一、劳务派遣:促进就业的好形式（论文文献综述）
徐菊康[1]（2019）在《“网约工”劳动权益保障研究 ——基于30份判决书的分析》文中指出随着新型就业方式与传统行业不断融合,“网约工”劳动权益保障中存在的问题日益凸显并亟待解决。以中国裁判文书网为检索源,通过案例的收集和过滤,选定30个案例作为蓝本,围绕“网约工”劳动权益保障这一核心问题展开研究:首先,应当从形式和实质两个侧面判定“网约工”。“网约工”与平台企业之间形成了一种介于劳动从属与商业合作之间的双向依赖关系,即“网约工”依赖于平台企业的需求信息和供需信息的即时匹配技术,平台企业依赖于“网约工”的供求信息和劳动力。在这种关系中,平台企业对“网约工”仍然存在一定程度的劳动管控,宜将其作为一种劳动关系加以调整。由于这种劳动关系呈现出的新特点使之与传统劳动关系相区别,且称之为新型劳动关系。其次,实践中,“网约工”获得劳动报酬的权利、获得劳动安全保护的权利、商业保险利益等权益受到较多的关注和重视,裁判者的倾斜保护对于其劳动权益的保障来讲也非常有益。但这些保障并不系统和全面,故需要对“网约工”的劳动权益进行体系化的思考和构建。“网约工”既是一般劳动者又是特殊劳动者。因此现行劳动法律法规赋予一般劳动者的劳动权利应当为“网约工”所享有,包括平等就业权、自主择业权、劳动报酬权、劳动安全卫生保护权、保险权、休息休假权、劳动争议提请处理权、结社权以及集体谈判权等,与此同时,虑及这一类新型劳动者灵活与自主的劳动特点,针对现行劳动法律法规中过于繁琐和沉重的二倍工资制度、经济补偿金制度等,“网约工”应当除外适用;另外,契约利益、劳动基础设施与公共服务、财产利益等也当属“网约工”劳动权益的应有之意。最后,“网约工”劳动权益的保障应当以公权力的慎重介入、劳动权益保障措施的可携带性及针对性、互联网技术的创新性应用等原则为方向性指引,从劳动权利的确认和保障、利益的全面保障、责任的合理分配三个维度对“网约工”劳动权益的保障进行探索。
邱硕[2]（2016）在《黑龙江省工会增强维权职能对策研究》文中研究说明2015年7月6-7日,中央党的群团工作会议在北京召开。会议分析研究新形势下党的群团工作面临的新情况新问题,贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,总结成功经验,解决突出问题,推动改革创新。习近平总书记强调,群团事业是党的事业的重要组成部分,新形势下,党的群团工作只能加强、不能削弱,只能改进提高、不能停滞不前。在群团改革的大背景下,我国工会正处于巨大的变革期,探索工会资源向基层倾斜,人员编制减上补下,着力增强政治性、先进性、群众性,着力去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化,充分发挥工会维权职能,使工会工作在“互联网+”大背景下彰显新作为。作者作为一名工会干部,十分关注新形势下工会维权职能作用发挥,在当下认真研究工会维权职能履行过程中存在的问题,对今后一段时期内提高工会维权质效、发挥会组织维权职能,具有十分重要的意义。作者以黑龙江省工会组织为例,在理论分析的基础上,从经济学视角、体制性原因和法律法规执行效率三个方面对黑龙江省职工维权职能存在问题成因进行分析,通过采用文献分析法、比较研究法、数据分析法、实地调研法、案例分析法等研究方法,总结黑龙江省工会维权职能现状,归纳职工劳动经济权益、民主政治权利、企业劳动关系三个方面存在的问题,借鉴英、美、日等国外工会维权职能履行的相关经验,探索从相关立法建设、工会维权外部环境建设、维权工作机制建设、干部队伍建设和“互联网+”路径,提出加强工会维权职能对策,为全国工会维权工作探求一些有益的做法和思路。
