劳动合同法的论文
2023-04-17阅读(703)
问：关于劳动合同法方面的毕业论文，法律牛人请进。
- 答：结论：
您的题目可以为《论经济危机下如何完善新劳动合同法中关于无固定期限合同的规定》纤谨没
提纲为：
1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化
2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起晌缺草时该概念的深层含义
3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用
4.无固定期限合同的利弊
5.如何完善现在经济情况下的无固定期限合同规定毁纳 - 答： 论我纳裂大国的劳动权
2. 劳动法律关系与民事法律关系
3. 劳动法的作用
4. 劳动合同法的作用
5. 论建立公平劳洞竖动标准原则
6. 如何保障我国劳动者的休息权
7. 论劳动关系协调机制
8. 就业与劳动者的就业权保护
9. 劳动合同订立中的法律问题
10.劳动合同变更的法律问题
11.劳动合同的法律效力与无效劳动合同
12.劳动合同解除的法律问题
13.劳动合同与集体劳动合同
14.单位非法用工的法律问题
15.劳务派遣的源敬法律问题
16.关于试用期的法律问题
17.拖欠工资的法律问题
18.论职工参与权
19.工伤保险的法律问题
20.女职工的法律保护问题
21.劳动争议仲裁与劳动争议法律诉讼
以上为涉及劳动合同法方面的论文选题，希望能够作为拟在劳动合同法方面写作毕业论文提供一些借鉴。
问：工商管理专业，想写一篇劳动合同法的论文，有什么建议没有?谢谢！
- 答：您想要写一篇劳动合同法的论文
个人建议：
1、通读劳动合同法，可以到网上搜索下载
2、请您确定您论文的中心论述
您是工商管理专业的，我建议的论文围绕劳动合同法实施的企业影响进行分析如：
劳动合同法的权益保护倾向
为何将劳动合同上升为一个法律范畴
出台该项法律的社会背景
现实社会中实际劳动合同的履行情况
劳动合同法中的几个重点导读
重点1、劳拦举动关系和合同的关系
重点2、应当订立而未订立劳动合同的处罚
重点3、固定期限合同订立和解除终止情况的明确范围
重点4、无固定期限的合同订立，解除终止情况的发生条件
……最好例举
重点分析：
分析1、劳动合同法对于劳务派遣行业可能产生的冲击
分析2、新法实施期间的过渡情况
分析3、新法实施的社会正面和社会负面效应
最后应该是论文的主题思想综合分析
您也可以到上海劳动保障网上查询范例合同，每项合同条目下都有相关源源的条款分析
您的论文是要从哪个角度分析对您的论文中心思想很重要，从劳动者、企业、社会角度、执政角度都会有不同的解释
法律应该是公正的，带有强烈的字面倾斜可以说是劳动合同法的特点之一，建议您从这个方面考虑一下
最后祝您的论文能让您获得更雹衡态多 - 答：可以侧重对比新旧合同法的不同,重点阐述新颁布的合同法给企业,员工所带来的不同影响.
问：关于合同法，要600字的论文
- 答：1.合同的本质是双方当事人的洞脊意思一致，达成意思一致的方法和形式并不仅限于书面合同
2.合同法的根本价值是保护双方意思自治和促进交易，且合同法的规定并没有穷尽和排除其他合同方式洞链（正如合同法规定了十几种有名合同，但无名合同同样受到法律保护）；合同法保护书面合同纳颤渗的同时，也保护基于当事人意思自治而达成的合同。
3.很多时候书面合同都有助于解决纠纷；但一些具体情况中，书面合同的订立可能有一定困难，法律同样保护这些合同及其背后的当事人意思表示。 - 答：你好，这个论启歼文并不难，前提是你学过合同法。我的建议是你可以从以下方面入手论述这个问题，首先说明我芦旁野国合同法规定了哪些合同必须采用书面形式，哪些可以采用非书面合同；然后阐述两者孰优孰劣，再有为什么合同法如此规陪喊定；最后阐述如果不按此规定执行的后果，即应当采用书面合同的没采用，采用与否均可的，却强制对方签订书面合同。
希望对你有所启发，大家互相帮助，共同进步！加油吧！
