一、论国有企业青工技术素质的提高（论文文献综述）
陈永生[1]（2021）在《新时期开展国企青工思政工作的路径探索》文中研究表明青工是国有企业职工中最活跃、最积极的一部分,是企业改革发展的主力军和中坚力量,青工的成长、发展决定了企业未来的成长、发展。而青工的思想政治素质是否过硬,对其个人的成长和企业的改革发展都具有非常重要的影响。
马文涛[2]（2021）在《TC供电公司基层青工职业幸福感影响因素研究》文中认为
付林[3]（2021）在《共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例》文中研究说明作为我国经济建设的重要基础,国有企业的政治色彩和经济体量,让其在市场的角逐中披荆斩棘,高歌猛进。新时代、新要求、新的定位,共青团组织作为国有企业中的政治性和非营利性部门,如何在改革创新的洪流中,顺应企业需要,明确目标,找准方向,为企业奉献积极力量,同时完成本身的价值再现,是本论文研究的初衷。国有企业面临的人才需求和人力资源的合理运用问题,本论文将从一个新颖的角度,以共青团的角色进行论述。对江西铜业共青团在企业人力资源建设中的工作情况进行调查,发现当代青年人力资源的特点和诉求。贴近现实情况,探讨企业青年人才的培育问题,剖析团员青年工作的价值意义,达到擦亮青字号品牌工作、开发企业青年人力资源的目标。产生人力资源部门和共青团的合力效果,为提升企业工作满意度、员工幸福感,凝聚青年,建设企业文化软实力做贡献。本论文在对国有企业人力资源建设现实要求和重要性的阐述下,分析共青团特点和优势、困难与挑战,找准共青团组织的角色定位。使用实例论证、调查问卷等研究方法,提出共青团在企业人力资源建设中的工作不足,归纳出强化共青团在国企人力资源建设中的作用建议。结合人力资源六大模块,突出共青团组织作用功能,凝聚青年人才的同时,完成企业人力资源长久持续性建设目标,对推进国有企业创新转型、高质量跨越式发展具有参考意义。本论文通过问卷调查,了解现下年轻人的所思所惑、所需所盼,发现共青团工作的不足及优化方向。通过论证分析,得出共青团在国企人力资源建设中大有可为的论断。共青团组织要更加贴近和服务青年,加强职业指导和业务培训,提升青年思想道德及工作作风,做实事、干实务,加大工作创新,真正达到组织帮助青年人成长成才的目的。
李嘉君[4]（2020）在《M供电局青年人才管理研究》文中研究说明企业人才是形成企业核心竞争力的源泉。作为关系企业持续发展的重要因素,青年人才管理已经成为越来越多的企业重视的课题,直接关系到企业战略目标的实现。青年员工思想活跃有活力、敢作敢为有冲劲,是企业的宝贵财富。为青年成长成才搭建良好的平台,有力推动企业的技术创新和职工队伍建设等重要工作,从技术、经济、效益、企业可持续发展等方面来看,都具有重要意义。体制内的各类组织,尤其是大型国企以及垂直管理的政府行政单位,需要高度重视青年人才培养的问题。目前,电力系统正处于行业体制改革的关键时期,在实现创建全国最好世界一流电网企业的征途中,离不开广大青年立足岗位的奋发有为和与企业共同成长的使命担当。在社会经济科技快速成长,外部环境多变的今天,如何改进当前的青年人才培养工作,留住、发掘、培养人才,对全面推进企业各项工作尤为关键。本文用文献分析法,搜索国内外青年人才培养的相关理论和优秀实践成果,分析M供电局结合行业特性和企业战略目标;个案研究法和调查法等方式分析青年人才管理存在问题,围绕思想引领、职业发展、身心健康、安居乐业等几个方面现状,结合行业工作思路,总结查适合M供电局的青年人才招聘、培训、领导力发展、绩效管理、任用、人才梯队建设这六大块项目的运作优化方案和建议,并得出相关结论。论文通过优化招聘和培训,提升人才素质当量;完善青年绩效管理,鼓励青年创新创效;改进人才梯队建设,完善人才库管理;发掘青年高潜人才,提升企业核心竞争力。通过从组织、制度、培训、技术、文化等五个方面提供保障,让优化后的青年人才管理方案将系统的流程和概念融入到实际应用中,有针对性地改善现有问题,激发青年人才发挥优势,大幅度提升企业人才储备。随着管理理念的提升、支撑技术的发展以及战略目的要求,青年人才管理成为必要,成为企业管理中基业长青的重要环节。本文将结合行业和系统实际,通过系统现行比较新颖并有效的青年人才管理方式方法,对相关理论的适用性进行检验和补充,探索在国企深化改革的大环境下适合电力企业的青年人才管理模式,对大型国企以及垂直管理的政府行政单位提供一些青年人才管理的思路方法和可借鉴性的报告,拓宽青年人才管理的维度和深度。
