一、民警心理健康状况分析及思考（论文文献综述）
王琼[1]（2021）在《执法勤务类民警职业胜任心理品质研究》文中研究指明胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境与文化氛围中表现优秀者所具备的可以客观衡量的个人特质。关于特定职业的胜任特征研究主要以结构探讨为基础,相关研究的结构模型存在一定的差异,但都包含反映个体特质的职业心理品质。警察职业心理品质是警察在工作过程中与工作环境相互作用形成的相对稳定的行为倾向与特征。良好的职业心理品质对民警的工作表现具有积极的正向影响作用,相关研究在警学界受到广泛关注。但目前警察职业心理品质的研究多以宏观探讨为主,存在研究方法不够系统、实证研究不足等问题。本研究以胜任特征模型建构为基本研究范式,从胜任特征的角度探讨执法勤务类民警职业心理品质,以积极心理学为理论取向,以公安人才选拔、考核和教育训练为目标导向,采用文献研究、专家咨询、行为事件访谈以及问卷调查等方法,构建执法勤务类民警职业胜任心理品质的理论结构,编制执法勤务类民警职业胜任心理品质问卷,基于对问卷信度与效度的检验,使用该问卷对665名执法勤务类民警进行调查,探讨执法勤务类民警职业胜任心理品质的一般特点。结果发现:（1）执法勤务类民警职业胜任心理品质的理论结构包括六个维度,具体为:职业倾向性、职业人格特质、职业能力、认知特征、情绪特征与意志品质。（2）执法勤务类民警职业胜任心理品质问卷包含38个题目,总问卷及各维度问卷的信度与效度良好。（3）执法勤务类民警职业胜任心理品质总体及各维度平均得分显着高于中值。（4）现实工作表现与人口学因素对执法勤务类民警的职业胜任心理品质不存在交叉影响;执法勤务类民警的职业胜任心理品质水平在性别、警龄与职级上存在差异,具体表现为:男性民警的职业能力与意志品质平均得分显着高于女性,警龄为5年以下的民警的情绪特征平均得分显着高于其他警龄阶段民警,科员的职业倾向性、认知特征与意志品质平均得分以及职业胜任心理品质总平均得分显着低于科级与处级警察。结论:（1）执法勤务类民警职业胜任心理品质为六维度理论结构,包含22项心理品质。（2）执法勤务类民警职业胜任心理品质问卷符合问卷编制的基本要求。（3）执法勤务类民警的职业胜任心理品质总体与民警现实工作综合表现具有一致性;调查涉及的执法勤务类民警职业胜任心理品质水平较高。（4）执法勤务类民警的职业胜任心理品质水平在性别、警龄与职级上存在显着差异:男性民警的职业能力与意志品质优于女性,情绪特征水平与警龄有关,科级、处级警察的职业倾向性、认知特征与意志品质水平优于科员民警。
赵文静[2]（2021）在《B市看守所民警队伍建设研究》文中研究表明文章以中国看守所改革持续加大的背景下进行研究,指出目前随着看守所职能的变化,导致对看守所民警队伍建设提出了更高的要求和标准,看守所民警队伍的建设直接关系到监所安全,本文以B市看守所为例,在研究探讨中提出对民警建设有针对性的措施。通过梳理相应文献,针对目前关于民警队伍建设和看守所工作等文献的相关研究,结合马斯洛需求层次理论和人力资源理论等,对照B市看守所民警队伍建设中的实际案例,发现B市看守所的民警队伍建设存在的问题以及原因分析,主要在于岗位设置不足、人员队伍老龄化、人才引进不完善、工作强度超负荷、培训保障工作不到位等问题。结合B市看守所存在的现实情况,从民警来源、民警结构、民警素质、民警职能与身心健康等方面进行深度研究,并结合国外和国内地市的案例进行对比分析,借鉴经验,最终提出B市看守所民警队伍建设优化对策,主要从“从优待警”、专业技能培训、优化民警队伍结构、提升素质、明晰激励机制与加强监管机制这六大方面去提升B市看守所民警队伍建设,构建安全稳定的监所环境和积极健康的民警队伍。
范慧鹏[3]（2020）在《基于行为科学理论的H省公安队伍建设研究》文中提出在国家治理体系和治理能力现代化的要求下,在全面深化公安体制改革的背景下,全球高速融合带来国际间执法合作加速,经济形势不断攀升带来经济领域犯罪猛增,社会矛盾复杂激化带来政府治理压力,公安队伍文化素质、业务能力的更新变化加快,凸显出原有的公安队伍管理模式、机制已经不能够满足目前发展的需要,以正规化、专业化、职业化为目标的公安队伍建设,形势紧迫又任重道远。如何提高政工部门的建设能力,提高分类管理的领导水平,提升公安民警的职业素养,使公安队伍建设向高水平迈进,是当前的一项热门课题。其中,立足公安民警自身,研究行为科学理论在公安队伍建设中的实践应用,以激发公安队伍活力、提高工作效率,成为了笔者的研究重点。论文依据行为科学理论,参考相关学者的研究成果,通过实地调研和调查问卷等方式,对H省公安队伍的现状进行了调查,对H省公安机关民警思想状况进行了分析,并发现了H省公安机关队伍建设中凸显的问题。H省公安机关队伍建设中存在的问题主要表现在工作压力、职业荣誉、职业素养、思想政治工作、机构改革等多个方面。通过引入行为科学的多种理论,同时在借鉴发达国家和地区警察队伍以警为本所采取的职业道德教育和工资福利保障的基础上,针对H省公安机关队伍中存在的问题,提出了加强队伍建设的原则,从强化工作措施、坚持以警为本、强化教育训练、改进工作方法、强化监督管理等方面对公安队伍建设提出对策,同时对完善H省公安机关政工工作体系、建设原则以强化队伍建设做出了探索和设想。
沙晶莹[4]（2020）在《中国警察心理健康变迁的横断历史研究》文中进行了进一步梳理为探究我国警察心理健康水平随年代变迁的情况,采用横断历史研究方法,对1994年至2017年间84项采用SCL-90量表测量我国警察群体心理健康的研究进行元分析,考察我国公安队伍心理健康9个因子在23年间的变化趋势。结果发现:我国警察人际关系与偏执因子呈积极发展,其余7个因子呈消极发展,整体上我国警察的心理健康水平有所下降,但下降幅度较为缓慢;警察心理健康的变化存在性别亚群体差异,男性警察心理健康的9个因子均呈现消极发展,尤其是躯体化和焦虑的健康水平下降幅度较大,而女性警察心理健康9个因子虽然整体上消极发展,但其随年代的变化幅度比男性警察小;不同地区警察的心理健康变化情况不同,北部地区警察心理健康水平有所下降,但南部地区警察的躯体化、强迫、人际关系及偏执4个因子的健康水平均随年代变迁而改善。
李聪[5]（2020）在《高速交警心理压力缓解对策研究》文中认为截至2018年底,全国高速公路总长度已超过14万公里,位居世界首位。高速公路作为重要的交通基础设施,不仅促进了地区、人员之间的互通互联,而且影响着经济发展的效率和水平,业已成为我国经济社会发展的重要驱动要素。然而,高速公路在快速发展并提升道路交通运载能力的同时,也加大了道路维护、交通管理等方面的工作压力。作为高速公路交通安全管理重要执法主体的高速交警队伍,日常承担着事故处理、沿线警卫、巡线执法、交通宣传、群众救助等多项工作任务。由于交通管理工作的特殊性,高速交警在承受着普通警务工作压力的同时,还承受着来自复杂的执法环境、激增的执法难度、装备配备与高速公路发展失衡、惨烈交通事故对心灵造成冲击以及暴力抗法事件频发等带来的特殊工作压力。加之,工作时间长期不固定、福利待遇低下以及异地居家引发家庭矛盾等原因,使得高速交警群体普遍表现出身心疲倦、心理压力加重的“亚健康”状态,从而影响高速公路的日常交通管理。以此为切入点,本文收集了大量文献资料,并综合运用文献分析、访谈分析、比较分析和案例研究等方法,以XX市公安局高速交警大队为研究对象,重点研究相关基础理论,探讨心理压力产生的主要影响因素以及过高的心理压力对高速交警的负面影响。文章还总结借鉴了香港、韩国、美国等典型地区和国家的高速交警心理压力缓解经验,最后结合国内实际情况,提出高速交警心理压力缓解对策。以下是文章的基本思路。第一章绪论主要介绍文章的研究目的和意义,并对国内外相关领域的研究成果进行系统梳理。第二章主要分析了压力、心理压力、警察心理压力和高速交警心理压力的相关概念,并阐述了警察角色冲突理论、警察职业周期理论和马斯洛需求层次理论,以便为高速交警心理压力问题的研究提供概念和理论支撑。第三章以XX市公安局高速交警大队为研究对象,通过对大队5名代表性民警进行访谈,根据访谈结果得出结论。第四章主要阐述和分析了高速交警心理压力过大的负面效应。第五章以香港、韩国和美国的相关经验为例,探讨了绩效考核体系、公共危机管理、轮岗制度、民警心理培训和福利待遇提升对缓解高速交警心理压力的重要意义。第六章是缓解我国高速交警心理压力的对策分析。