邓鞠[3]（2014）在《促进我国劳务派遣发展的研究与分析》文中研究说明劳务派遣是劳动力市场的一种新的雇佣劳动力的方式方法，这一用工方式的出现，对缓解我国劳动力市场需求，解决劳动力就业起到了很大的帮助作用。但劳务派遣也存在着一些消极的影响。例如，劳务派遣的出现给劳务派遣公司、用人单位以及劳动者都带来了一定的风险。由于这一劳动关系的特征之一是其短期性，不可避免的是就业质量的降低。而如今的劳务派遣更是出现了诸多的问题，尤其是对劳动者权益的损害更是尤为突出。我国人口众多，劳动力市场需求旺盛，劳务派遣更是组成劳动力市场的重要成分之一，如何规范我国劳务派遣的发展对于减少劳动者与用人单位之间的矛盾、冲击，构建社会主义和谐社会具有重要意义。劳务派遣近些年在我国得到快速发展并受到许多地方政府的重视和支持，这说明劳务派遣有其深厚的劳动力市场基础，能在一定程度上满足劳动力供求双方的需要，尤其是在支持国有企业改革、促进灵活就业、组织农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等方面，具有不可忽视的积极作用。劳务派遣在我国表现出以下几方面的积极作用：一是促进了下岗职工再就业，二是临时性就业得到满足，三是满足专业型机构的临时性用工需求，四是优化人才配置，五是繁荣人才市场，六是有利于稳定劳动力环境。在看到劳务派遣积极作用的同时，也要对目前我国劳务派遣存在的问题有清醒的认识。一是劳务派遣员工权利受到损害，二是劳务派遣员工经常受到歧视待遇，三是劳务派遣员工的知情权受到侵害，四是劳务派遣员工的社会保险不能落实，五是劳务派遣员工的职业保障权受到侵害，六是劳务派遣员工救济权难以保障。以上问题产生的原因，主要有缺乏劳务派遣机构资质审批及有效监管，部分国有企业和外资企业的劳务派遣用工主流化，同工不同酬、社保缴费偏低，存在“假外包，真派遣”的情况，《劳动合同法》规定不明确不细化和劳务派遣公司专业化服务水平参差不齐、总体偏低等。针对以上问题，需要从建立健全行业监管制度、发挥政府等相关机构作用、完善劳务派遣法律法规、强化劳务派遣机构监管、完善派遣人员的权益保障机制等方面进行改进。
陈曦[4]（2014）在《电力企业劳务派遣工作现状及发展趋势研究》文中进行了进一步梳理劳务派遣作为一种新的用工形式,在很多电力企业均被采用,其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。但是随着劳务派遣用工方式在电力企业的大范围应用,其弊端和缺陷也随之显现出来,甚至引发了用工单位和派遣人员的冲突事件。劳务派遣用工也因其就业稳定性差,容易造成劳务派遣员工对企业缺乏认同感和归属感,工作不积极,责任心不强等问题,在一定程度上影响了企业的和谐发展。如何解决这些问题,已是电力企业急需面对和尽快处理的重要工作。根据上述原因,本论文主要阐述国内外劳务派遣的发展现状；介绍劳务派遣的用工方式,包括劳务派遣的定义、特征、方法和内容等；讲述电力企业劳务派遣现存问题的研究。主要介绍了电力企业用工方式、劳务派遣现存问题的分析以及管理上面临的调整；最后根据以上的论文,总结电力企业劳务派遣用工发展趋势及其对策研究。作者认为随着相关政策和法规的进一步完善,并加大执行监管力度,电力企业终究会清醒地认识到劳动派遣给企业带来的不是便利,更多是麻烦和人工成本的增加。