魏鹏[5]（2020）在《学习团的十八大会议精神,加强国有企业团组织建设——以齐鲁石化公司塑料厂团委为例》文中提出从做好团建工作对国企党建和推进国有企业发展,以淄博某国企为例,总结做法,分析不足,在此基础上,提出国有企业党建带团建,团建抓创新的新方式和新思路。
白莹[6]（2019）在《CQ油田某事业部青年员工激励机制研究》文中进行了进一步梳理在中国加入世界贸易组织后,促进了经济全球化的发展。各个经济体的创新性也随之而大大提高,在此大背景下,人才已经成为众多企业和公司的宠儿,成为企业未来发展的战略储备,成为可持续发展的中坚力量。而作为人才中的新鲜血液,青年人才起到了更加不可忽视的力量,奋发的积极性,不懈的拼搏性,堪比海绵的学习能力,是青年人才的代名词。因此如何培养人才,保留人才,吸纳人才,不仅对于企业是迫在眉睫,更是对整个民族复兴,国家经济的增长来说也是重中之重的话题。除此之外,如何充分的挖掘青年员工的潜力,培养青年员工的意识,调动青年员工的工作态度,让青年员工拥有主人翁的精神将是企业重点需要解决的问题,通过合理的人才使用,从而为企业的辉煌明天打下坚实的基础,更能成为企业可持续发展的源源动力。作为国家能源行业的领头国企,CQ油田积极履行“奉献能源,创造和谐”的企业理念,为新中国贡献了源源不断的财富和资源。而作为某事业部,正面临着深化改革,剥离企业办社会职能等,青年员工对未来职业发展的不确定感,以及青年员工的薪资水平不高的现状也使得越来越多的青年员工考虑重新规划自己的职业生涯,员工积怨已久的情绪带动了不良之风,使得越来越多得青年员工觉得自己不能得到公平的对待,从而使得工作效率急转直下。针对以上问题,我们不难发现国企的激励改革迫在眉睫,需要通过合理的激励体系和人力资源的管理,使得企业重新进入良性发展,为社会贡献其更多的光和热。本文拟以CQ油田某事业部青年员工作为研究对象,基于现有激励理论的研究,同时与文献研究法与调查问卷研究法相结合,根据调查问卷中统计出的问题加以分析,发现现有体系下青年员工激励机制存在的问题,分析出问题形成的原因,最终制定出适用于CQ油田某事业部特点的激励对策方案以及保障措施。
戴斐[7]（2019）在《上海国有企业共青团组织凝聚力提升问题研究 ——以S企业团组织为例》文中提出在党的十九大会议上,习近平总书记向全世界庄严宣告了中国特色社会主义新时代的到来,这成为当代中国发展一切事务、研究一切问题、实施一切举措的最大历史背景。作为中国体制优势最重要的体现,国有企业是国家繁荣昌盛最忠实、最可靠的物质力量和政治力量。共青团组织作为党的助手和后备军,在国有企业的发展进程中始终承担着重要的历史任务。在传统的时代背景和国企环境模式下,青年人的价值取向相对比较统一,他们秉持为共产主义事业奋斗终身的单一的价值取向,团组织很容易通过开展一些活动将青年团结凝聚起来,发挥作用。随着时代的发展,青年群体呈现出前所未有的思想多元化、需求多元化、价值取向多元化等特点,他们大多追求个人的成功,把个人发展游离于组织之外,给国有企业共青团组织发动、凝聚、服务青年带来了很大挑战,以往的传统模式已不适应新时代国企团组织工作的开展。本文希望解决的问题是,在复杂多元的社会环境下,将企业团员青年更好地团结凝聚起来,发挥青年的智力水平优势、文化结构优势、创新创效优势等,服务青年成长成才,助推企业健康发展。因此,提升国有企业共青团组织凝聚力必须作为团组织自身建设的核心主业抓实抓好。本文的内容结构体系由以下几部分组成:第一部分,是本文的绪论部分。主要介绍选题背景和意义、国内外研究现状及水平,并介绍本文的研究思路、方法及创新点;第二部分,国有企业共青团组织凝聚力提升研究的理论基础;第三部分,介绍上海国有企业团组织凝聚力现状;第四部分,对调查研究的基本发现进行分析,结合团组织发展和青年需求,提出S企业团组织凝聚力提升存在的问题及原因分析;第五部分,借鉴北京公交保修共青团提升凝聚力和国网浙江绍兴供电公司活力团组织建设实践与探索的实例,结合上海国有企业共青团组织的现状,从中得到一些启示;第六部分,上海国有企业共青团组织凝聚力提升对策,有效发挥团组织服务企业中心工作、服务青年成长成才的职能,使其成为上海国有企业发展的攻坚力量。