10000字论文完整版

问：10000字综述论文范文

1. 答：文献综述是在对文献进行阅读、选择、比较、分类、分析和综合的基础上，研究者用自己的语言对某一问题的研究状况进行综合叙述的情报研究成果。文献的搜集、整理、分析都弊祥为文献综述的撰写奠定了基础。
   文献综述格式一般包括：
   文献综述的引言：
   包括撰写文献综述的原因、意义、文献的范围、正文的标题及基本内容提要；
   文献综述的正文：
   是文献综述的主要内容，包括某一课题研究的历史 (寻求研究问题的发展历程)、现状、基本内容 (寻求认识的进步)， 研究方法的分析(寻求研究方法的借鉴)，已解决的问题和尚存的问题，重点、详尽地阐述对当前的影响及发斗卜兄展趋势，这样不但可以使研究者确定研究方向，而且便于他人了解该课题研究的起点和切入点，是在他人研究的基础上有所创新；
   文献综述的结论：
   文献研究的结论，概括指出自己对该课题的研究意见，存空袭在的不同意见和有待解决的问题等；
   文献综述的附录：
   列出参考文献，说明文献综述所依据的资料，增加综述的可信度，便于读者进一步检索。

问：急求一篇10000字左右人力资源管理的论文

1. 答：四种观点：
   1.综合揭示论2.过程揭示论皮梁3.现象揭示论4.目的揭示论
   资深猎头顾问钟克峰先生认为：人力资源管理，是在咐烂经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
   人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、燃简运结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
   另外一种说法
   人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
   根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
   1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
   2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

问：急！求机电一体化毕业论文！10000字！

1. 答：毕业论文建议还是别这样弄的好，查不来了直接就给吊销学位证了，到时间就恶心了