想情况以及职工在工作中思想上出现的问题;调查该集团思想政治工作的开展现状,以及思想政治工作在实际开展中取得的效果及其不足之处;最后根据调查结果,针对企业在思想工作开展过程中存在的薄弱环节,从加强企业党建工作,强化思想政治工作队伍建设,增强思想政治工作教育内容针对性,创新思想政治工作的方式方法,这四个方面提出相应的对策来加强国有煤炭企业思想政治工作。本文根据当前煤炭企业面临的新变化,来丰富企业思想政治工作的教育方式和内容。一方面,希望能够为义煤集团推进全面深化改革提供一些帮助,另一方面,希望能为其他煤炭企业提供一些可资借鉴的方法。
王金明[8]（2018）在《如何做好新形势下煤炭企业职工思想政治工作》文中研究说明社会经济和学科技术的快速发展,我国进入新的发展时期。加强煤炭企业职工的思想政治工作,能够保证煤炭企业的稳定和发展,提高企业的经济效益。对于企业来说,开展思想政治工作,有利于企业凝聚力和向心力的强化,调动职工的工作积极性,实现煤炭企业的可持续发展。在新形势下,我国煤炭企业的思想政治工作面临着多方面的问题,需要采取有效的措施。文章中分析新形势下煤炭企业职工思想政治工作中的问题,提出思想政治工作的有效策略。
栗靖翔[9]（2018）在《国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新研究 ——以西山煤电有限责任公司为例》文中提出国有企业是国之根本,是中国特色社会主义的重要支柱,是我党执政的重要基础。现阶段,国有企业尤其是煤炭企业面临环境日益复杂,面临竞争日益激烈。国有煤炭企业要想在发展,特别是在竞争激烈的国内外环境中生存,并且立于不败之地,应该不断加强自身的核心竞争力和创新能力。当前经济发展迅猛,在国有煤炭企业中,思想政治教育工作为企业发展提供保障,在经济工作开展中有着生命线特性,同时企业现代化管理也需要思想政治教育的支持,企业精神文明建设也需要思想政治教育的注入,企业实现各项任务的开展提供根本保证,更是中国特色社会主义企业的本质要求。中共中央宣传部、国务院国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》提出;“加强和改进新形势下国有煤炭企业思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性和创造性,对于推动社会主义核也价值观建设,提升企业核也竞争力具有十分重要的意义”。国有煤炭企业职工的思想政治教育水平直接关系企业团结、企业效率、企业改革等众多方面。笔者以山西焦煤集团西山煤电有限公司（西山煤电集团）为例,研究国有煤炭企业思想政治教育工作现状、存在问题及创新。本研究从五个方面展开:第一部分:阐述选题依据和研究意义,对国内外现有的研究进行综述,阐述论文的研究思路、方法和创新点;第二部分:国有煤炭企业思想政治教育工作概述。第三部分:国有煤炭企业思想政治教育工作现状;第四部分:国有煤炭企业思想政治教育工作存在的问题。第五部分:国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新。在我国,目前国有煤炭企业思想政治教育工作开展的情况较好并取得了一定的成效,提高了企业干部职工素质,促进了企业发展,但仍存在一系列问题,未能很好地发挥出思想政治教育工作对企业发展的推动作用;为改变这一现状,可从提高国有煤炭企业管理者对思想政治教育工作的深刻认识,用来丰富国有煤炭企业煤炭职工思想政治教育工作的基本内容,创新国有煤炭企业职工思想政治教育工作的路径,提高国有煤炭企业职工的整体素质等方面入手进行改进。
朱倩倩[10]（2018）在《浅谈新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新路径》文中指出面对不断变化的经济市场情况,煤炭行业在经历了十年的黄金发展时期之后,迎来了环境极为严峻的寒冬时期,这是由于我国经济发展的实际情况决定的,从原本的飞速发展转变为稳定发展,给煤炭企业的经营带来了很大的影响,面对这样的情况,煤炭企业思想政治工作的开展也必须根据现实情况进行调整,通过思想政治教育方式的创新为工作的顺利开展奠定基础。本文主要对我国煤炭企业思想政治工作在新形势中的开展路径进行了探究,旨在通过思想政治工作的开展,为我国煤炭企业的可持续发展起到一定的促进作用。
二、浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作（论文提纲范文）
（1）混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.理论意义 |
| 3.实践意义 |