刘帅[6]（2020）在《社会支持对公安民警职业认同的影响作用研究》文中进行了进一步梳理公安民警是维护社会稳定的重要力量,公安民警的职业认同问题事关公安队伍建设,也事关国家的长治久安。因此,公安民警职业认同的影响因素研究引起学界广泛关注。本文运用社会心理学等学科领域的相关理论,以社会支持对公安民警的职业认同的影响作用为主要研究问题。研究目的是了解公安民警的社会支持和职业认同水平,以及社会支持对公安民警职业认同是否具有影响作用以及有何影响,并根据理论与实证研究的结果提出通过社会支持提升公安民警职业认同的对策,力求找出一条影响公安民警职业认同的新路径。论文在写作过程中主要运用了文献研究法和问卷调查法,在叙述完社会支持和公安民警职业认同的基本理论之后,首先通过问卷对公安民警的社会支持与职业认同的现状做了大致掌握,并进一步提出了通过社会支持影响公安民警职业认同的问题。进而在理论上分析了社会支持影响公安民警职业认同的作用机理,得出社会支持在公安民警职业认同的产生、强化和保护方面均有重要作用的结论。为进一步佐证以上理论分析进行了实证验证,发现社会支持对公安民警职业认同确有重要的影响作用。因此,重视社会支持的价值、注重发挥社会支持的作用和多方面利用社会支持将有利于公安民警职业认同进一步的稳定与发展。同时,为了使公安民警更好地利用社会支持,深入分析了公安机关在争取和运用社会支持时的有利与不利因素。综合以上分析,本文认为在实践中,可以从组织、家庭、群众和舆论四个方面的社会支持入手强化公安民警的客观和主观支持,提升对支持的利用能力,进而对公安民警职业认同产生积极的影响作用。
刘松林[7]（2020）在《基层民警人文素养提升对策研究》文中研究指明人文素养是人的一种内在品质修养,它倡导以人为本的“终极关怀”,在价值多元,瞬息万变的社会中能给予我们最根本的精神指引。当前基层民警处在公安队伍的第一线,其素质如何会直接影响到公安工作质量和警察社会评价。就民警执法活动而言,其本质上是一项处理好人与人之间关系的社会工作,做好这项工作除了要有熟练运用执法技能和业务知识等技术操作层面的能力,还需要深入挖掘“人性”上的价值,落实对执法对象的人文关怀。为此,亟需提升以人文精神为核心的基层民警人文素养,培养符合新时代全面发展要求的高素质人民警察。首先,本文通过梳理文献从人文知识、人文精神、人文行为三方面对人文素养内涵进行了剖析,结合自身思考就基层民警人文素养提升的相关概念和要素进行了详细的阐释和说明,并通过跨学科视角寻求基层民警人文素养提升的思想借鉴,在文章的理论基础部分进行了较为细致的探究。其次,对基层民警人文素养提升的有关现状进行了考量。当前,我国基层民警人文素养提升相关工作取得了不俗的效果,有很多举措值得学习和借鉴,但仔细评析,整体上还存在着很大可以改进、提升的空间。且就目前来看,部分基层民警人文素养仍然存在一定问题,表现为人文知识有待充实丰富、人文精神有待修养提升、人文行为有待锻炼塑造几个方面。为此,我们需要掌握系统思维,从警校教育、在职培养、工作环境和社会环境等多方面来深入剖析其影响因素。为了更好地服务于对策部分,本文还运用了比较研究法,选取了其他一些代表性国家关于警察人文素养提升的相关举措,并总结了有关经验。最后,在上述研究的铺垫下,提出了基层民警人文素养提升的有效路径:即在推进基层民警人文素养提升队伍优化的基础之上,加强基层民警人文素养提升的教育引导,并从基层民警人文素养评价、人文行为调控、人文行为激励和人文素养保障四方面建立相应机制。为了达到更好的效果,还需落实基层民警人文素养提升的相关环境支持。
王薏菡[8]（2020）在《青年民警职业忠诚研究》文中提出实施公安大数据战略以来,各地公安机关着力打造数据警务、建设智慧公安,公安工作呈现科技化态势。与传统的“汗水警务”时期相比,新时代青年民警因具有接受新知识快、工作精力充沛、互联网操作熟练等优势,在公安警务工作中的作用愈加突出。但是当前一些青年民警因工作压力过大、执法环境复杂等因素产生了职业倦怠和心理失衡,基层一线甚至出现“离职潮”现象。因此,开展青年民警职业忠诚研究工作,对新时代背景下稳定公安队伍有着尤为重要的意义。职业忠诚是职业主体秉有高度价值认可、执着追求、持续奉献等职业品质而呈现持久动力的心理状态。青年民警的职业忠诚是警察职业心理的重要组成部分。本研究以青年民警职业忠诚为研究主题,借鉴赫茨伯格双因素理论、Price-Muller（2000）模型和组织承诺三成分模型,围绕近年来青年民警队伍中存在的职业倦怠、心理失衡、离职潮等问题,构建了本论文的研究模型:以工作环境和社会支持为自变量,职业忠诚为因变量,组织承诺和工作满意度充当中介变量,以期发现当前青年民警的职业忠诚现状、查找影响其职业忠诚的因素。本研究采用问卷调查的方式,结合个别访谈结果,通过描述性分析、相关性分析、单因素方差分析和多元回归分析等方法,对研究模型进行检验。同时,经过与非青年民警群体进行对比,得出如下结论:（1）青年民警职业忠诚状况良好;（2）单变量分析显示青年民警职业忠诚水平低于非青年民警,但是多变量分析发现两个群体忠诚水平没有显着差异;影响青年民警与非青年民警的因素存在差异;（3）工作压力和社会支持对青年民警职业忠诚有显着的正向影响;男性青年民警的职业忠诚状况优于女性青年民警;（4）组织承诺和工作满意度对青年民警的职业忠诚有正向预测作用,并且在自变量与因变量中起到了部分中介作用。基于以上研究结论和双因素理论,本研究提出了相应的对策:一是重视青年民警职业生涯管理;二是有针对性地开展青年民警思想政治工作;三是加强青年民警职业培训和选拔锻炼机制;四是建设新型警营文化;五是帮助女性青年民警克服职业困扰;六是完善青年民警权益保护机制。