电力企业用工发展趋势是：劳务派遣这种用工形式将逐步削减其范围,削弱其影响,并最终退出历史舞台。虽然电力企业用工机制的完善还需要一段时间的调整和完善,但是就目前仍然存在并将存在较长一段时间的电力企业劳务派遣问题,我们也要对其进行有效的管理,实施相应对策,避免矛盾的进一步激化和冲突。文章结合电力企业的实际,认真分析劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,并就如何创新劳务派遣员工管理机制提出了很好的建议。并希望通过本文倡导“以人为本”的管理理念及采取相应的对策和措施,各电力企业能够开展劳务派遣员工关系管理,谋求企业和员工利益的最佳平衡点,以促进电力企业的健康和谐发展。
张燕[5]（2014）在《国有企业实行人才派遣制度的探索与实践》文中指出阐述了国有企业实行人才派遣制度的背景和原因,探讨了实施人才派遣缺席的方法,分析了效果,提出了实施过程中需要注意的几个问题。
李昊[6]（2013）在《隐蔽雇佣关系的法律规制》文中认为“隐蔽雇佣”的概念最初是由国际劳工组织提出的，是指雇主借制造某种与事实不同的表面现象，从而达到削弱或限制法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为。隐蔽雇佣关系涉及两种社会关系，一种是真实的雇佣关系，本质上符合雇佣关系的要件，使得双方必须遵守劳动法和社会保障法的要求，不能游离于法律之外；一种是表象的社会关系，属于雇佣关系以外的其它关系，不受劳动法的调整。隐蔽雇佣关系的采用目的主要是为了逃避劳动法的规制，避免为劳动者提供应有的劳动保障和社会保障，以及逃避国家税收等。隐蔽雇佣关系出现的背景呈现多样化，有经济环境变化方面的原因，有企业方面的原因，还有劳动者自身的原因。具体形态大致可分为两类：一类是表现为其他民事关系，例如通过培训合同处理方法实现，通过改变雇佣关系建立的“形式”实现等；一类是以“三角”雇佣关系表现出来，最常见的形式是使用劳务派遣、承包商、私营职业介绍所和特许经营等。国际劳工组织对雇佣关系被隐蔽的社会现象一直予以关注，并对与其相关的社会关系以及这种社会现象的具体表现形式进行了分析，以期引起各成员国对隐蔽雇佣关系的重视，为各国对隐蔽雇佣关系的规制提供参考。隐蔽雇佣关系起源于国外，而如今在中国，这种隐蔽的违法行为却在合法外衣的掩盖下迅速蔓延并广泛传播开来。然而，国内对此研究甚少，且并未引起足够重视，立法制度上的诸多缺失，雇主法律责任缺位，使得劳动者的利益无从保障。鉴于此，笔者意欲运用逻辑分析的方法，理论联系实际，通过对隐蔽雇佣关系表现形式及特点的剖析，分析隐蔽雇佣关系对劳动者的直接影响，对企业的长期影响和对社会的潜在影响同时借鉴国际劳工组织和西方发达国家对隐蔽雇佣关系的规制措施，以对我国的隐蔽雇佣关系的法律规制提出些许思路。行文的大体方向将围绕以下几方面的问题展开：我国劳动力市场现状，隐蔽雇佣关系特点及表现形式、国际劳工组织对隐蔽雇佣关系的规制经验、德日等西方发达国家对隐蔽雇佣关系的规制经验以及我国隐蔽雇佣关系的法律规制建议。