| (二)研究现状综述 |
| 1.关于国有企业党建的研究 |
| 2.关于混合所有制企业党建的研究 |
| 3.关于国有企业党建的个案研究 |
| (三)核心概念界定 |
| 1.混合所有制改革 |
| 2.国有企业 |
| 3.国有企业党的建设 |
| (四)研究思路 |
| (五)创新之处 |
| (六)主要研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.实地调研法 |
| 3.跨学科研究法 |
| 一、混合所有制改革中国有企业党建的理论基础 |
| (一)改革开放以来国有企业党建的新探索 |
| 1.中国的事情能不能办好,关键在人 |
| 2.有了好的领导班子,才能搞好企业 |
| 3.搞好国有企业,关键要有一个好的领导班子 |
| (二)十八大以来习近平关于国有企业党建的新论述 |
| 二、混合所有制改革中国有企业党建面临的问题与挑战 |
| (一)混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战 |
| 1.全面深化改革对国有企业党建工作提出新要求 |
| 2.全面从严治党新常态下国有企业党建工作面临新任务 |
| 3.大数据时代背景下国有企业党建工作面临新考验 |
| (二)混合所有制改革中国有企业党建存在问题及原因分析 |
| 1.混合所有制改革中国有企业党建的基本概况 |
| 2.混合所有制改革中国有企业党建存在的主要问题 |
| 3.针对混合所有制改革中国有企业党建存在问题的原因分析 |
| 三、混合所有制改革中国有企业党建的对策 |
| (一)健全企业党组织,强化党建意识 |
| (二)加强党员教育,提升党员素养 |
| (三)树立服务思想,增强组织凝聚力 |
| (四)融入生产中心,调动职工力量 |
| (五)创新党建模式,提高工作水平 |
| 四、混合所有制改革中国有企业党建的启示 |
| (一)强化思想引领,为国有企业发展提供政治保障 |
| (二)加强队伍建设,为国有企业发展提供人才保障 |
| (三)坚持融入中心,为国有企业发展提供方向保证 |
| (四)创新体制机制,为国有企业发展提供制度保障 |
| (五)加强文化建设,为国有企业发展提供精神保障 |
| 结语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间的学术成果 |
| 致谢 |
（2）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（3）新形势下煤炭企业思想政治工作浅探（论文提纲范文）
| 1 新形势下煤炭企业思想政治工作所存在的问题 |
| 1.1 重业务，轻政治 |
| 1.2 思想认识不到位 |
| 1.3 价值观念错误 |
| 1.4 思想政治队伍水平较低 |
| 1.5 领导班子存在“享乐心态” |
| 2 新形势下煤炭企业思想政治工作的改进建议 |
| 2.1 思想政治的改革工作要与煤炭企业的发展步调相一致 |
| 2.2 持续加大正面宣传与教育力度 |
| 2.3 将思想政治工作与企业生产相融合 |
| 2.4 构建科学完善的道德激励机制 |
| 2.5 积极开展网络宣传教育 |
（4）新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策研究（论文提纲范文）
| 一、新形势下煤炭企业思政工作开展期间的问题 |
| （一）工作局面复杂且多样 |
| （二）工作形式僵化、单一 |
| （三）政工队伍素质有待提升 |
| 二、新形势下煤炭企业思政工作有效开展对策 |
| （一）加强政工队伍建设 |
| （二）加强职工形势任务教育 |
| （三）切实解决职工实际问题 |
| （四）构建人才重用机制 |
| （五）融入中心，服务大局 |
| 三、结语 |
（5）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（6）新形势下加强企业思想政治工作的策略（论文提纲范文）
| 一、新形势下加强企业思政工作的指导思想 |
| 二、新形势下企业思政工作的特点 |
| （一）多样性。 |
| （二）困难性。 |
| （三）复杂性。 |
| （四）紧迫性。 |
| 三、新形势下企业思政工作存在的问题 |
| （一）企业只以经济效益为重，忽视思政工作。 |
| （二）企业思政工作方法落后，未能落到实处。 |
| （三）企业思想政治工作开展难度较大。 |
| 四、新形势下加强企业思政工作的具体策略 |
| （一）加强企业党建，完善思政制度。 |
| （二）创新工作方法，加强思政工作。 |
