一、犯罪嫌疑人咋成了武警上等兵（论文文献综述）
初曰春[1]（2020）在《一号战车》文中认为第一章1人走霉运喝口凉水也塞牙。眼瞅着就要过元旦了,稀奇古怪的事儿愣是让吕建业给碰上了。刚发了几句牢骚,大老柳就让他大过节的消停点儿,他反问咱消防啥时候过节消停过。别说,这话确实在理儿,竟然让人哑口无言。吕建业身上的优点和缺点比较集中,一时半会儿却很难总结到位,滑稽的是,在他这里,多数情况下,优点也会变成缺点。毕竟两者之间原本就没有明显的界线。例如爱抱怨这个习惯,搁到平常谁也不会在意,在特定的时间和空间就有另一种意味了。事实上,在他刚进消防那会儿,就赚了个满嘴跑火车的名声。
闫宏斌,翟芸[2]（2019）在《以奔跑的姿态冲锋》文中研究说明忠诚意味着什么?王磊常常自问。当兵近20年,多少记忆刻骨铭心。人走过的路,每一步都算数。忠诚绝不是抽象的思维概念,忠诚是活在现实生活中的活生生的东西,忠诚会呼吸、会思考、会行动。一名军人,从哪里来?到哪里去?每时每刻,都在接受着忠诚的拷问。【人物名片】王磊,山东省济宁市人,中共党员,1980年9月出生,1998年12月入伍,武警天津总队滨海新区支队三大队大队长;荣立个人一等功1次、二等功3次、三等功2次,被评为第20届"中国武警十大忠诚卫士",武警部队优秀"四会"教练员,被总队表彰为"优秀共产党员""优秀中队长""优秀参谋""优秀机关干部",被天津市表彰为"新长征突击手""优秀青年卫士",荣获"杰出青年奖"。
黄海彬[3]（2016）在《武警中队看守勤务政治工作研究》文中研究指明武警看守勤务中队担负着对国家规定的看守所实施外围武装警戒的任务,是看守所安全稳定的最后一道屏障,是贯彻落实“总体国家安全观”的重要组成力量。论文采用文献研究、调查研究、案例研究和比较研究等方法,深入研究了武警中队看守勤务政治工作的现状,主要表现是:官兵忠诚可靠,但个别官兵政治敏锐性不强;官兵爱岗敬业,但个别官兵执勤能力与岗位需求不相适应;支部作用明显,但“一个班子、三支队伍”建设仍待加强;警地协同顺畅,但个别中队“三共”活动还浮于表面;高度重视“三个经常性工作”,但工作现状喜中有忧。针对调查得出的现状,运用军队政治工作基本原理,深刻分析了武警中队看守勤务政治工作功能弱化的原因是:个别中队“忠诚卫士”教育成效低,导致官兵对职责使命认识不清;少数中队党支部组织功能弱化,导致战斗堡垒作用发挥不好;部分干部骨干事业心责任感较弱,导致政治工作服务保证作用不强;实战化训练政治工作薄弱,导致官兵战斗精神不够顽强;有些中队“知兵爱兵”活动流于形式,导致内外关系还不够密切;“三个经常性工作”没有形成合力,导致政治工作及时性有效性欠缺。这些原因涉及看守勤务工作的方方面面,针对存在的问题和剖析的原因,论文提供了改进武警中队看守勤务政治工作的对策措施:一是立足培育“忠诚卫士”,增强政治教育时代性感召力;二是着眼强化“组织功能”,发挥党支部战斗堡垒作用;三是落实“以训强勤”政治工作,激发官兵战斗精神血性胆气;四是深化“知兵爱兵”活动,不断融洽关系凝聚意志;五是严格“三个经常”要求,做好一岗一哨一人一事工作;六是提升“三共活动”水平,夯实完成任务的群众基础。
李乐,沈晓泓,张锦霖,顾朝请[4]（2015）在《打造两警联勤巡逻样本》文中进行了进一步梳理8月的钱塘江畔，潮水汹涌而至，声如惊雷，势若万马奔腾。与此同时，一场致力于构建强勤大格局的积极探索正在古城杭州逐步展开。 在杭州火车东站，由2名公安民警和4名武警官兵组成的联勤巡逻小组正在到达大厅徒步巡逻，密切观察周边情况； 在宁波栎杜机场，一
刘国敏,罗鑫,潘明[5]（2014）在《锻造矢志强军的忠诚品格——武警山东省菏泽市成武县中队党支部用强军目标引领中队建设纪实》文中认为在武警山东省成武县中队的营区里矗立着一块雕刻着"忠诚"二字的巨石,在"听党指挥、能打胜仗、作风优良"大幅标语的辉映下显得格外耀眼。这是中队全体官兵心中的基石,官兵们为它取名"忠诚石"。建队65年的风风雨雨,"忠诚"早已融入了这个集体的魂魄,融进每一名官兵的血脉。中队驻守在素有"伯乐故里、文成武就"美誉的成武县,主要担负县看守
薛新芳[6]（2013）在《武警河南总队基层荣誉文化构建研究》文中研究说明荣誉文化是一个政党、一个国家、一支军队赖以存在和发展的共同思想基础,对军人思想道德和行为方式起着主导作用,对部队凝聚力和战斗力起着支撑作用。武警部队作为维护国家安全,保障人民安居乐业的特殊武装力量,其基层荣誉文化构建,对保持部队安全稳定,提高部队战斗力,意义极其重大,因此,武警河南总队基层荣誉文化构建研究是新世纪新时期武警部队干部建设面临的重要课题,具有重要理论价值和现实价值。基于以上背景,本论文运用管理学组织文化和激励的相关理论与方法研究基层荣誉文化构建问题,分析了武警河南总队基层建设面临的新形势、新任务及新要求,在对国内外有关组织文化、荣誉激励、部队核心价值观培育及荣誉文化构建等相关研究领域进行细致梳理的前提下,首先剖析了荣誉文化的作用机理及外军在荣誉文化构建方面可供借鉴的经验做法,进而对武警河南总队基层荣誉文化构建的现状进行了调查分析,以此为依据,提出了武警河南总队基层荣誉文化构建的方案,它涉及构建的原则、内容及过程等。