本文从国有企业共青团组织所处的历史方位入手,借助群体动力理论、马斯洛需求等理论,运用理论联系实际的方法,从个体凝聚力、群体凝聚力、组织凝聚力三方面分析了上海国有企业共青团组织的现状,介绍了当前国有企业共青团组织提升凝聚力所包含的融入企业中心工作、创新组织生活、激发队伍活力、建章立制动态考核等因素。以上海S企业团组织为例,深入剖析团组织凝聚力提升存在的问题有工作制度不健全、青年参与度不高、服务青年效果不突出、组织力量保障不到位、活动形式缺乏吸引力等,分析其原因是组织文化因素、内部成员因素、组织规模因素及外部环境因素等,通过借鉴其他国有企业共青团组织凝聚力提升的实例,进而提出对策是通过思想、组织、服务、活动的凝聚,加强制度落实、丰富活动载体、服务各类群体、创新工作方法、注入“时尚元素”。
陈茜,魏庆锋[8]（2019）在《基层供电企业青工培养路径探索》文中提出国以人兴、政以才治是现代企业谋求发展的重要战略。作为国有企业的基层县级供电公司,如何提高员工队伍尤其是青工队伍的整体素质,进而增强企业自身综合竞争能力,是一个亟待解决的课题。
付保文[9]（2019）在《台资企业社工机构和工会的员工服务比较 ——以F企业为例》文中研究说明随着经济社会发展的深入,处于社会转型期的我国社会各领域皆面临着新的机遇与挑战。处理好企业员工关系,满足员工合理诉求是满足人民日益增长的美好生活需要。我国传统工会服务思维偏重员工福利、员工维权功能与企业员工关系有待继续完善。企业社会工作有助于补充和完善工会作用、协助调解企业与员工间关系、促进劳资关系和谐。专业社工机构和企业工会在服务对象、目标和服务内容等方面具有相似性,都是服务企业员工、解决员工问题,但各自的员工服务优势还没有实现相互引入互补,员工服务总体水平不高。探索社工机构与工会间的相互促进发展,实现各自优势的相互结合,无论是促进两者的自身发展还是提升整体员工服务水平都有十分重要的意义。F台资企业于2007年组建企业工会,其工作内容和运作方式具有较好代表性。本文研究采用访谈法和观察法,以F企业工会与社工机构为研究对象;首先分析了社工机构和工会针对员工需求的服务状况,引出了本文的比较维度;其次通过服务内容、服务方法、服务成效三个维度比较工会与社工机构员工服务;再分析了比较差异的原因;最后得出结论与建议。研究发现:第一,在服务内容上,工会服务于企业、企业管理者、员工,大量日常工作内容就是在做企业社会工作,服务范围广,能够做到“横向到边”,但深度上不足,做不到“纵向到底”;社工机构侧重较为弱势员工的增能与赋权,做到差异化和精细化。第二,在服务手法上,工会是传统的非专业的手法,社工机构是专业性的手法。第三,在服务成效上,工会服务总体数据指标显着;社工机构在其特定弱势群体中评价高。企业工会作为企业中员工服务的主体地位,主导整个企业员工服务,是传统的助人者;社工机构作为企业中员工服务的重要补充,是专业的助人者,两者服务能够互为促进相得益彰。据此结论,给出了四点建议:一是提升社工与工会合作的专业水平,二是实现企业工会引入社工服务,三是提升社工机构在工会合作中的管理运作水平,四是实现社工补充工会的员工服务职能。
姜晓宇[10]（2018）在《CK轨道客车公司企业文化建设研究》文中进行了进一步梳理进入21世纪以来,企业之间的竞赛由从显着的硬实力竞赛,转向无形的软实力竞赛。这作为一种特别的管理模式,企业中的文化建设需求越来越重要,这已经成为企业的重要生命线之一。近年来,企业中的文化建设研讨逐步成为社会的热点话题。这也被认为是经济发展的根本动力。使用此种手段促进国际贸易已经成为一种重要的营销手段。结合国内企业的实际情况,怎么正确面对企业的文化建设,怎么将企业的文化建设,使其有机地运用到企业管理实践中,使其真正构成企业的中心竞赛力,这仍然是一个亟待解决的问题。与此同时,对于每个企业,怎么解决企业的文化建设立异,这一具体的问题,对其打破和点评还有待进一步探讨。杰出、优秀的企业的文化建设是对员工、公司、甚至是对于国家层面都是巨大的无形资产。