| （三）注重企业文化，关注企业员工。 |
（7）当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景、目的和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究内容和方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、相关概念阐释 |
| (一)思想政治工作的定义 |
| (二)煤炭企业思想政治工作的定义 |
| 第一章 加强当前国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性和必要性 |
| 一、新形势下加强国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性 |
| (一)国有煤炭企业适应供给侧结构性改革的需要 |
| (二)国有煤炭企业加强生态文明建设的需要 |
| 二、新形势下加强职工思想政治工作的必要性 |
| (一)有利于职工树立改革信心 |
| (二)有利于职工增强改革决心 |
| 第二章 当前义煤集团企业职工思想状况调查 |
| 一、公司简介 |
| (一)义煤集团职工分流情况 |
| (二)义煤集团去产能工作情况 |
| 二、当前企业职工的思想状况 |
| (一)政治素质方面 |
| (二)法律素质方面 |
| (三)思想道德方面 |
| (四)心理健康方面 |
| 三、当前职工思想状况中存在的问题 |
| (一)思想上的困惑 |
| (二)工作中的压力 |
| (三)觉悟上的差异 |
| 第三章 义煤集团思想政治工作的现状分析 |
| 一、当前义煤集团思想政治工作队伍情况 |
| (一)党委系统 |
| (二)工会 |
| (三)各基层干部队伍 |
| 二、当前义煤集团思想政治工作开展的现状 |
| (一)教育内容 |
| (二)教育方法 |
| (三)当前职工对企业思想政治工作的认识和评价 |
| 三、当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题及原因分析 |
| (一)思想政治工作的重要性受到弱化 |
| (二)思想政治工作的教育内容针对性不强 |
| (三)思想政治工作的开展方式较为单一 |
| (四)企业构建的心理疏导机制不够完善 |
| 第四章 加强国有煤炭企业职工思想政治工作对策分析 |
| 一、加强企业党建工作 |
| (一)发挥企业党委政治核心作用 |
| (二)发挥基层党支部战斗堡垒作用 |
| (三)发挥党员先锋模范作用 |
| 二、强化思想政治工作队伍建设 |
| (一)加强人才队伍建设 |
| (二)树立以职工为本的工作观念 |
| 三、增强思想政治工作教育内容针对性 |
| (一)教育内容紧密结合企业发展实际 |
| (二)教育内容紧密结合职工思想实际 |
| 四、创新思想政治工作的方式方法 |
| (一)运用互联网技术,搭建新媒体宣传模式 |
| (二)注重寓教于乐,开展丰富的教育活动形式 |
| (三)完善心理疏导机制的建设 |
| 结语 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（8）如何做好新形势下煤炭企业职工思想政治工作（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、新形势下煤炭企业职工思想政治工作中的问题 |
| (一) 思想政治工作边缘化严重。 |
| (二) 思想政治工作过于表面化。 |
| (三) 思想政治工作缺乏渗透性。 |
| 二、新形势下煤炭企业职工思想政治工作的有效措施 |
| (一) 强化思想政治工作的核心认识。 |
| (二) 加强思想政治工作的导向作用。 |
| (三) 坚持以人为本的工作理念。 |
| 三、结语 |
（9）国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新研究 ——以西山煤电有限责任公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题背景与意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究的创新与不足 |
| (一)研究创新 |
| (二)研究不足 |
| 第二章 国有煤炭企业思想政治教育工作概述 |
| 一、概念界定 |
| (一)国有煤炭企业 |
| (二)思想政治教育工作 |
| 二、国有煤炭企业开展思想政治教育工作的作用 |
| (一)促进企业的健康发展 |