最后,本论文以武警河南总队某中队为具体案例,分析了其基层荣誉文化构建的经验及启示。本论文的研究从理论意义看,有助于探索培育基层官兵崇尚荣誉价值观的有效方法,拓宽了武警部队培育践行当代革命军人核心价值观的研究视野,有较强的理论针对性、科学性、有效性。从实践意义看,本论文在深入了解武警河南总队基层崇尚荣誉价值观培育实际情况的基础上,依据组织文化和激励的相关理论,研究提出了武警河南总队基层荣誉文化构建的基本方案,并通过案例印证了这一方案有助于更好地引导武警河南总队基层官兵端正人生追求和价值取向,自觉树立与社会主义荣辱观、当代革命军人崇尚荣誉要求相一致的荣辱标准;更好地完善引导官兵崇尚荣誉的机制与方法,营造争先创优、你追我赶的浓厚氛围;更好地发掘武警河南总队的自身资源和社会资源,形成合力,进一步激发广大官兵的荣誉感、自豪感和创造力,将武警河南总队的基层建设推向新的台阶。
张志学[7]（2011）在《东北地区公安边防机动部队体能训练目标管理研究》文中指出体能是军人的基本素质之一,它是军人战斗力生成的基础,是部队重要的训练内容之一。随着社会的发展,公安边防机动部队的执勤和作战环境变得更加复杂多样,武警官兵在各种复杂、恶劣的环境中,要圆满完成上级赋予的各项任务,必须具备过硬的体能素质,这就对边防官兵的体能状况、体能水平、精神状态提出了更高的要求。由于不同地域公安边防部队的训练及作战环境不同,而且由于不同地区公安边防部队所承担的任务也不尽相同,公安边防部队体能训练的原则从“练为战”角度讲,其目标的设置、组织实施及考评等多个管理环节应有所区别。而目前东三省公安边防部队的体能训练管理采用“一刀切”的管理方法,即使地处特殊地域的基层单位采取了一些相应的管理办法,但总体来说,边防部队体能训练管理相对于公安边防部队的地域性差别及训练场地小、参训人员少、训练时间短且分散的特点没有针对性。目标管理理论作为一个成熟的管理理论,并且具有普适性,适应公安边防部队体能训练管理,对提升部队体能训练管理水平具有积极的推动作用。本文主要采用了文献研究法、问卷调查法、逻辑分析法、专家访谈法、数理统计法、田野调查法进行研究。研究结果为：（1）东北地区公安边防机动部队体能训练无系统的目标设置；根据目标管理理论的SMART原则,东北地区公安边防机动部队体能训练目标的设立缺乏科学性指导。东北地区公安边防机动部队体能训练计划季节性差别比较大,最为明显的是冬季。其每年及不同年份相同时间段的体能训练计划差别不大、要求不变；短时期计划比长时期计划细、且有针对性。在体能训练计划的制定中,东北地区公安边防机动部队除了周体能训练计划外其余的年、季度、月体能训练计划与上级体能训练计划无明显差别。（2）影响东北地区公安边防机动部队官兵体能训练满意度、态度及训练氛围的主要因素有：体能训练本身就是一项相对来说比较累、苦并且枯燥的训练；部分单位在组训一些难度大的科目时存在盲目性；部分单位的体能训练缺乏科学性；带兵干部的个人素质；奖惩机制不健全；工作分工不合理。影响东北地区公安边防机动部队体能训练的因素依次为训练场地器材缺乏、训练方法手段单一、训练时间得不到保证、训练计划制定的不合理、官兵对体能训练的认识程度。在体能训练的过程中东北地区公安边防机动部队没有根据驻地地形情况采取有针对性的体能与技能训练。其体能训练在项目的安排上季节性突出。（3）东北地区公安边防机动部队体能训练考核有一定的滞后性,同时也存在—些误区：只注重个人考评而轻视单位考评,只注重结果考核而忽视细致审查,单方面追求达标数量,而忽视达标率、达标质量,以及对士兵身体健康状况、伤病残疾统计考核较少；只注重实践考核而忽略理论策略的研究,只重视训练结果,忽略了士兵参训过程中成功或失败经验教训的总结。（4）东北地区公安边防机动部队奖惩主要分为奖和惩两个部分。对于体能训练成绩的奖励主要停留在精神层面上。惩罚主要停留在精神层面上。（5）东北地区公安边防机动部队上级体能训练目标以时间为划分标准目标体系应包括长期目标（年）、阶段目标（季度）、月目标。以建制为划分标准目标体系依次为机动队目标、各分队目标、各班目标及个人目标。分队体能训练总（年）目标、季度目标、月目标则由分队领导、班长在机动部队总目标的基础上根抓本分队情况制定。班的体能训练目标应在分队体能训练目标的基础上制定。个人应根据班体能训练目标根据个人情况来制定自己的体能训练目标。东北地区公安边防机动部队体能训练目标评价标准为：该目标应与上级目标是一致的、遵循SMART原则、具有挑战性的；体能训练目标设定原则为练为战原则、体能与技能相结合原则、区别对待原则、训战结合原则。由于东北地区公安边防机动部队所承担的任务存在不定性、机动性,执行任务的时间与体能训练的时间相冲突。所以其体能训练目标应是一个区间。东北地区公安边防机动部队体能训练目标设定影响因素有设施条件、人员素质（基础）、管理水平；客观因素为气候。