所以,我们在刻画企业的文化建设的时候,同时也刻画了代表这企业之中的全部人员。尽管企业人是社会人的代表和缩影,但马克思指出,人的自在全面开展是社会开展的终极目标。这样,企业的文化建设就意味着人的自我特点、人的潜能和人的价值得以完成。它不仅是一种企业的文化建设,一种管理的文化需求,一种企业的经营文化,也是一种生活方式。近30年来,伴着我国社会主义市场经济的开展,我国的企业的文化建设逐渐形成。特别是在国有企业作为我国经济的支柱企业,企业的文化建设建设是生动的。但是,发展令人振奋并不意味着发展的昌盛。本文总结了当代我国国有企业的文化建设开展的现状,阐述了国有企业的文化建设存在的问题及其对当代我国社会开展的含义。在此基础上,提出了国有企业的对策和建议。关于文化建设建设的几点考虑。本文的创新点和要点在于经过政治制度和政治开展,处理CK轨道客车股份有限公司企业文化建造中的政治化、规范化、分业运营、艰苦奋斗、缺乏特性等问题。在根据国家政治环境、企业本身发展的阶段水平,以及自身的传统,国民素养。本文剖析了日本这个具有先进企业文化的邦邻的本质,从而,找到其对我国国有企业的文化建造中得到启示:注重传统文化,承继传统文化的精华。学习国外先进的办理思维和理论,跟上时代的开展趋势。注重特性和立异,打造有我国特色的企业文化。由此对建造有我国特色的企业文化,加强生产效率,促进我国制造业壮大发展,增强国有企业竞争力;加快经济转型,促进社会和谐。推动社会主义核心价值体系建造,促进社会主义先进文化的发展、发荣及稳定,促进提升增强公民素养和公民道德具有重要意义。
二、论国有企业青工技术素质的提高（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论国有企业青工技术素质的提高（论文提纲范文）
（1）新时期开展国企青工思政工作的路径探索（论文提纲范文）
| 青工思想政治工作面临的挑战 |
| 青工思想政治工作的路径探索 |
| 明确做好青工思想政治工作的主方向 |
| 构建做好青工思想政治工作的“大格局” |
| 确保青工思想政治工作的政治性先进性群众性 |
| 青工思想政治工作取得的成效 |
（3）共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究思路与内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 2 共青团组织参与国有企业人力资源建设概述 |
| 2.1 国有企业人力资源建设的重要性和紧迫性 |
| 2.1.1 人力资源建设的概念与内涵 |
| 2.1.2 国有企业人力资源的发展趋势及现实要求 |
| 2.1.3 国有企业人力资源建设的重要性 |
| 2.2 共青团组织在国有企业人力资源建设中的角色定位 |
| 2.2.1 共青团组织的特点与优势 |
| 2.2.2 共青团组织面临的问题与挑战 |
| 2.2.3 共青团组织在国有企业人力资源建设中的角色分析 |
| 3 共青团组织参与国有企业人力资源建设现状与问题分析 |
| 3.1 共青团组织参与国有企业人力资源建设的现状 |
| 3.2 共青团组织参与国有企业人力资源建设存在的问题及原因 |
| 3.2.1 吸引及凝聚青年的能力弱化 |
| 3.2.2 自身职责及资源限制 |
| 3.2.3 缺乏健全的参与人力资源建设活动机制 |
| 4 共青团组织参与企业人力资源建设调查:江西铜业公司案例 |
| 4.1 江西铜业公司及其人力资源建设概况 |
| 4.2 问卷设计及调查结果分析 |
| 5 强化共青团组织在国有企业人力建设中的作用建议 |
| 5.1 发挥共青团组织优势 |
| 5.2 加强企业青年人才职业规划 |
| 5.3 加强文化软实力建设 |
| 5.4 强化思想教育激励 |
| 5.5 提升企业工作满意度和员工幸福感 |
| 6 研究结论 |
| 参考文献 |
| 附录 江西铜业共青团和青年工作调查问卷 |
| 致谢 |
（4）M供电局青年人才管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 实践意义 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 个案研究法 |