王素军[7]（2011）在《中国资源型城市转型路径研究 ——以甘肃典型资源型城市为例》文中研究说明资源型城市的出现及其走向资源枯竭,是工业化过程中出现的一种客观现象。特别是在新中国建立后,随着大规模工业化的展开,在计划经济体制下出现了一批以开采矿产资源为主的资源型城市,经过50至60年的开采,这些矿山已经进入或正在进入资源枯竭期。随着矿产资源的枯竭,从上世纪九十年代开始,资源型城市的工人失业、城市经济急剧下滑、环境污染严重、各种社会矛盾开始凸现,资源型城市转型问题成为了我国理论界研究和各级政府关注的一个焦点问题。本论文从分析我国资源型城市的现状人手,展开了对资源型城市转型的路径分析。特别是甘肃作为西北老工业基地,工业化是伴随着新中国的建立开始的,经过多年的发展,既有资源已近枯竭的资源型城市,也有已经进入成熟阶段的资源型城市,还有正在开发或处于成长期的一些矿区或区域,以甘肃的资源型城市为例,展开资源型城市的转型路径分析,具有一定的典型意义。从资源型城市特别是资源已经或接近枯竭的资源型城市看,在转型过程中面临的问题比较多,既有经济方面的,也有社会方面的,还有文化方面的。具体说,涉及产业结构调整、园区建设、土地整理、就业和人口迁移、城市与区域互动、生态环境保护等诸多问题。因此,在研究资源型城市转型问题时,本文展开了多角度的考察,并试图从这些方面探索资源型城市转型的多条途径。在研究资源型城市转型问题的具体方法上,本论文采用的是总分法。在篇章布局上,本论文可分为三个部分。第一部分,着重综述了国内外理论界对资源型城市的研究成果,由于世界发达国家的工业化进程进行的相对较早,而且体制不同,其理论研究成果虽有一定的借鉴意义,但并不完全适用于我国的实际情况,所以在综述时较为简要；由于近年来我国资源型城市转型问题较为突出,这方面的理论研究成果十分丰富,在综述时从阶段和分类两个方面进行了较为详细的分析。第二部分,着重对我国资源型城市转型的现状和甘肃一些典型资源型城市转型的具体路径进行了实证分析。通过对我国资源型城市转型现状和部分资源型城市转型路径的实证分析,指出矿产资源是资源型城市发展特别是产业发展的决定性因素,资源型城市转型的过程实际上是重新发现和培育城市竞争新优势的过程,可以采取土地资源替代、劳动替代、资本接续和替代、技术接续和替代等形式,加快资源型城市产业结构调整,发展循环经济,实施城市与区域互动,推进资源型城市的经济、社会和文化转型。第三部分,重点论述了资源型城市转型的五条路径,主要有产业重构、土地再开发、人力资源转化、创新发展和城市与区域互动等,提出加快培育资源型城市的微观经济主体,对大企业进行流程再造,加快培育中小企业,实施大中小企业共生；采取土地整理和土地再开发的方式,通过对资源型城市的旧城改造和发展新区,打造产业聚集和宜居的空间聚集体；树立人力资源的新观念,将资源型城市的劳动力优势转化为竞争优势；通过体制创新、机制创新和环境创新,充分发挥市场配置资源的基础性作用,将资源型城市打造成资金、信息、人流、物流不断汇集的经济“洼地”,利用民间资金和外资加快推进城市转型；实施城市转型和区域开发互动,既要发挥资源型城市对周边区域的辐射和带动作用,也要注重周边区域对城市转型的支撑作用,推进资源型城市与周边区域的经济融合。最后,对甘肃发展循环经济的探索进行了初步的梳理,指出了资源型城市转型的新趋势,认为发展循环经济是加快资源型城市转型的一条有效途径。本论文的研究是以问题为导向的,试图探索推进我国资源型城市转型的新路径。这里,一个基本的观点是既不能把资源型城市转型简单地等同于城市的经济转型,也不能把资源型城市转型简单地等同于资源型企业的转型,而应当把资源型城市放到更加广阔的视野来考察,涉及城市的重新定位,经济、文化转型,城市核心竞争力的重构,城市与区域的关系等等,是个相当复杂的系统和过程。也正因为如此,本文并没有把具体的转型案例作为研讨的重点,同时对我国中东部与西部资源型城市的不同特征也没有分开论述,而是从资源型城市转型的一般问题展开的,或许这种研究方式更有利于透过现象看到资源型城市转型的本质问题。当然,由于本论文涉及的问题相对较多,在一些方面的论述可能还不够深、不够透,还需要继续进行跟踪研究。