（6）东北地区公安边防机动部队体能训练包括五大要素：组训者、受训者、训练内容、训练方法和训练环境；组训者具有主导性、层次性、服务性特征。他们在组织体能训练的过程中起到了决策筹划、组织实施、管理保障、指导监察的作用；受训者在体能训练中的特征为主体性、差异性、可塑性、能动性。目标管理理论对其的要求为：坚决完成体能训练任务,自觉遵守训练法规,主动、勤奋地开展训练；东北地区公安边防机动部队体能训练的内容应具有科学性、针对性、先进性的特征。东北地区公安边防机动部队体能训练的方法应具备对应性、多样性及适应性；东北地区公安边防机动部队体能训练环境呈现多元复杂、优劣并存、现实逼真的特点,它起到了保证体能训练、制约体能训练的重要作用。激励及协调与控制要求组训者应做到：统一领导、分级管理、按级负责；按照训练法规和规章制度对体能训练活动进行管理；通过科学组织和合理利用人、财、物、时间、空间、信息等资源,争取最佳的管理效益,进而提高体能训练效果；最重要的是坚持训管一致。执勤官兵体能训练应因地制宜的做好体能训练计划,并且根据执勤官兵居住的实际情况引入成本低、重量轻、占地小的训练器材为辅助。（7）东北地区公安边防机动部队体能训练考核体系的制定原则为综合性原则、针对性原则、激励性原则、周期性原则、系统性原则、科学性原则、可行性原则；考核的具体内容分为达标考核内容和过程考核内容两个部分。其内容的组成包括达标考核标准的制定、考核的内容突出差异性、达标考核场地和相关条件、开发利用软件考核系统。过程考核内容的组成包括训练方式考核、训练制度考核、不同人群训练考核；其结果评定标准要根据不同考核项目在本区域内的难易程度,采用百分比的评定方式；公安边防部队体能训练考核体系中的不足及今后更改方向为：没有考虑场地的差异性、季节的差异性及配备武器装备的更新换代。（8）根据激励的手段,可将其分为精神激励和物质激励；根据激励的性质,可将其分正激励和负激励；激励的方法主要有：政策激励、民主激励、信任激励、关怀激励、目标激励、强化激励、榜样激励；东北地区公安边防部队体能训练奖惩的原则为：严格标准,按绩奖惩；精神激励为主,物质激励为辅；适度性原则；东北地区公安边防部队体能训练奖惩的保障主要为：法律法规保障、制度保障、环境保障。法律法规保障主要包括整合关于体能训练奖惩的相关法律法规及制定体能训练奖惩法规。制度保障主要包括评议制度、教育制度、信息管理制度、监督制度。环境保障主要包括政策环境、部队环境、社会环境。
曹志芳[8]（2011）在《手机信息对部队教育管理的影响及对策研究》文中指出手机信息是当今社会最广泛的信息传播和人际沟通方式之一,被誉为“第五媒体”。手机信息代表了无线媒介的先声,融合了纸媒介的书写和互联网的交互,同时具有移动、主动与即时的特征。随着社会的进步、科技的发展、生活的改善,手机拥有量在部队官兵中逐年呈上升趋势,随之应运而生的手机信息不断充实着官兵的信息空间。单位通知事情、同事传递信息、战友交流情感,无不选择手机信息。手机信息正以其便捷性、私密性和廉价性等特征,赢得官兵青睐。手机信息给部队建设和官兵工作、学习、生活、交往带来了诸多便利,发挥着极其重要的积极作用。毫无疑问,手机信息也导致了许多新问题的出现,制造病毒、施行诈骗、传递政治笑话、传播色情暴力信息等等,造成部分官兵道德意识淡化、价值标准迷失、心理障碍增加。这些都给新形势下部队教育管理带来新的情况,提出新的挑战。但不管手机信息给我们带来多少问题,我们都必须面对和解决,因为我们无法离开手机信息而生存。部队也不例外。论文正是基于这种考虑探索研究手机信息对部队教育管理的影响及对策。论文以问卷形式对武警官兵使用手机信息的现状进行了定量分析,深入探讨发送不良信息导致部队教育管理及官兵成长进步方面存在的主要问题,分析深层次原因;论文针对军内外对治理官兵不良手机信息尚未研究的实际情况,以科学发展观为指导,坚持以人为本,采取破立结合、堵疏兼有、禁导并举的方法,加强官兵运用手机发送信息的规范和管理,提出解决问题的具体对策;论文以武警某支队治理官兵不良手机信息为例,对本文提出的应对之策及成效进行了探讨分析,进一步明证治理不良手机信息对策的正确性、实用性和有效性。
谢亚鹏,刘基勇,李小东[9]（2011）在《树牢“三观”促发展》文中研究表明不进则退,小进亦退。置身于现代化武警建设和贵州省“两加一推”大潮之中的省武警总队党委,积极倡导大安全观、大执勤观、大责任观,部队建设呈现出稳步发展、健康发展的良好势头,全面建设水平进一步提升,圆满完成了以执勤处突反恐为中心的各项任务。 总队长王炳深、政
雷斌吉[10]（2010）在《千锤百炼铸精兵 赤胆忠心为人民》文中研究指明2008年“5.12”抗震救灾，在汶川县水磨镇，他们受到中央军委副主席郭伯雄、省委书记刘奇葆、省长蒋巨峰、省政法委书记王怀臣、时任省武警部队司令员吴双战、政委喻林祥等领导亲切接见；他们多次圆满完成了地方党委政府赋予的抗洪抢险、抗震救灾、维稳处突、防暴反恐等重大任?