| 1.3.3 调查法 |
| 1.4 论文创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 基本概念与理论 |
| 2.2 国外研究及相关基础理论 |
| 2.3 国内研究及相关基础理论 |
| 第三章 M供电局青年人才管理现状 |
| 3.1 M供电局基本概况 |
| 3.2 M供电局青年员工结构分析 |
| 3.3 M供电局青年人才管理现状 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 M供电局青年人才管理存在问题 |
| 4.1 M供电局青年问卷设计 |
| 4.2 问卷调查与实施统计分析 |
| 4.2.1 青工队伍整体状况 |
| 4.2.2 企业文化认同 |
| 4.2.3 青工思想状态 |
| 4.2.4 青工工作状态 |
| 4.2.5 青工生活状态 |
| 4.3 访谈提纲设计与实施统计分析 |
| 4.4 M供电局青年人才管理存在问题及原因分析 |
| 4.4.1 招聘选才有待优化 |
| 4.4.2 人才培训未达期待 |
| 4.4.3 职业发展不够清晰 |
| 4.4.4 绩效激励效果不佳 |
| 4.4.5 发展需求需要关注 |
| 4.4.6 人才梯队规划不足 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 M供电局青年人才管理优化建议 |
| 5.1 M供电局青年人才管理优化目标与思路 |
| 5.1.1 人才战略目标 |
| 5.1.2 总体思路 |
| 5.1.3 主要目标 |
| 5.1.4 基本原则 |
| 5.2 M供电局青年员工招聘选才优化 |
| 5.3 M供电局青年员工培训发展优化 |
| 5.4 M供电局青年人才领导力发展优化 |
| 5.5 M供电局青年人才绩效管理优化 |
| 5.6 M供电局青年晋升任用通道优化 |
| 5.7 M供电局青年人才梯队管理优化 |
| 5.8 本章小结 |
| 第六章 M供电局青年人才管理优化的保障措施 |
| 6.1 组织保障措施 |
| 6.2 制度保障措施 |
| 6.3 技术保障措施 |
| 6.4 文化保障措施 |
| 6.5 服务保障措施 |
| 6.6 本章小结 |
| 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 青年职工现状调查问卷 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 附录3 招聘流程中能力标准与步骤的关系表 |
| 附录4 衡量群体发展的人才盘点表 |
（5）学习团的十八大会议精神,加强国有企业团组织建设——以齐鲁石化公司塑料厂团委为例（论文提纲范文）
| 一、全方位做好国有企业团建工作,夯实复合型人才培养机制。 |
| (一)不断加强青工思想引领,助推岗位建功,勇当企业发展的生力军,夯实品牌建设 |
| (二)以青年需求为创新载体,打造育人平台,营造竞相成才的新局面 |
| (三)夯实基础从严治团,完善机制,加强自身建设,促进团建工作科学化 |
| 二、国有企业团建工作的创新工作探究 |
| (一)开展精准“能师带高徒”系列活动 |
| (二)围绕中心工作,激发青工创新创效 |
| (三)大力推进团支部“一团一品”品牌建设 |
| (四)丰富青工业余文化生活,激发青工活力 |
（6）CQ油田某事业部青年员工激励机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 国内外研究现状 |
| 1.4.1 国外研究现状 |
| 1.4.2 国内研究现状 |
| 1.5 研究思路及研究内容 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 2 激励机制相关理论概述 |
| 2.1 青年员工激励机制相关概念界定 |
| 2.1.1 青年员工 |
| 2.1.2 激励 |
| 2.1.3 激励机制 |