陈珏[9]（2020）在《上海女犯改造70年变迁研究（1949-2019）》文中研究说明女犯改造与男犯改造的区别不仅在于监管场所的男女隔离,而且在于两者在改造难度、改造方式上有很大不同。建国70年来我国在女犯改造上进行了理论和实务的长期探索,已取得了一系列成就,出现了不同于男犯改造的理论成果。了解这段历史时期女犯改造的变迁情况,无论对于女犯改造思想理论的整理和研究,还是以史为鉴、指导女犯改造实务工作都是极其宝贵的。但目前尚未发现针对建国70年来女犯改造文献整理分析的系统研究。从历史史料看,与女犯改造相关史料主要有两类:一类为文献史料,一类为口述史料。文献史料以上海保存最为丰富完整、公开透明。上海是一个国际性大都市,在民国时期便建有女子“监狱”、管理上兼具中西特色,新中国成立后吸收和借鉴了其好的经验,在70年的历史中成为中国女犯改造工作的翘楚。上海有属于自己的监狱志,记载了1949年以来的监狱改造全貌,并且在2000年后每年均编写年鉴可供查阅。另外,上海有关政法类的报纸和书刊等文献资料也存有记载女犯改造的史料,这些均可公开查阅。口述史料是建国以来监狱监管实务工作中有关罪犯监管方法、工作体会等方面的口述资料,通过它可以更细致地了解不同时期监狱管理的实际情况。但目前,这类资料极少,仅在报纸或档案中零星出现。但建国以来上海从事女犯监管的退休人员健在的仍有不少,他们对不同时期监狱工作的实际情况最为熟悉,这些潜在资料是研究这段历史的最好补充。因而,及时地对健在的历史见证者进行访谈、固定这些口述史料极为紧迫、也很必要。鉴于以上原因,本文拟通过书面和口述史料的广泛收集、整理、分析,系统研究上海1949～2019年这70年的女犯改造情况。论文将综合采用史料收集法、文献研究法、案例分析法、个案访谈法、数量研究法、跨学科研究法、经验总结法等多种方法,通过对历史的总结和提炼,以期对女犯的犯罪预防、犯罪改造等理论研究和实务工作提供一定的启示与参考。全文包括导言和五个章节。导论的第一和第二部分明确了选题的意义,对文章中提到的“女犯”和“女监”概念进行界定,以便后续论述的展开。第三部分对目前学界的研究现状进行分析,包括中外理论界、实务界对女犯改造和女犯改造历史研究成果的梳理和研究内容的提炼,发现在建国后上海女犯改造历史研究领域是一块空白。第一章对建国后上海女犯改造的历史阶段进行划分,分为初创与停滞阶段、恢复与重振阶段、改革与创新阶段。初创阶段的女犯管理没有单独的关押机构,在管理手段上与男犯管理差别不大,比较强硬。经历了文革的停滞阶段后,女犯改造进入恢复与重振阶段,法制体系逐渐完善,工作制度逐渐完备,并建立了专门的女犯监狱,形成分类改造模式。进入21世纪后,开始进入改革和创新阶段,女犯改造开始整合各类资源、加大教育改造的比重,并创新性地研发了全国独有的女犯评估量表,打造具有上海特色的女犯改造品牌。第二章论述了上海女犯改造70年指导思想的变迁,从以惩治为主过渡到以管理安全为主,最终确定到以再社会化为主的思想变化历程。以惩治为主指导下的女犯改造思想,来源于建国初期反革命罪犯数量多,阶级斗争激烈的历史状况,形成了男女无差别对待的女犯改造表现形式。以管理安全为主指导下的女犯改造思想,来源于改革开放后犯罪类型的增多、女犯结构的日益复杂化和向西方学习借鉴的成果。面对严峻的社会形势,对女犯改造的要求就是守住安全底线,但同时也兼顾宽严相济的刑罚执行手段,并尝试对表现较好的女犯以人文关怀的形式实现文化改造。以再社会化为主指导下的女犯改造思想强调通过狱内改造帮助女犯实现回归后顺利开始社会生活的目标。第三章详细论述了70中上海女犯政治改造、监管改造、教育改造、劳动改造和文化改造的变迁历程。政治改造作为具有统领作用的改造手段,始终贯穿于女犯改造中,并且与国家政治思想工作同步发展和跟进。监管改造是监狱工作的基础,内容丰富和多样,既有成功的经验,也有一些教训,但总体是不断发展前进的。教育改造和文化改造在总体上其内容和形式都呈现出不断丰富的过程。劳动改造则从以生产效能为主演变为以培养劳动技能为主的变迁过程。第四章介绍了与女犯改造相关的法律环境、生活卫生环境、管理环境和改造主体环境的变迁。法律环境方面,针对女犯的减刑假释、通信会见、探家、安置等法律制度均发生了变化。生活卫生环境方面,对女犯人权保障不断增强,在女犯伙食、医疗卫生、生产生活、囚被服和作息时间等方面均有较大进步。管理环境方面,监狱警戒和应急条件明显提升,惩戒和证据保全条件逐步完善,体现了监狱执法不断规范。主体环境方面,其变迁进程表现为监狱民警来源的正规化、工作制度的规范化、培养机制不断优化,科研能力也不断增强。第五章是对前述四章的总结和思考,论述了女犯改造变迁的动力,分析了女犯改造与同时期男犯改造相比较的特点,以及研究70年变迁历史带来的对女性社会地位的反思,对女犯改造和女性犯罪预防工作的启示。
刘尧远[10]（2020）在《基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例》文中研究说明公安机关是国家治安行政和刑事司法主导力量,同样也是打击违法犯罪活动、制裁违法犯罪行为的重要机构,是维护国家安全、促进经济社会发展、维护社会秩序的重要部门。公安工作是一种“压力密集型”的工作,具有高风险、高压力和高负荷的职业特征。一直以来,广大公安民警特别是基层一线民警工作任务艰巨、安保维稳处突压力较大,长期处于紧张与焦虑中,生活无序,身心交瘁。如果无有效措施加以缓解,其结果小则直接影响公共安全管理水平,大则将影响整个警务机制的运行。因此,为进一步研究基层民警工作过程当中的压力情况,本文选择实证研究的方式对具体情况进行分析,希望通过对基层警察的压力源分析能够为缓解基层民警的压力建言献策。本文以徐州市公安局基层民警为研究对象,以传统理论模型、个体--环境匹配、工作要求--控制、认知交互作用等理论为依据,在认真梳理研究基层民警工作压力和应对策略相关文献的基础上,通过问卷调查和个别访谈的方式对徐州市公安局基层派出所、交警、治安警、刑警等一线基层单位的深入了解,希望以此能够更好地结合一线基层民警的工作情况来分析其压力的来源及现状,进而从工作因素、组织因素、社会因素、生活因素以及个人因素五个方面对基层民警工作压力来源进行分析。同时,在因工作和组织因素压力源产生压力方面,提出科学配置警力,减轻工作负担、落实从优待警,提高民警待遇、健全岗位晋升制度、完善考核制度与评价机制、建立维权机制,维护警察声誉、建立心理咨询室,健全心理疏导机制和加强警营文化建设,提高民警归属感等七个方面策略和建议;在因社会因素压力源产生压力方面,提出了善于运用新媒体,建立社会支持系统、加强警民联系,密切联系群众等两个方面策略和建议;在因个人因素压力源产生压力方面,提出了加强体育锻炼,保持健康的体魄、正确认识自我,学会自我调节、树立正确价值观,努力提升个人能力、加强沟通和交流,构建良好的人际关系和主动承担家庭责任,营造和谐的家庭氛围等五个方面策略和建议。通过上述策略的实施,以期能对预防和缓解徐州市公安局基层民警工作压力能有建设性意义。
二、民警心理健康状况分析及思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、民警心理健康状况分析及思考（论文提纲范文）
（1）执法勤务类民警职业胜任心理品质研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 文献综述 |
| 1.1 胜任特征的研究现状 |
| 1.1.1 胜任特征内涵研究 |
| 1.1.2 胜任特征结构研究 |
| 1.2 职业心理品质的研究现状 |
| 1.2.1 职业心理品质的内涵研究 |
| 1.2.2 职业心理品质的结构研究 |
| 1.2.3 职业心理品质的影响因素与作用机制研究 |
| 1.2.4 职业心理品质的培养研究 |
| 1.3 警察职业胜任心理品质研究 |
| 1.3.1 警察胜任特征研究 |
| 1.3.2 警察职业心理品质研究 |
| 2 问题提出与总体设计 |
| 2.1 已有研究的不足 |
| 2.1.1 研究的系统性有待加强 |
| 2.1.2 理论结构有待深入探讨 |
| 2.1.3 我国警察职业胜任心理品质状况有待探索 |
| 2.2 研究思路 |
| 2.2.1 深化警察职业心理品质的理论研究 |