二、犯罪嫌疑人咋成了武警上等兵（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、犯罪嫌疑人咋成了武警上等兵（论文提纲范文）
（1）一号战车（论文提纲范文）
| 第一章 |
| 1 |
| 2 |
| 3 |
| 4 |
| 5 |
| 第二章 |
| 6 |
| 7 |
| 8 |
| 9 |
| 10 |
| 第三章 |
| 11 |
| 12 |
| 13 |
| 14 |
| 15 |
| 第四章 |
| 16 |
| 17 |
| 18 |
| 19 |
| 20 |
| 第五章 |
| 21 |
| 22 |
| 23 |
| 24 |
| 25 |
| 第六章 |
| 26 |
| 27 |
| 28 |
| 29 |
| 30 |
| 第七章 |
| 31 |
| 32 |
| 33 |
| 34 |
| 35 |
| 第八章 |
| 36 |
| 37 |
| 38 |
| 39 |
| 40 |
| 第九章 |
| 41 |
| 42 |
| 43 |
| 44 |
| 45 |
| 第十章 |
| 46 |
| 47 |
| 48 |
| 49 |
| 第十一章 |
| 50 |
| 51 |
| 52 |
| 53 |
| 54 |
| 第十二章 |
| 55 |
| 56 |
| 57 |
| 58 |
| 59 |
| 第十三章 |
| 60 |
| 61 |
| 62 |
| 63 |
| 64 |
| 第十四章 |
| 65 |
| 66 |
| 67 |
| 68 |
（2）以奔跑的姿态冲锋（论文提纲范文）
| 超越对手,能有多难 |
| “挑战他们,超越他们!”王磊说。 |
| 从当兵打仗,到练兵打仗 |
| 一切为了人民 |
（3）武警中队看守勤务政治工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题依据及研究意义 |
| 1.1.1 选题依据 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 论文设计 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点 |
| 第二章 武警中队看守勤务政治工作理论基础 |
| 2.1 武警中队看守勤务政治工作的基本内涵 |
| 2.1.1 把党对军队绝对领导原则落实到武警看守勤务中队的工作 |
| 2.1.2 为完成看守所外围武装警戒任务所进行的思想工作和组织工作 |
| 2.1.3 为看守执勤提供政治保证、人才支持和精神动力的工作 |
| 2.2 武警中队看守勤务政治工作的主要内容 |
| 2.2.1 搞好以“永远做党和人民的忠诚卫士”为主题的思想政治教育 |
| 2.2.2 严格官兵政治考核 |
| 2.2.3 以党支部建设为核心，发挥“一个班子、三支队伍”作用 |
| 2.2.4 做好执勤中的经常性思想工作 |
| 2.2.5 开展立功创模和创先争优活动 |
| 2.2.6 搞好心理服务 |
| 2.2.7 积极稳妥地开展看守勤务军事民主 |
| 2.2.8 做好警地共建、共管、共保安全工作 |
| 2.3 武警中队看守勤务政治工作的鲜明特点 |
| 2.3.1 政治政策性强 |
| 2.3.2 紧贴看守任务 |
| 2.3.3 直达一岗一哨 |
| 2.3.4 各方齐抓共管 |
| 2.4 武警中队看守勤务政治工作的根本任务 |
| 2.4.1 确保忠诚纯洁可靠 |
| 2.4.2 确保中心任务居中 |
| 2.4.3 确保忠实履职尽责 |
| 2.4.4 确保执勤能力提高 |
| 2.4.5 确保官兵成长成才 |
| 2.4.6 确保内外关系和谐 |
| 第三章 武警中队看守勤务政治工作现状分析 |
| 3.1 官兵忠诚可靠，但个别官兵政治敏锐性不强 |
| 3.1.1 忠诚卫士职责认同度高，但有认识不到位的表现 |
| 3.1.2 磨砺了忠诚特质，但存在“站和平哨、木头哨”的想法 |
| 3.1.3 思想政治教育“四落实”较好，但针对性和实效性不够 |
| 3.2 官兵爱岗敬业，但个别官兵执勤能力与岗位需求不相适应 |
| 3.2.1 哨兵熟悉基本职责，但执勤能力与岗位需求不相适应 |
| 3.2.2“两官”组勤作用明显，但指挥能力与勤务需求不相适应 |
| 3.2.3 中队任务完成平稳，但整体能力与任务需求不相适应 |
| 3.3 支部作用明显，但“一个班子三支队伍”建设仍待加强 |
| 3.3.1 抓党支部建设意识明显增强，但能力素质高低不整齐 |
| 3.3.2 干部骨干工作热情显着提升，但事业心责任感不突出 |
| 3.3.3 三支队伍建设力度有所加大，但作用发挥情况时好时坏 |