| 2.2 激励机制的相关理论 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 2.2.3 期望理论 |
| 2.2.4 公平理论 |
| 2.3 青年员工的特殊性分析 |
| 3 CQ油田某事业部青年员工激励机制现状分析 |
| 3.1 CQ油田某事业部及其青年队伍概况 |
| 3.2 CQ油田某事业部青年员工激励因素调查问卷 |
| 3.2.1 调查对象的确定 |
| 3.2.2 问卷的设计和发放 |
| 3.2.3 问卷的统计和分析 |
| 3.3 CQ油田某事业部青年员工激励机制存在的问题 |
| 4 CQ油田某事业部青年员工激励机制的对策研究 |
| 4.1 构建公平合理的薪酬体系 |
| 4.1.1 提升基础薪酬水平 |
| 4.1.2 优化薪酬结构 |
| 4.1.3 提升员工福利的比例 |
| 4.2 加强对工作环境的重视 |
| 4.3 构建合理的青年员工绩效考核机制 |
| 4.3.1 完善青年员工考核制度 |
| 4.3.2 加强对考核结果的运用 |
| 4.4 注重激励制度的公平性 |
| 4.5 关注企业及员工的发展前景 |
| 4.5.1 做好青年员工职业发展规划 |
| 4.5.2 重视和满足员工心理需求 |
| 4.6 保障合理的晋升体系 |
| 4.6.1 拓宽青年员工晋升和发展渠道 |
| 4.6.2 加强青年员工的晋升发展辅导 |
| 4.7 重视培训工作的展开 |
| 4.7.1 员工培训的内容 |
| 4.7.2 注重精神培养与道德激励 |
| 5 构建CQ油田某事业部青年员工激励机制的保障措施 |
| 5.1 组织机构保障 |
| 5.1.1 考核阶段的组织机构保障 |
| 5.1.2 建立制度阶段的组织结构保障 |
| 5.2 员工思想保障 |
| 5.2.1 及时的多级沟通制 |
| 5.2.2 优秀员工评选制 |
| 5.3 考核制度保障 |
| 5.4 企业文化保障 |
| 6 结论 |
| 6.1 研究成果 |
| 6.2 研究不足 |
| 6.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）上海国有企业共青团组织凝聚力提升问题研究 ——以S企业团组织为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评价 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 评价 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 国有企业团组织凝聚力提升的含义及相关理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 国有企业基层团组织 |
| 2.1.2 凝聚力 |
| 2.1.3 国有企业团组织凝聚力 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 群体动力学理论 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 |
| 2.3 启示 |
| 第3章 上海国有企业共青团组织凝聚力现状 |
| 3.1 共青团组织凝聚力提升的主要做法 |
| 3.1.1 提升个体凝聚力 |
| 3.1.2 提升群体凝聚力 |
| 3.1.3 提升组织凝聚力 |
| 3.2 上海国有企业共青团组织凝聚力提升存在的问题 |
| 3.2.1 团组织未能很好地满足团员青年的利益诉求 |
| 3.2.2 团干部队伍建设水平存在滞后的现象 |
| 3.2.3 共青团组织开展活动载体需要进一步丰富 |
| 3.2.4 团员青年的价值取向和当前国有企业团工作不相适应 |
| 3.3 影响上海国有企业共青团组织凝聚力提升的主要因素 |
| 3.3.1 服务企业中心工作与青年成长成才有效结合 |
| 3.3.2 创新团组织活动贴近青年需求 |
| 3.3.3 加强团干部队伍建设 |
| 3.3.4 以合理的考核机制为团组织提供制度保障 |
| 第4章 S企业共青团组织凝聚力提升存在的问题及原因分析 |