| 2.2.2 结合胜任特征研究范式探索民警职业胜任心理品质 |
| 2.2.3 使用编制问卷研究我国警察职业胜任心理品质特点 |
| 2.3 研究目的 |
| 2.4 研究假设 |
| 2.5 研究技术路线 |
| 3 研究方法 |
| 3.1 研究被试 |
| 3.1.1 专家咨询被试 |
| 3.1.2 行为事件访谈被试 |
| 3.1.3 问卷预测被试 |
| 3.1.4 正式问卷被试 |
| 3.2 研究步骤与程序 |
| 3.2.1 理论构建 |
| 3.2.2 初始问卷的形成 |
| 3.2.3 条目筛选与正式问卷的形成 |
| 3.2.4 正式问卷的检验 |
| 3.3 数据统计分析 |
| 4 研究结果 |
| 4.1 初始问卷的形成 |
| 4.1.1 理论结构 |
| 4.1.2 初始问卷数量结构 |
| 4.2 正式问卷的形成 |
| 4.2.1 项目分析 |
| 4.2.2 探索性因子分析 |
| 4.3 正式问卷的检验 |
| 4.3.1 样本正态性检验 |
| 4.3.2 信度检验 |
| 4.3.3 验证性因子分析 |
| 4.3.4 效度检验 |
| 4.4 执法勤务类民警职业胜任心理品质特点分析 |
| 4.4.1 执法勤务类民警职业胜任心理品质总体水平 |
| 4.4.2 执法勤务类民警职业胜任心理品质与工作表现差异比较 |
| 4.4.3 不同工作表现的执法勤务类民警职业胜任心理品质水平差异 |
| 5 讨论 |
| 5.1 执法勤务类民警职业胜任心理品质理论模型的构建 |
| 5.1.1 理论模型的初始构建 |
| 5.1.2 基于行为事件访谈的理论模型修正 |
| 5.2 执法勤务类民警职业胜任心理品质问卷的编制 |
| 5.3 执法勤务类民警职业胜任心理品质的一般特点 |
| 5.3.1 执法勤务类民警职业胜任心理品质总体水平较高 |
| 5.3.2 执法勤务类民警职业胜任心理品质水平与现实表现具有一致性 |
| 5.3.3 执法勤务类民警职业胜任心理品质在性别、警龄与职级上存在差异 |
| 5.4 研究总结与应用展望 |
| 5.4.1 研究创新 |
| 5.4.2 研究不足 |
| 5.4.3 研究启示与展望 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 执法勤务类民警职业胜任心理品质核检表 |
| 附录B 执法勤务类民警职业胜任心理品质素术语表 |
| 附录C 执法勤务类民警职业胜任心理品质初始问卷 |
| 附录D 执法勤务类民警职业胜任心理品质正式问卷 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（2）B市看守所民警队伍建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、看守所相关文献研究 |
| 二、民警队伍建设相关研究 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 可能的创新与不足 |
| 一、可能的创新 |
| 二、研究的不足 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、看守所 |
| 二、看守所民警的职责 |
| 第二节 相关理论 |
| 一、马斯洛的需求层次理论 |
| 二、人力资本管理理论 |
| 三、警力无增长改善论 |
| 第三章 B市看守所民警队伍现状 |
| 第一节 B市看守所现状 |
| 第二节 B市看守所民警结构 |
| 一、概述 |
| 二、民警队伍结构情况 |
| 第三节 B市看守所民警队伍建设现状 |
| 一、B市看守所民警队伍概述 |
| 二、B市看守所各岗位职责简析 |
| 第四章 B市看守所民警队伍建设存在的问题和原因 |
| 第一节 B市看守所民警队伍建设存在的问题 |
| 一、看守所民警队伍专门机构不完善 |
| 二、看守所民警队伍专业素养与实践处置能力不匹配 |
| 三、看守所民警队伍缺乏有针对性培训体系 |
| 四、看守所民警队伍忽视身心健康 |
| 五、看守所民警队伍存在职业倦怠 |
| 第二节 B市看守所民警队伍建设存在问题的原因分析 |
| 一、岗位设置不足 |
| 二、人员队伍老龄化 |
| 三、人才引进不完善 |
| 四、工作强度超过负荷 |
| 五、培训保障工作不到位 |
| 第五章 国内外典型案例对看守所民警队伍建设的启示 |
| 第一节 国外的典型经验 |
| 一、美国密执安州矫正局 |
| 二、英格兰和威尔士监狱 |
| 三、日本千叶监狱 |
| 第二节 国内地市的基本经验 |
| 一、韩城市看守所 |
| 二、沈阳市看守所 |
| 三、枣庄市看守所 |
| 第三节 国内外案例给我们的启示 |
| 第六章 B市看守所民警队伍建设优化对策 |
| 第一节 落实从优待警政策 |
| 第二节 完善看守所民警队伍专业技能培训 |
| 第三节 优化看守所民警队伍结构 |
| 第四节 提升看守所民警队伍素质 |
| 第五节 明晰看守所民警激励机制 |
| 第六节 加强看守所的监管机制 |
| 第七章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 B市看守所民警队伍建设现状与能力提升研究调查问卷 |
| 致谢 |
（3）基于行为科学理论的H省公安队伍建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与选题意义 |
| 一、选题的背景 |
| 二、选题的目的和意义 |
| 第二节 国内外相关文献综述 |
| 一、国内文献综述 |
| 二、国外文献综述 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 一、研究的主要内容及其基本思路 |
| 二、研究的主要方法 |
| 第四节 论文创新之处与不足 |
| 一、论文创新点 |
| 二、论文不足 |
| 第二章 公安机关队伍建设与研究理论基础 |
| 第一节 公安机关队伍建设相关概念界定 |
| 一、公安队伍和公安队伍建设的含义 |
| 二、公安机关队伍建设的特征 |
| 三、公安机关队伍建设的阶段划分 |
| 第二节 行为科学理论 |
| 一、行为科学中对个体行为的研究理论 |
| 二、行为科学理论的对公安队伍建设的现实意义 |
| 第三章 公安机关队伍建设的现状 |
| 第一节 公安机关队伍建设面临的形势 |
| 第二节 H省公安机关队伍建设的现状 |
| 第三节 H省公安机关思想政治工作建设凸显的问题 |
| 第四章 H省公安队伍建设存在的问题 |
| 第一节 H省公安机关队伍建设和民警思想状况调查结果 |
| 第二节 H省公安机关民警存在的问题 |
| 一、工作生活压力大,身心健康堪忧 |
| 二、人民警察职业荣誉感弱化 |
| 三、职业能力素养有待提升 |
| 四、政治工作方式亟待转变 |
| 第三节 H省公安机关政工部门存在的问题 |
| 一、思想教育走过场 |
| 二、心中不知民警情 |
| 三、不找上门不谈心 |
| 四、解决问题一锅煮 |
| 五、政工干部唱单弦 |
| 第五章 H省公安机关队伍建设存在问题的原因分析 |
| 第六章 加强和改进H省公安机关队伍建设的对策 |
| 第一节 强化工作措施,切实为基层公安机关减负 |
| 第二节 坚持以警为本,进一步激发队伍活力 |