| 3.4 警地协同顺畅，但个别中队“三共”活动还浮于表面 |
| 3.4.1 作用发挥明显，但对重要意义认识不够到位 |
| 3.4.2 官兵普遍了解，但对具体内容掌握不够清楚 |
| 3.4.3 务实举措完善，但在工作实际落实不够有力 |
| 3.5 高度重视“三个经常性工作”，但工作现状喜中有忧 |
| 3.5.1 主动意识明显增强，但知兵不深不透的问题仍然存在 |
| 3.5.2 能力素质逐步提高，但落实“三个经常性工作”招法不多 |
| 3.5.3 内部关系日益融洽，但工作制度落实不好的问题不容忽视 |
| 第四章 武警中队看守勤务政治工作功能弱化原因分析 |
| 4.1 个别中队“忠诚卫士”教育成效低，导致官兵对职责使命认识不清 |
| 4.1.1 没有把忠诚教育突出出来 |
| 4.1.2 教育者本身受教育还不够 |
| 4.1.3 缺乏入脑入心的鲜活载体 |
| 4.2 少数中队党支部组织功能弱化，导致战斗堡垒作用发挥不好 |
| 4.2.1 思想认识有偏差 |
| 4.2.2 能力素质仍欠缺 |
| 4.2.3 机关指导不到位 |
| 4.3 部分干部骨干事业心责任感较弱，导致政治工作服务保证作用不强 |
| 4.3.1 对看守勤务工作价值的认同度不高 |
| 4.3.2 个人成长进步向上拓展较难影响了工作动力 |
| 4.3.3 单位选人用人的不良风气挫伤了热情 |
| 4.3.4 经济和家庭的压力分散了精力 |
| 4.4 实战化训练政治工作薄弱，导致官兵战斗精神不够顽强 |
| 4.4.1 长期和平的外部环境消磨了官兵的战斗精神 |
| 4.4.2 多元多样的价值取向涣散了官兵的战斗精神 |
| 4.4.3 警营内外的歪风邪气挫伤了官兵的战斗精神 |
| 4.5 有些中队“知兵爱兵”活动流于形式，导致内外关系还不够密切 |
| 4.5.1 不愿深入知兵 |
| 4.5.2 不会真情爱兵 |
| 4.5.3 不想踏实帮兵 |
| 4.6“三个经常性工作”没有形成合力，导致政治工作及时性有效性欠缺 |
| 4.6.1 骨干作用发挥不充分 |
| 4.6.2 激励约束机制不健全 |
| 4.6.3 发动群众参与不广泛 |
| 4.6.4 外部环境负面影响大 |
| 第五章 加强武警中队看守勤务政治工作对策措施 |
| 5.1 立足培育“忠诚卫士”，增强政治教育时代性感召力 |
| 5.1.1 坚持用真理说服人，用党的创新理论武装官兵头脑 |
| 5.1.2 坚持用真情感染人，激发看守勤务官兵情感共鸣 |
| 5.1.3 坚持用真实打动人，增强看守勤务官兵学习兴趣 |
| 5.2 着眼强化“组织功能”，发挥党支部战斗堡垒作用 |
| 5.2.1 强化集体领导功能 |
| 5.2.2 强化凝神聚气功能 |
| 5.2.3 强化党管干部功能 |
| 5.3 落实“以训强勤”政治工作，激发官兵战斗精神血性胆气 |
| 5.3.1 在铸牢信念军魂中锤炼战斗精神 |
| 5.3.2 在实装实战训练中激发血性胆气 |
| 5.3.3 在警营战斗文化中砥砺意志作风 |
| 5.4 深化“知兵爱兵”活动，不断融洽关系凝聚意志 |
| 5.4.1 真情爱兵 |
| 5.4.2 深入知兵 |
| 5.4.3 耐心教兵 |
| 5.4.4 依法管兵 |
| 5.4.5 全面育兵 |
| 5.5 严格“三个经常”要求，做好一岗一哨一人一事工作 |
| 5.5.1 加大奖惩力度 |
| 5.5.2 强化心理服务 |
| 5.5.3 丰富文化生活 |
| 5.5.4 狠抓制度落实 |
| 5.6 提升“三共活动”水平，夯实完成任务的群众基础 |
| 5.6.1 增强思想共识，深化联建理念 |
| 5.6.2 坚持齐抓共管，完善联控手段 |
| 5.6.3 推动队伍共育，提高联动能力 |
| 5.6.4 搞好设施共建，凝聚联防效能 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者学习期间取得的学术成果 |
| 附录一 武警中队看守勤务政治工作现状调查问卷 |
| 附录二 武警中队看守勤务政治工作现状调查座谈交流提纲 |
（5）锻造矢志强军的忠诚品格——武警山东省菏泽市成武县中队党支部用强军目标引领中队建设纪实（论文提纲范文）
| 铸牢听党话、跟党走的强军之魂 |
| 练就冲得上、打得赢的过硬本领 |
| 培塑求规范、固养成的精细作风 |
| 建设形象好、敢担当的战斗堡垒 |
（6）武警河南总队基层荣誉文化构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 基层建设新形势新任务的需求 |
| 1.1.2 基层官兵荣誉意识培育的需求 |
| 1.1.3 基层荣誉文化建设理论指导的需求 |