| 4.1 研究调查基本发现 |
| 4.2 S企业基层团支部现状分析 |
| 4.3 S企业团组织凝聚力提升存在的问题 |
| 4.3.1 团组织制度建设不健全 |
| 4.3.2 青年参与度有待提升 |
| 4.3.3 服务青年效果不明显 |
| 4.3.4 组织力量保障不到位 |
| 4.3.5 活动形式与青年需求存在差距 |
| 4.4 影响国有企业团组织凝聚力提升的原因 |
| 4.4.1 青年价值取向多元化 组织目标不统一 |
| 4.4.2 团员青年间关系弱化 |
| 4.4.3 组织规模扩大产生阻力 |
| 4.4.4 外部环境产生的影响 |
| 第5章 其他国有企业共青团组织凝聚力提升案例借鉴 |
| 5.1 北京公共交通控股(集团)有限公司团组织提升凝聚力案例 |
| 5.1.1 实例概述 |
| 5.1.2 北京公交保修共青团提升组织凝聚力具体做法 |
| 5.2 国网浙江绍兴供电公司活力团组织建设的探索与实践 |
| 5.2.1 实例概述 |
| 5.2.2 国网浙江绍兴供电公司活力团组织建设的主要做法 |
| 5.2.3 国网浙江绍兴供电公司活力团组织建设的宝贵经验 |
| 5.3 启示 |
| 5.3.1 加强青年思想引领是基础 |
| 5.3.2 团组织活动要满足青年需求 |
| 5.3.3 重视青年团干部培养 |
| 5.3.4 强调共青团组织的自发性和自主性 |
| 第6章 提升上海国有企业共青团组织凝聚力的对策 |
| 6.1 提升S企业团组织凝聚力的建议 |
| 6.1.1 加强共青团组织制度落实 |
| 6.1.2 丰富共青团组织活动载体 |
| 6.1.3 服务共青团组织各类群体 |
| 6.1.4 创新共青团组织工作方法 |
| 6.1.5 注入共青团组织“时尚元素” |
| 6.2 提升上海国有企业共青团组织凝聚力的途径和方法 |
| 6.2.1 坚持党建带团建 |
| 6.2.2 发挥“青”字品牌在企业中心工作的作用 |
| 6.2.3 以“有温度”的服务提升青年幸福感 |
| 第7章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录:调查问卷 |
（8）基层供电企业青工培养路径探索（论文提纲范文）
| 善于“引”强化敬业意识 |
| 重于“染”强化青工爱业意识 |
| 勤于“培”强化青工学业意识 |
| 敢于“促”强化青工立业意识 |
| “四字”策略实施成效 |
（9）台资企业社工机构和工会的员工服务比较 ——以F企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的和意义 |
| 1、研究目的 |
| 2、研究意义 |
| (三)国内外研究现状 |
| 1、国外研究现状 |
| 2、国内研究现状 |
| (四)研究方法与研究案例选择缘由 |
| 1、研究方法 |
| 2、研究案例选择缘由 |
| 二、研究框架内容与基本概念 |
| (一)研究框架 |
| (二)概念界定 |
| (三)比较维度 |
| (四)研究对象介绍 |
| 三、社工机构与工会的员工服务状况 |
| (一)F企业员工需求状况 |
| 1、F企业员工现状 |
| 2、F企业员工基本需求 |
| (二)工会的员工服务状况 |
| (三)社工机构的员工服务状况 |
| 1、YM机构的员工服务状况 |
| 2、SQ机构的员工服务状况 |
| 四、社工机构与工会的员工服务比较 |
| (一)服务内容差异 |
| 1、比较的相似性 |
| 2、比较的差异性 |
| 3、比较结论与评价 |
| (二)服务手法差异 |
| 1、社工机构的员工服务手法 |
| 2、工会的服务手法 |
| 3、服务方法的比较结论与评价 |
| (三)服务成效差异 |
| 1、社工机构的服务数据与服务评价 |
| 2、工会的服务数据与服务评价 |
| 3、服务成效的比较结论与评价 |
| 五、社工机构与工会员工服务差异分析 |
| (一)组织价值理念影响服务定位与专业度 |
| (二)组织运作模式影响服务开展的独立性和效率 |
| (三)可利用的组织资源制约着服务开展规模与服务可持续性 |