| 第三节 强化教育训练,进一步增强职业素质能力 |
| 第四节 改进工作方法,筑牢思想建设阵地 |
| 第五节 强化监督管理,持之以恒加强纪律作风建设 |
| 结语与展望 |
| 参考文献 |
| 附录:问卷调查 H省公安队伍建设和民警思想状况调查问卷 |
| 致谢 |
（4）中国警察心理健康变迁的横断历史研究（论文提纲范文）
| 一、研究背景 |
| 二、研究方法 |
| (一)研究工具:SCL-90量表简介 |
| (二)文献搜集 |
| (三)文献编码 |
| 三、研究结果 |
| (一)警察心理健康随年代的变化 |
| (二)警察心理健康随年代的变化量 |
| (三)不同性别警察心理健康随年代的变化 |
| (四)不同地区警察心理健康随年代的变化 |
| 四、分析与讨论 |
| (一)23年来我国警察群体的心理健康水平缓慢下降 |
| (二)不同亚群体警察心理健康变化的差异 |
| 附录:本研究元分析所用文章 |
（5）高速交警心理压力缓解对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 现实意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| （一） 警察心理压力的研究现状 |
| （二） 警察心理压力源的研究现状 |
| （三） 高速交警心理压力的研究现状 |
| 1.2.2 域外研究现状 |
| （一） 警察心理压力的研究现状 |
| （二） 警察心理压力源的研究现状 |
| （三） 高速交警心理压力的研究现状 |
| 1.3 研究思路和研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法、创新与局限 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点与局限 |
| （一）创新点 |
| （二） 局限 |
| 2 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 压力 |
| 2.1.2 心理压力 |
| 2.1.3 警察心理压力 |
| 2.1.4 高速交警心理压力 |
| 2.2 警察心理压力的基础理论 |
| 2.2.1 警察角色冲突理论 |
| 2.2.2 警察职业生涯后期理论 |
| 2.2.3 马斯洛需求层次理论 |
| 3 高速交警心理压力调查分析——以XX市公安局高速交警大队为例 |
| 3.1 XX市公安局高速交警大队现状 |
| 3.1.1 高速交警年龄结构 |
| 3.1.2 高速交警学历结构 |
| 3.1.3 高速交警性别结构 |
| 3.1.4 高速交警各科室民警如人员数量比例 |
| 3.1.5 高速交警工作量情况 |
| 3.1.6 高速交警薪酬和福利情况 |
| 3.2 XX市公安局高速交警大队警察心理压力访谈分析 |
| 3.2.1 访谈对象的确定 |
| 3.2.2 访谈提纲的设计 |
| 3.2.3 访谈结果的分析 |
| 3.3 高速交警心理压力的主要影响因素分析 |
| 3.3.1 工作因素 |
| 3.3.1.1 执法环境差 |
| 3.3.1.2 工作任务重 |
| 3.3.1.3 晋升难度大 |
| 3.3.1.4 工资待遇低 |
| 3.3.2 家庭与个人因素 |
| 3.3.2.1 异地婚姻 |
| 3.3.2.2 子女教育问题 |
| 3.3.2.3 高速交警综合素养与应对方式 |
| 3.3.3 公众因素 |
| 3.3.3.1 负面舆情 |
| 3.3.3.2 镜头下执法 |
| 3.3.3.3 公众对高速交警的偏见 |
| 4 高速交警心理压力过大的负面效应 |
| 4.1 对公安工作和警察形象的消极影响 |
| 4.1.1 执法效率低 |
| 4.1.2 损害警察形象 |
| 4.2 对社会的消极影响 |
| 4.2.1 冲击和谐警民关系 |
| 4.2.2 引发社会不稳定因素 |
| 4.3 对警察个体的消极影响 |
| 4.3.1 职业倦怠感提升 |
| 4.3.2 职业归属感下降 |
| 4.3.3 身体亚健康 |
| 5 境内外高速交警心理压力缓解对策经验借鉴 |
| 5.1 部分地区和国家的经验 |
| 5.1.1 我国香港的相关经验 |
| 5.1.1.1 灵活的轮岗制度 |
| 5.1.1.2 优渥的薪酬福利 |
| 5.1.1.3 严谨的维权机制 |
| 5.1.2 韩国的相关经验 |
| 5.1.2.1 培养警察职业精神 |
| 5.1.2.2 实施绩效评估考核 |
| 5.1.2.3 建立媒体监督机制 |
| 5.1.3 美国的相关经验 |
| 5.1.3.1 严格的培训制度 |
| 5.2 经验启示与总结 |
| 5.2.1 建立高速交警科学有效的绩效考核制度 |
| 5.2.2 加强高速交警公共危机处理 |
| 5.2.3 加强高速交警福利待遇提升 |
| 5.2.4 严格落实轮岗工作制度 |
| 5.2.5 完善相关的心理培训制度 |
| 6 我国高速交警心理压力缓解对策 |
| 6.1 提高高速交警应对心理压力的能力 |
| 6.1.1 加强公安思想政治教育 |
| 6.1.2 提升警察心理教育培训质量 |
| 6.1.3 加大警营文化建设力度 |
| 6.2 加强高速交警正面宣传工作和涉警舆论引导 |
| 6.2.1 加强高速交警正面宣传工作 |
| 6.2.2 加强涉警舆论引导 |
| 6.3 强化高速交警执法执勤保障体系建设 |
| 6.3.1 加强高速交警维权途径 |
| 6.3.2 建立健全高速交警心理辅导机构 |
| 6.3.3 全面提高高速交警福利待遇 |
| 6.4 建立健全高速交警管理制度 |
| 6.4.1 建立健全高速交警轮岗制度 |
| 6.4.2 建立健全高速交警晋升制度 |
| 6.4.3 建立健全高速交警绩效考核制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 一、 在学期间发表的论文 |
| 致谢 |
（6）社会支持对公安民警职业认同的影响作用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究目的及意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 关于职业认同的研究 |
| 1.3.2 关于警察职业认同的研究 |
| 1.3.3 关于社会支持的研究 |
| 1.4 创新点 |
| 2 相关概念及理论述要 |
| 2.1 社会支持 |
| 2.1.1 社会支持的定义及分类 |
| 2.1.2 社会支持的特性 |
| 2.1.3 社会支持作用的理论模型 |
| 2.2 公安民警职业认同 |
| 2.2.1 公安民警职业认同的定义 |
| 2.2.2 公安民警职业认同的表现 |
| 2.2.2.1 认知上的表现 |
| 2.2.2.2 情感上的表现 |
| 2.2.2.3 行为上的表现 |
| 2.3 相关理论基础 |
| 2.3.1 社会支持理论 |
| 2.3.2 社会认同理论 |
| 3 社会支持对公安民警职业认同的影响作用:理论与实践 |
| 3.1 公安民警的职业认同与社会支持现状——基于四川省公安机关调研数据.. |
| 3.1.1 样本与数据 |
| 3.1.1.1 调查样本 |
| 3.1.1.2 问卷调查过程与数据处理 |