| 1.2 国内外研究现状述评 |
| 1.2.1 关于组织文化的相关研究现状 |
| 1.2.2 关于荣誉激励的相关研究现状 |
| 1.2.3 关于荣誉文化构建的相关研究现状 |
| 1.3 本课题研究的意义和方法 |
| 1.3.1 本课题研究的理论意义和现实意义 |
| 1.3.2 本课题研究的方法 |
| 1.4 论文的结构安排与创新点 |
| 1.4.1 论文的结构安排 |
| 1.4.2 论文的创新点 |
| 第二章 武警基层荣誉文化构建的相关理论和经验借鉴 |
| 2.1 本研究的相关概念 |
| 2.1.1 荣誉 |
| 2.1.2 荣誉文化 |
| 2.1.3 荣誉文化构建 |
| 2.1.4 基层荣誉文化构建 |
| 2.1.5 武警河南总队基层荣誉文化构建 |
| 2.2 荣誉文化的作用机理 |
| 2.2.1 荣誉激发爱国情怀 |
| 2.2.2 荣誉坚定理想信念 |
| 2.2.3 荣誉昂扬战斗精神 |
| 2.2.4 荣誉造就高尚人格 |
| 2.3 外军荣誉文化构建的经验借鉴 |
| 2.3.1 美军的荣誉文化构建 |
| 2.3.2 俄罗斯军队的荣誉文化构建 |
| 2.3.3 其他国家军队的荣誉文化构建 |
| 2.3.4 外军荣誉文化构建的特征 |
| 第三章 武警河南总队基层荣誉文化构建现状调查与分析 |
| 3.1 本项调查问卷设计的原则、方法及相关说明 |
| 3.1.1 本项调查问卷设计的原则 |
| 3.1.2 本项调查问卷的组成 |
| 3.1.3 本项调查问卷的统计分析 |
| 3.2 基层在荣誉文化构建方面积累的经验 |
| 3.2.1 注重大力弘扬党和军队的优良传统 |
| 3.2.2 注重从根本上铸牢坚实的政治根基 |
| 3.2.3 注重用丰硕的理论化成果育人树魂 |
| 3.2.4 注重在丰富的实践经验中锤炼队伍 |
| 3.3 基层在荣誉文化构建方面存在的不足 |
| 3.3.1 基层荣誉文化构建的物质基础还需提高 |
| 3.3.2 基层荣誉文化构建的相关制度还需完善 |
| 3.3.3 基层荣誉文化构建的精神激励还需增强 |
| 3.4 基层荣誉文化构建不足的原因 |
| 3.4.1 对基层荣誉文化构建的重视程度不够 |
| 3.4.2 对基层荣誉文化构建缺乏系统的管理 |
| 3.4.3 对基层荣誉文化构建的交流监督不足 |
| 第四章 武警河南总队基层荣誉文化构建方案 |
| 4.1 影响构建的主要因素 |
| 4.1.1 外部因素 |
| 4.1.2 内部因素 |
| 4.2 构建原则 |
| 4.2.1 针对性原则 |
| 4.2.2 公开性原则 |
| 4.2.3 导向性原则 |
| 4.2.4 适度性原则 |
| 4.3 构建内容 |
| 4.3.1 强化构建的物质基础 |
| 4.3.2 发挥精神激励的作用 |
| 4.3.3 完善相关的规章制度 |
| 4.4 构建过程 |
| 4.4.1 以清晰的职责划分强化责任意识 |
| 4.4.2 以科学的规划计划强化系统管理 |
| 4.4.3 以有效的构建措施确保内容落实 |
| 4.4.4 以完善的评估指标加强构建监督 |
| 第五章 武警某中队基层荣誉文化构建案例分析 |
| 5.1 中队基本情况概述 |
| 5.2 主要做法和成功经验 |
| 5.3 案例分析的有关启示 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A：《武警河南总队基层荣誉文化构建》开放式问卷 |
| 附录B：《武警河南总队基层荣誉文化构建》调查问卷 |
（7）东北地区公安边防机动部队体能训练目标管理研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 体能训练在公安边防机动部队中的重要作用 |
| 1.1.2 体能训练管理在公安边防机动部队中的重要作用 |
| 1.2 研究的目的、意义、研究假设、研究内容与创新点 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.2.3 研究假设 |
| 1.2.4 研究内容 |
| 2 研究方法 |
| 2.1 文献研究法 |
| 2.2 问卷调查法 |
| 2.2.1 问卷调查的内容 |
| 2.2.2 调查问卷的发放与回收 |
| 2.2.3 调查问卷的信度与效度 |
| 2.3 逻辑分析法 |
| 2.4 专家访谈法 |
| 2.5 数理统计法 |
| 2.6 田野调查法 |
| 3 部队体能训练管理的历史及发展趋势 |
| 3.1 我军体能训练管理的发展 |
| 3.1.1 《劳卫制》时期我军体能训练管理的发展 |
| 3.1.2 《军人体育锻炼标准》实施时期我军体能训练管理的发展 |