| 六、结论与建议 |
| (一)结论 |
| (二)建议 |
| 1、提升社工与工会合作的专业水平 |
| 2、实现企业工会引入社工服务 |
| 3、提升社工机构在工会合作中的管理运作水平 |
| 4、实现社工补充工会的员工服务职能 |
| 参考文献 |
| 附录一 访谈提纲 |
| 附录二 工会硬件设施清单 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（10）CK轨道客车公司企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题目的与意义 |
| 1.2 国内及国外企业文化研究现状 |
| 1.2.1 国内企业文化的研究现状 |
| 1.2.2 国外企业文化自身研究现状 |
| 1.3 研究方法与框架结构 |
| 1.3.1 相关的研究方法 |
| 1.3.2 研究的框架结构 |
| 1.4 论文的创新之处 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 文化 |
| 2.1.2 企业文化 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 企业的价值观 |
| 2.2.2 企业精神 |
| 2.2.3 企业经营哲学 |
| 2.2.4 企业制度 |
| 2.3 企业文化特征 |
| 2.3.1 企业文化的历史性 |
| 2.3.2 企业文化的人本性 |
| 第3章 CK轨道客车公司的企业文化现状分析 |
| 3.1 CK轨道客车公司的企业经营状况 |
| 3.2 CK轨道客车公司企业文化发展历程分析 |
| 3.2.1 CK轨道客车公司初创阶段企业文化建设 |
| 3.2.2 CK轨道客车公司成熟阶段企业文化建设 |
| 3.3 CK轨道客车公司成熟阶段的企业文化内容 |
| 3.4 CK轨道客车公司企业文化建设存在的问题 |
| 3.4.1 CK轨道客车公司精神文化存在的问题 |
| 3.4.2 CK轨道客车公司行为文化存在的问题 |
| 3.4.3 CK轨道客车公司制度文化存在的问题 |
| 第4章 CK轨道客车公司的企业文化方案改进 |
| 4.1 CK轨道客车公司精神文化改进 |
| 4.2 CK轨道客车公司行为文化改进 |
| 4.3 CK轨道客车公司制度文化改进 |
| 第5章 CK轨道客车公司的企业文化建设的保障措施 |
| 5.1 建立文化管理体系并与生产实践结合 |
| 5.2 加强先进人物引领作用 |
| 第6章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、论国有企业青工技术素质的提高（论文参考文献）
- [1]新时期开展国企青工思政工作的路径探索[J]. 陈永生. 企业文明, 2021(10)
- [2]TC供电公司基层青工职业幸福感影响因素研究[D]. 马文涛. 西安工业大学, 2021
- [3]共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例[D]. 付林. 江西财经大学, 2021(10)
- [4]M供电局青年人才管理研究[D]. 李嘉君. 广东工业大学, 2020(02)
- [5]学习团的十八大会议精神,加强国有企业团组织建设——以齐鲁石化公司塑料厂团委为例[J]. 魏鹏. 知识经济, 2020(09)
- [6]CQ油田某事业部青年员工激励机制研究[D]. 白莹. 兰州交通大学, 2019(01)
- [7]上海国有企业共青团组织凝聚力提升问题研究 ——以S企业团组织为例[D]. 戴斐. 上海师范大学, 2019(02)
- [8]基层供电企业青工培养路径探索[J]. 陈茜,魏庆锋. 中国电力企业管理, 2019(24)
- [9]台资企业社工机构和工会的员工服务比较 ——以F企业为例[D]. 付保文. 华南理工大学, 2019(01)
- [10]CK轨道客车公司企业文化建设研究[D]. 姜晓宇. 吉林大学, 2018(04)
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