| 3.1.2 公安民警职业认同的现状 |
| 3.1.3 公安民警获得社会支持的现状 |
| 3.1.4 运用社会支持提升公安民警职业认同的可行性 |
| 3.2 社会支持对公安民警职业认同的作用机理 |
| 3.2.1 激发职业认同的动机,利于产生公安民警职业认同 |
| 3.2.2 增强群际之间的比较,利于强化公安民警职业认同 |
| 3.2.3 缓冲压力的消极影响,利于保护公安民警职业认同 |
| 3.3 社会支持对公安民警职业认同影响作用的实证验证 |
| 3.2.1 研究假设 |
| 3.2.2 社会支持与公安民警职业认同的相关分析 |
| 3.2.3 社会支持与公安民警职业认同的回归分析 |
| 3.2.4 社会支持对公安民警职业认同影响作用的讨论 |
| 3.2.4.1 社会支持与公安民警职业认同的正相关关系及提升作用 |
| 3.2.4.2 社会支持对公安民警职业认同危机的预防与干预作用 |
| 3.2.4.3 社会支持对公安民警职业认同的正向预测作用 |
| 3.2.4.4 小结 |
| 3.4 公安机关获取社会支持的有利因素与不利因素 |
| 3.4.1 获取社会支持的有利因素 |
| 3.4.1.1 放管服改革提升了群众的支持意愿 |
| 3.4.1.2 公安工作对象与工作方式上的优势 |
| 3.4.2 获取社会支持的不利因素 |
| 3.4.2.1 社会支持本身的局限性 |
| 3.4.2.2 公安民警家庭关系紧张 |
| 4 运用社会支持提升公安民警职业认同的对策 |
| 4.1 摄取组织支持 |
| 4.1.1 公平合理提升公安民警职级待遇 |
| 4.1.2 努力培养公安民警积极职业情感 |
| 4.1.3 积极营造公安机关和谐组织氛围 |
| 4.2 汲取家庭支持 |
| 4.2.1 保证休息时间,改善民警家庭关系 |
| 4.2.2 改善优抚办法,增强警属获得感 |
| 4.3 获取群众支持 |
| 4.3.1 规范执法行为拓展沟通渠道 |
| 4.3.2 合理处理与人民群众的关系 |
| 4.4 争取舆论支持 |
| 4.4.1 打造公安机关的自媒体 |
| 4.4.2 正确处理与媒体的关系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 公安民警社会支持与职业认同调查问卷 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（7）基层民警人文素养提升对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究缘由与研究意义 |
| 1.1.1 研究缘由 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究方法与创新之处 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新之处 |
| 2 基层民警人文素养提升概述 |
| 2.1 基层民警人文素养的概念厘定 |
| 2.1.1 人文 |
| 2.1.2 人文素养 |
| 2.1.3 基层民警人文素养 |
| 2.2 基层民警人文素养提升的要素分析 |
| 2.2.1 基层民警人文素养的组成要素 |
| 2.2.2 基层民警人文素养的基本要求 |
| 2.2.3 基层民警人文素养提升的基本内容 |
| 2.2.4 基层民警人文素养提升的基本原则 |
| 2.3 基层民警人文素养提升的重要意义 |
| 2.3.1 微观层面:促进民警个人全面发展 |
| 2.3.2 中观层面:提升基层民警执法效果 |
| 2.3.3 宏观层面:推动公安治理能力现代化 |
| 3 基层民警人文素养提升的思想借鉴 |
| 3.1 马克思关于人的全面发展理论 |
| 3.2 管理学中的木桶原理与素质冰山模型理论 |
| 3.3 伦理学中的德性论思想 |
| 3.4 中国优秀传统文化中的人文精神培育思想 |
| 4 基层民警人文素养提升的现实考量 |
| 4.1 基层民警人文素养提升的相关举措及经验总结 |
| 4.1.1 我国关于基层民警人文素养提升的主要举措 |
| 4.1.2 我国基层民警人文素养提升举措的经验总结 |
| 4.2 当前基层民警人文素养的现存问题与原因剖析 |
| 4.2.1 基层民警人文素养的现存问题 |
| 4.2.2 基层民警人文素养现存问题的原因剖析 |
| 5 国外警察人文素养提升的相关经验 |
| 5.1 国外警察人文素养提升的主要做法 |
| 5.1.1 欧美地区主要发达国家 |
| 5.1.2 亚洲地区主要发达国家 |
| 5.1.3 其他一些具代表性国家 |
| 5.2 国外警察人文素养提升的经验总结 |
| 5.2.1 实行严格的警察招录考核标准 |
| 5.2.2 充分发挥警校人文教育的作用 |
| 5.2.3 加强在职期间的警察教育训练 |
| 5.2.4 完善警员人文素养提升的保障措施 |
| 6 基层民警人文素养提升的有效路径 |
| 6.1 推进基层民警人文素养提升的队伍优化 |
| 6.1.1 创建高素质的政工团队 |
| 6.1.2 提升基层民警招录标准 |
| 6.2 加强基层民警人文素养提升的教育引导 |
| 6.2.1 强化基层民警人文素养的提升观念 |
| 6.2.2 拓宽基层民警人文知识的吸收途径 |
| 6.2.3 丰富基层民警人文精神的养成教育 |
| 6.2.4 创新基层民警人文行为的引导方式 |
| 6.3 完善基层民警人文素养提升的制度设计 |
| 6.3.1 基层民警人文素养评价机制的设计 |
| 6.3.2 基层民警人文行为调控机制的设计 |
| 6.3.3 基层民警人文行为激励机制的设计 |
| 6.3.4 基层民警人文素养保障机制的设计 |
| 6.4 落实基层民警人文素养提升的环境支持 |
| 6.4.1 优化基层警营物质文化环境 |
| 6.4.2 提升基层警营精神文化环境 |
| 6.4.3 加强社会及家庭环境的支持 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（8）青年民警职业忠诚研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究思路与创新 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 创新点 |
| 1.4 研究方法与理论基础 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 理论基础 |
| 2 核心概念界定与研究设计 |
| 2.1 职业忠诚 |
| 2.1.1 职业忠诚的内涵 |
| 2.1.2 职业忠诚的心理结构 |
| 2.2 青年民警职业忠诚 |
| 2.2.1 青年民警的内涵 |
| 2.2.2 青年民警的特点 |
| 2.2.3 青年民警职业忠诚的内涵 |
| 2.2.4 青年民警职业忠诚缺失造成的影响 |
| 2.3 研究设计 |
| 2.3.1 模型构建与提出假设 |
| 2.3.2 问卷设计 |
| 2.3.3 问卷的发放及样本总体情况 |
| 2.3.4 数据分析的方法 |
| 3 青年民警职业忠诚现状及影响因素分析 |
| 3.1 青年民警职业忠诚现状 |
| 3.1.1 信效度分析 |
| 3.1.2 青年民警职业忠诚的现状 |