| 3.1.3 《军事训练与考核大纲》实施时期我军体能训练管理的发展 |
| 3.2 国外部队体能训练管理的发展史——以美军为例 |
| 3.2.1 第一次世界大战前 |
| 3.2.2 第一次世界大战时期 |
| 3.2.3 第二次世界大战及战后时期 |
| 3.2.4 朝鲜、越南、海湾、阿富汗、伊拉克战争至今 |
| 3.3 部队体能训练管理的发展趋势 |
| 3.3.1 日益重视人的因素 |
| 3.3.2 日益重视依法管理 |
| 3.3.3 日益重视运用现代化的科学手段 |
| 3.3.4 军队管理学科的综合性日益增强 |
| 3.3.5 体能结构日益清晰 |
| 4 目标管理视野下东北地区公安边防机动部队体能训练目标设置研究 |
| 4.1 东北地区公安边防机动部队体能训练目标设置分析 |
| 4.1.1 东北地区公安边防机动部队体能训练上级目标的设立分析 |
| 4.1.2 东北地区公安边防机动部队体能训练目标体系的设立分析 |
| 4.1.3 东北地区公安边防机动部队体能训练计划的制定分析 |
| 4.2 东北地区公安边防机动部队体能训练目标设置研究 |
| 4.2.1 东北地区公安边防机动部队体能训练目标分类 |
| 4.2.2 东北地区公安边防机动部队体能训练目标设置的涉及方而 |
| 4.2.3 东北地区公安边防机动部队体能训练目标体系评价标准 |
| 4.2.4 东北地区公安边防机动部队体能训练目标设定的范围 |
| 4.2.5 东北地区公安边防机动部队体能训练目标设定影响因素 |
| 4.2.6 东北地区公安边防机动部队体能训练目标设定原则 |
| 4.2.7 东北地区公安边防机动部队体能训练目标设定 |
| 4.3 小结 |
| 5 目标管理视野下东北地区公安边防机动部队体能训练目标实施的研究 |
| 5.1 东北地区公安边防机动部队体能训练目标实施分析 |
| 5.1.1 东北地区公安边防机动部队官兵对体能训练态度分析 |
| 5.1.2 东北地区公安边防机动部队体能训练官兵态度分析 |
| 5.1.3 东北地区公安边防机动部队体能训练氛围分析 |
| 5.1.4 东北地区公安边防机动部队体能训练计划落实情况分析 |
| 5.1.5 东北地区公安边防机动部队执勤官兵体能训练情况分析 |
| 5.1.6 东北地区公安边防机动部队体能训练影响因素分析 |
| 5.1.7 东北地区公安边防机动部队体能与技能训练相结合分析 |
| 5.1.8 东北地区公安边防机动部队体能训练结合驻地情况实施分析 |
| 5.1.9 东北地区公安边防机动部队季节性体能训练情况现状 |
| 5.2 东北地区公安边防机动部队体能训练目标实施研究 |
| 5.2.1 东北地区公安边防机动部队体能训练目标管理实施过程中要素 |
| 5.2.2 东北地区公安边防机动部队体能训练目标管理实施过程中对受训者的激励 |
| 5.2.3 东北地区公安边防机动部队体能训练目标管理实施过程中对受训者的协调与控制 |
| 5.2.4 东北地区公安边防机动部队体能训练目标管理理论对训练管理的要求 |
| 5.2.5 东北地区公安边防机动部队体能训练内容特殊性 |
| 5.2.6 东北地区公安边防机动部队执勤官兵体能训练管理特殊性 |
| 5.2.7 东北地区公安边防机动部队执勤官兵体能训练目标管理 |
| 5.3 小结 |
| 6 目标管理视野下东北地区公安边防机动部队体能训练目标考核的研究 |
| 6.1 东北地区公安边防机动部队体能训练考核分析 |
| 6.2 东北地区公安边防机动部队体能训练考核研究 |
| 6.2.1 部队体能训练目标管理中考核体系的意义 |
| 6.2.2 东北地区公安边防机动部队体能训练考核体系的制定原则 |
| 6.2.3 东北地区公安边防机动部队体能训练考核的要求 |
| 6.2.4 考核总日标的制定及目标的分解 |
| 6.2.5 东北地区公安边防机动部队体能训练考核的结果及评估 |
| 6.2.6 考核成果对训练和考核体系的反馈 |
| 6.2.7 公安边防部队体能训练考核体系中的不足及今后更改方向 |
| 6.3 小结 |
| 7 目标管理视野下东北地区公安边防机动部队体能训练奖惩的研究 |
| 7.1 东北地区公安边防机动部队体能训练奖惩体系分析 |
| 7.2 东北地区公安边防机动部队体能训练奖惩研究 |
| 7.2.1 当今我国部队训练奖惩体系的类型和方式 |
| 7.2.2 东北地区公安边防部队体能训练奖惩的原则研究 |
| 7.2.3 东北地区公安边防部队体能训练奖惩的保障研究 |
| 7.3 小结 |
| 8 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 研究成果 |
| 个人简况及联系方式 |