| (二)增强企业职工的凝聚力 |
| (三)推动企业的文化建设 |
| 三、国有煤炭企业思想政治教育工作的内容 |
| (一)理想信念教育 |
| (二)职业道德教育 |
| (三)安全意识教育 |
| 第三章 国有煤炭企业思想政治教育工作现状 |
| 一、西山煤电有限公司基本简介 |
| 二、思想政治教育工作基本情况 |
| (一)思想政治教育工作的受重视度 |
| (二)对思想政治教育工作的认可度 |
| (三)对思想政治教育工作的满意度 |
| 三、思想政治教育工作取得的成绩 |
| (一)企业职工思想政治素质明显提高 |
| (二)企业组建了专职教育工作队伍 |
| (三)企业思想政治教育工作效果明显 |
| 第四章 国有煤炭企业思想政治教育工作存在的问题 |
| 一、重视程度不够 |
| (一)思想认识不足 |
| (二)支持力度不够 |
| 二、教育资源不足 |
| (一)人才流失严重 |
| (二)许多政工人员思想观念落后 |
| (三)教育内容陈旧 |
| (四)教学方式单一 |
| 三、职工素质偏低 |
| (一)文化水平不高 |
| (二)心理状况复杂 |
| (三)对思想政治教育工作认识模糊 |
| 第五章 国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新 |
| 一、提高对国有煤炭企业思想政治教育工作的认识 |
| 二、建立高素质的思想政治教育工作队伍 |
| 三、丰富思想政治教育工作的教学内容 |
| (一)加强职工的理想信念教育 |
| (二)加强职工的职业道德教育 |
| (三)加强职工的安全意识教育 |
| (四)营造良好学习氛围 |
| (五)提供多种学习机会 |
| 四、创新思想政治教育工作的教学方法 |
| (一)坚持以职工需求为中心的工作导向 |
| (二)引进新的教学方法与方式 |
| (三)关注职工心理健康 |
| 总结 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 附录 ：山西国有煤炭企业职工思想政治教育工作情况调查问卷 |
| 致谢 |
（10）浅谈新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新路径（论文提纲范文）
| 一、新形势中煤炭企业思想政治工作的变化 |
| (一) 思想观念方面的变化 |
| (二) 思想政治工作者思想意识的变化 |
| 二、新形势下企业思想政治工作的新任务 |
| (一) 思想政治工作宣传力度及方式的创新 |
| (二) 思想政治工作的开展狠抓落实 |
| 三、新形势下煤炭企业思想政治工作的对策 |
| (一) 转变思想观念 |
| (二) 把握思想政治工作的要点 |
| (三) 以解决实际问题为思政工作的标准 |
| 四、总结 |
四、浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作（论文参考文献）
- [1]混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例[D]. 贾姝. 广西师范大学, 2021(12)
- [2]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [3]新形势下煤炭企业思想政治工作浅探[J]. 杨林. 内蒙古煤炭经济, 2020(23)
- [4]新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策研究[J]. 郝俊玲. 现代职业教育, 2020(31)
- [5]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [6]新形势下加强企业思想政治工作的策略[J]. 卢丽丽. 办公室业务, 2020(02)
- [7]当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例[D]. 范佳佳. 大理大学, 2019(01)
- [8]如何做好新形势下煤炭企业职工思想政治工作[J]. 王金明. 大众投资指南, 2018(14)
- [9]国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新研究 ——以西山煤电有限责任公司为例[D]. 栗靖翔. 武汉工程大学, 2018(08)
- [10]浅谈新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新路径[J]. 朱倩倩. 山西青年, 2018(08)