| 3.1.3 现状总结 |
| 3.2 影响青年民警职业忠诚的主要因素 |
| 3.2.1 总样本和非青年民警职业忠诚多元回归分析的结果 |
| 3.2.2 青年民警职业忠诚多元回归分析的结果 |
| 3.2.3 影响青年民警职业忠诚的因素 |
| 3.3 归纳与讨论 |
| 4 提升青年民警职业忠诚基本对策 |
| 4.1 重视警察职业生涯管理 |
| 4.2 有针对性地开展思政工作 |
| 4.3 加强青年民警职业培训和选拔锻炼机制 |
| 4.4 建设新型警营文化 |
| 4.5 帮助克服女警职业困扰 |
| 4.6 完善青年民警权益保护机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 公安民警职业忠诚研究调查问卷 |
| 附录B 访谈提纲 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（9）上海女犯改造70年变迁研究（1949-2019）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题的意义 |
| ㈠理论意义 |
| ㈡实践意义 |
| 二、研究对象的界定 |
| ㈠对“女犯”的解读 |
| ㈡对“女监”的界定 |
| 三、目前研究现状分析 |
| ㈠研究成果概述 |
| ㈡研究主要内容 |
| 第一章 上海女犯改造70年变迁的几个阶段 |
| 第一节 新中国女犯改造事业的初创与停滞 |
| 一、建国早期女犯改造的初创阶段 |
| ㈠关押机构“大集中小分散” |
| ㈡管理手段强硬 |
| 二、文革时期女犯改造的停滞阶段 |
| ㈠文革前的社会背景 |
| ㈡冲击与亮点并存——“开门改造”试点 |
| 第二节 新中国女犯改造事业的恢复与重振 |
| 一、改革开放后女犯改造的恢复阶段 |
| ㈠改革开放后的社会情况 |
| ㈡改革开放后的法制与监狱工作恢复 |
| 二、20世纪80年代开始女犯改造的重振阶段 |
| ㈠从数据看女犯改造形势已发生变化 |
| ㈡从管理看分类改造已形成 |
| 第三节 新中国女犯改造事业的改革与创新 |
| 一、21世纪女犯改造的改革阶段 |
| ㈠整合资源为女犯改造服务 |
| ㈡加大对女犯的文化教育比重 |
| 二、新时代女犯改造的创新阶段 |
| ㈠打造上海特色的女犯改造品牌 |
| ㈡研发具有可推广性的女犯评估量表 |
| 第二章 上海女犯改造70年指导思想的变迁与体现 |
| 第一节 以惩治为主的女犯改造指导思想与体现 |
| 一、以惩治为主的女犯改造指导思想 |
| ㈠旧上海侵犯女性人格尊严的思想 |
| ㈡20世纪50年代改造旧时代的运动思想 |
| 二、惩治思想在上海女犯改造中的体现 |
| ㈠女犯关押机构未形成独立监狱设置 |
| ㈡看守人员未形成专业化队伍 |
| ㈢改造手段与男犯基本无异 |
| ㈣携带儿童服刑的特权逐渐被剥夺 |
| ㈤对孕产妇女犯的规定趋于规范 |
| 第二节 以管理安全为主的女犯改造指导思想与体现 |
| 一、以管理安全为主的女犯改造指导思想 |
| ㈠划分警戒度的监狱管理理念 |
| ㈡以分类促安全的监狱管理理念 |
| 二、管理安全思想在上海女犯改造中的体现 |
| ㈠严峻社会形势带来的新要求——安全底线 |
| ㈡管理手段之新尝试——宽严相济 |
| ㈢文化改造之初体验——人文关怀 |
| 第三节 以再社会化为主的女犯改造指导思想与体现 |
| 一、以再社会化为主的女犯改造指导思想 |
| ㈠再社会化改造的思想理念 |
| ㈡罪犯再社会化改造的发展历程 |
| 二、再社会化为主的思想在上海女犯改造中的体现 |
| ㈠与地区衔接促进监所内外联动 |
| ㈡将“循证矫正”理论引入女犯改造 |
| ㈢实践“个体定制化”改造方式 |
| ㈣探索民警与女犯“同频共振” |
| 第三章 上海女犯改造70年的内容变迁 |
| 第一节 政治改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的政治改造 |
| ㈠20世纪50年代初期改造反革命为主要目标 |
| ㈡20世纪50年代中后期解决人民内部矛盾为主要目标 |
| 二、文革时期上海女犯的政治改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯政治改造 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯政治改造 |
| 第二节 监管改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的监管改造 |
| ㈠监管工作有较为规范的制度支撑 |
| ㈡出现了分类管理的雏形 |
| ㈢监管和教育工作界限不明朗 |
| 二、文革时期上海女犯的监管改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯监管改造 |
| ㈠在规范化和法制化的基础上注重人性化 |
| ㈡女犯整体结构的变化导致手段变革 |
| ㈢变性人之殇——监管改造面对的新形势 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯监管改造 |
| ㈠民警管理工作规范度提升层级 |
| ㈡女犯管理模式在稳定中求变革 |
| ㈢通过狱务公开检验女犯监管改造工作成效 |
| 第三节 教育改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的教育改造 |
| ㈠以女犯思想动态的掌握为核心 |
| ㈡以文化教育为重要内容 |
| 二、文革时期上海女犯的教育改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯教育改造 |
| ㈠以普及法律常识教育为媒介 |
| ㈡重视综合素质提升 |
| ㈢以“个别谈话”解决个体问题 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯教育改造 |
| ㈠通过系列读书活动提高整体文化素质 |
| ㈡“高低并轨同行”提升个体女犯学历 |
| ㈢开展精品技术教育 |
| 第四节 劳动改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的劳动改造 |
| ㈠女犯劳动改造强度大 |
| ㈡以生产效能为主要评价标准 |
| ㈢劳动改造与其他改造手段高度熔合 |
| 二、文革时期的上海女犯劳动改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯劳动改造 |
| ㈠准确定位适合女犯的劳动项目 |
| ㈡“监企分离”适度改变女犯劳动改造方向 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯劳动改造 |
| ㈠以生产安全为衡量劳动改造的红线和底线 |
| ㈡质量控制成为核心环节 |
| ㈢将女犯技能培训与劳动改造紧密结合 |
| 第五节 文化改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的文化改造 |