（8）手机信息对部队教育管理的影响及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究动机与目的 |
| 1.3 国内外相关研究状况 |
| 1.3.1 国外研究状况 |
| 1.3.2 国内研究状况 |
| 1.4 研究方法与内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 主要研究工作与创新点 |
| 1.6 本章小节 |
| 第二章 手机信息的基本概念和理论分析 |
| 2.1 手机信息与信息服务 |
| 2.1.1 手机信息 |
| 2.1.2 信息服务 |
| 2.2 手机信息的产生与发展 |
| 2.2.1 手机信息的产生 |
| 2.2.2 手机信息的发展 |
| 2.3 手机信息理论分析 |
| 2.3.1 信息应用理论 |
| 2.3.2 媒介特征理论 |
| 2.3.3 使用满足理论 |
| 2.4 手机信息的特点 |
| 2.5 手机信息文化 |
| 2.5.1 手机信息的文化功能 |
| 2.5.2 手机信息的文化特征 |
| 2.5.3 手机信息的文化心理 |
| 2.6 不良手机信息 |
| 2.6.1 不良手机信息界定 |
| 2.6.2 不良手机信息的类别与表现 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 武警官兵手机信息交流的现状、影响及原因 |
| 3.1 手机信息交流的现状 |
| 3.1.1 调查方案 |
| 3.1.2 信息使用状况调查 |
| 3.2 手机信息交流对部队教育管理的影响 |
| 3.2.1 手机信息的积极作用 |
| 3.2.2 手机信息的消极影响 |
| 3.2.3 手机信息对教育管理提出的挑战 |
| 3.3 官兵热衷手机信息原因分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 加强对武警官兵不良手机信息治理的对策 |
| 4.1 注重理论学习，筑牢思想防线 |
| 4.2 完善法律法规，提供制度保障 |
| 4.3 贯彻疏导方针，把握工作原则 |
| 4.4 加强技术防范，实施有效监控 |
| 4.5 坚持多管齐下，净化信息渠道 |
| 4.6 借助手机功能，占领精神阵地 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 案例分析 |
| 5.1 武警某支队官兵手机信息交流的基本情况 |
| 5.2 武警某支队官兵不良手机信息交流的典型案例 |
| 5.2.1 交友不慎酿苦酒，伙同盗窃坐牢狱 |
| 5.2.2 贪财女友难满足，携款潜逃终被捉 |
| 5.2.3 黄色信息污身心，担心暴露寻短见 |
| 5.3 武警某支队治理官兵手机信息交流存在的主要问题 |
| 5.3.1 缺乏治标治本的疏导举措 |
| 5.3.2 缺乏情理相融的教育引导 |
| 5.3.3 缺乏顺应时代的文化培育 |
| 5.3.4 缺乏依法从严的规范管控 |
| 5.4 武警某支队治理不良手机信息的具体措施及成效 |
| 5.4.1 坚持堵导并举，实现教育管理新目标 |
| 5.4.2 拓展网络功能，搭建教育管理新舞台 |
| 5.4.3 注重文教结合，注入教育管理新活力 |
| 5.4.4 突出融合渗透，增添教育管理新手段 |
| 5.5 本章小结 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
四、犯罪嫌疑人咋成了武警上等兵（论文参考文献）
- [1]一号战车[J]. 初曰春. 芳草, 2020(01)
- [2]以奔跑的姿态冲锋[J]. 闫宏斌,翟芸. 解放军生活, 2019(03)
- [3]武警中队看守勤务政治工作研究[D]. 黄海彬. 国防科学技术大学, 2016(01)
- [4]打造两警联勤巡逻样本[N]. 李乐,沈晓泓,张锦霖,顾朝请. 人民武警报, 2015
- [5]锻造矢志强军的忠诚品格——武警山东省菏泽市成武县中队党支部用强军目标引领中队建设纪实[J]. 刘国敏,罗鑫,潘明. 军队党的生活, 2014(09)
- [6]武警河南总队基层荣誉文化构建研究[D]. 薛新芳. 国防科学技术大学, 2013(06)
- [7]东北地区公安边防机动部队体能训练目标管理研究[D]. 张志学. 山西大学, 2011(06)
- [8]手机信息对部队教育管理的影响及对策研究[D]. 曹志芳. 国防科学技术大学, 2011(08)
- [9]树牢“三观”促发展[N]. 谢亚鹏,刘基勇,李小东. 贵州日报, 2011
- [10]千锤百炼铸精兵 赤胆忠心为人民[N]. 雷斌吉. 巴中日报, 2010