| 二、文革时期上海女犯的文化改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯文化改造 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯文化改造 |
| ㈠以亲情专题系列教育为抓手 |
| ㈡以警囚互动为形式 |
| ㈢以科学评估为前提 |
| 第四章 上海女犯改造70年的环境变迁 |
| 第一节 女犯改造之法律环境的变迁 |
| 一、女犯减刑、假释等权利的变迁 |
| ㈠减刑假释法律制度的变迁 |
| ㈡女犯减刑假释执行情况的变迁 |
| 二、女犯通信、会见权利的变迁 |
| ㈠基本通信、会见制度逐渐规范 |
| ㈡资源共享搭建特殊会见平台 |
| ㈢通讯模式电子信息化 |
| 三、女犯探家、安置权利的变迁 |
| ㈠“周末监禁”、探家等回归前的探索与尝试 |
| ㈡通过安置政策确保顺利回归 |
| 四、女犯其他法律权利的变迁 |
| ㈠申诉、控告权利得到法律保护 |
| ㈡法律援助保障女犯权益 |
| ㈢保护狱内的其他合法权利 |
| ㈣关注外籍女犯合法权利保护 |
| 五、女犯深挖工作的变迁 |
| 第二节 女犯改造之生活卫生环境的变迁 |
| 一、女犯伙食条件变迁 |
| 二、女犯医疗卫生条件变迁 |
| ㈠女犯医疗机构专业化 |
| ㈡对重点时间段和重点病犯的管理不断加强 |
| ㈢规范疾病预防和病情档案整理工作 |
| 三、女犯生活和生产条件变迁 |
| 四、女犯囚被服、作息时间变迁 |
| 第三节 女犯改造之管理环境的变迁 |
| 一、警戒条件的变迁 |
| ㈠提高监狱二大门科技水平以加强警戒 |
| ㈡监管信息技术化的实现为警戒工作护航 |
| ㈢加强对重大事件的组织策划和管理 |
| ㈣集约警务与增强责任意识并举 |
| 二、应急条件的变迁 |
| ㈠应急预案演习种类不断完备、形式更加科学 |
| ㈡通过单位联动进行应急预案演练 |
| ㈢健全应急处置机制中的单元格 |
| 三、惩戒条件的变迁 |
| 四、证据保全条件的变迁 |
| 第四节 女犯改造之管理者环境的变迁 |
| 一、女犯改造管理者的变迁 |
| ㈠监狱管理者来源正规化 |
| ㈡监狱管理者工作制度详细化 |
| ㈢监狱管理者培养机制化 |
| 二、女犯改造科研环境的变迁 |
| 第五章 上海女犯改造70年变迁的思考 |
| 第一节 女犯改造变迁的动力 |
| 一、政治是女犯改造变迁的原动力 |
| ㈠国家的政治走向决定女犯改造的政策指导方向 |
| ㈡国家的政治变革引起女犯改造的重要变化 |
| ㈢国家的重大政治事件可能引发女犯改造方式的变化 |
| 二、经济为女犯改造变迁提供物质基础 |
| ㈠国家的经济基础决定女犯改造的物质条件 |
| ㈡国家的经济进步促进女犯改造的物质环境改善 |
| ㈢国家的经济政策变革可能造成女犯改造具体措施的改变 |
| 三、法制为女犯改造变迁提供规则支持 |
| ㈠国家的法制精神是女犯改造的制度渊源 |
| ㈡国家的法制原则是女犯改造原则的形成依据 |
| ㈢国家的重大法制事件可能引起女犯改造制度的变化 |
| 四、文化为女犯改造变迁提供精神助力 |
| ㈠国家的文化底蕴是女犯改造的精神基础 |
| ㈡国家的文化氛围制约女犯改造的变迁速度 |
| ㈢国家的文化进步是女犯改造变迁的起点 |
| 第二节 女犯改造变迁的特点与原因分析 |
| 一、女犯改造变迁的三大特点 |
| ㈠在法制层面比男犯相对宽松 |
| ㈡在改造手段上比男犯更多样 |
| ㈢在文化领域比男犯更易受影响 |
| 二、主要原因分析 |
| ㈠政治改造上把女性社会责任融入 |
| ㈡监管改造上能兼顾女性生理特点 |
| ㈢教育改造上与女性特色贴近匹配 |
| ㈣劳动改造上向培养适宜女犯的实用技能倾斜 |
| ㈤文化改造上用女性元素构建氛围 |
| 第三节 女犯改造变迁历史带来的启示 |
| 一、对女性社会地位的反思 |
| ㈠社会文化决定了女性的社会地位 |
| ㈡女性法律地位的提升是社会地位提升的体现 |
| ㈢女犯改造的进步依赖于女性整体社会地位的提升 |
| 二、对女犯改造的启示 |
| ㈠改造精神上注重树立培育自立女性的矫治理念 |
| ㈡改造原则上注重形成有利于女犯回归的矫治目标 |
| ㈢改造手段上注重建立符合当地发展的矫治模式 |
| ㈣预防警囚“互害”模式的产生 |
| 三、对女性犯罪预防的启示 |
| ㈠从“女权主义”分析女性犯罪原因 |
| ㈡改变女性的依附从属地位 |
| ㈢增强女性的个人能力 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 后记 |
（10）基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究动态与评析 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新点与难点 |
| 2 基层民警工作压力的相关概念及理论基础 |
| 2.1 基层民警工作压力的相关概念 |
| 2.2 理论依据 |
| 3 基层民警工作压力现状及影响 |
| 3.1 徐州市基层民警工作压力的调查研究描述 |
| 3.2 徐州市基层民警工作压力的现状 |
| 3.3 基层民警工作压力的影响 |
| 4 基层民警工作压力源的分析 |
| 4.1 工作因素 |
| 4.2 组织因素 |
| 4.3 社会因素 |
| 4.4 生活因素 |
| 4.5 个人因素 |
| 5 缓解徐州市基层民警工作压力应对策略 |
| 5.1 缓解民警因工作与组织因素产生压力的策略 |
| 5.2 缓解民警因社会因素产生压力的策略 |
| 5.3 缓解民警因个人和生活因素产生压力的策略 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 徐州市公安局民警调查问卷 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
四、民警心理健康状况分析及思考（论文参考文献）
- [1]执法勤务类民警职业胜任心理品质研究[D]. 王琼. 中国人民公安大学, 2021(08)
- [2]B市看守所民警队伍建设研究[D]. 赵文静. 安徽财经大学, 2021(10)
- [3]基于行为科学理论的H省公安队伍建设研究[D]. 范慧鹏. 南宁师范大学, 2020(02)
- [4]中国警察心理健康变迁的横断历史研究[J]. 沙晶莹. 公安学研究, 2020(03)
- [5]高速交警心理压力缓解对策研究[D]. 李聪. 中国人民公安大学, 2020(11)
- [6]社会支持对公安民警职业认同的影响作用研究[D]. 刘帅. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [7]基层民警人文素养提升对策研究[D]. 刘松林. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [8]青年民警职业忠诚研究[D]. 王薏菡. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [9]上海女犯改造70年变迁研究（1949-2019）[D]. 陈珏. 华东政法大学, 2020(03)
- [10]基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例[D]. 刘尧远. 中国矿业大学, 2020(04)