董保华[8]（2011）在《“隐蔽雇佣关系”研究》文中研究指明"隐蔽雇佣关系"以一种表面关系掩盖真实的雇佣关系。对此,国际劳工组织长期关注并强调与之"斗争"。由于以民事关系掩盖雇佣关系和以非标准雇佣关系掩盖标准雇佣关系是隐蔽雇佣关系的两种主要形式,因此我国出现了限制个人承包、禁止劳务派遣的做法。而只有标本兼治,"消除隐蔽雇佣关系的内在动力"才能克服隐蔽雇佣关系。所谓标本兼治即以"事实第一原则"为治标措施,处理好形式与内容的关系;在改革凝固化用工体制的基础上,以"反歧视"为治本措施,处理好刚性与弹性的关系。
王明寿[9]（2010）在《西部产业结构调整中劳务输出与区域发展模式研究 ——以定西市为例》文中提出本研究旨在产业结构调整背景下，梳理西部地区劳务输出的典型经验与模式，探索劳务输出与区域发展的关系及内在作用机制；通过归纳不同区域城镇化发展的模式及其所依托的社会经济条件，总结产业结构调整背景下西部欠发达地区农村人力资源开发、劳务输出、产业发展与城镇化发展的典型经验。在此基础上提出西部区域产业结构调整背景下劳务输出与区域发展模式的政策建议。为实现上述研究内容，文章首先提出对背景、研究意义、主要方法进行了介绍，并概述了论文的结构和内容。接下来文章进行了相关理论回顾，主要介绍了劳务输出理论及模型，区域发展的理论及模型，并概述了国内外关于劳务输出及区域发展的研究现状，这些背景资料介绍作为后文案例研究的基础。在文献综述的基础上，文章研究了产业结构调整背景下劳务输出与区域发展机制，在对劳务输出的途径和策略进行总结的基础上，归纳出劳务输出的经济功能和社会功能，并建立了劳务输出与区域发展的互动机制。研究还以甘肃省定西市为例，对定西市经济社会发展和农村劳动力资源开发现状、以及产业结构调整背景下劳务输出和区域经济社会发展互动状况进行了分析。结合定西市的实例以及对不同区域城镇化发展模式的总结，研究最后提出了产业结构调整背景下劳务输出与区域发展模式的政策建议。研究的主要创新点在于，第一，对劳务输出的途径、策略和功能进行了系统分析，结合区域发展的内涵及区域发展的影响因素，将劳务输出纳入区域发展的分析框架，从区域发展的视角解析了劳务输出的经济功能和社会功能，借鉴贫困的恶性循环理论构建了劳务输出与区域发展互动机制。第二，结合定西市的现实，通过实证研究证实了促进劳务输出，发展劳务经济对于加快定西市区域发展的正向促进作用。第三，将城镇化纳入劳务输出与区域发展模式的研究框架中，全面考察了国内外典型城镇化模式经历的阶段，存在的问题及取得的经验，并将上述经验迁移至西部地区，指出西部劳动力资源丰富地区快速发展的路径在于：基础教育——二次教育——劳务输出+技能人才——回乡创业+服务当地——产业集群——城镇化。
李晓娟[10]（2009）在《劳动关系非标准趋势下的劳务派遣问题研究》文中研究说明随着全球化和以互联网为特征的新知识经济时代的到来,企业面临着更加激烈的竞争,劳动用工更加弹性化,积极进行组织结构以及管理方式的变革和创新迫在眉睫。“劳务派遣”正是在这样的劳动关系非标准趋势下应运而生的一种帮助企业提高效率,赢得竞争优势的新型用工模式。在社会主义市场经济条件下,劳务派遣形式因其产生和发展的合理性而迅速进入各大行业和企业中。但是由于劳务派遣进入我国时间较短,尚处于初步发展阶段,相关法律法规的建设也不完善,导致在实践过程中出现了很多问题,尤其是在2008年1月1日新劳动合同法颁布前后出现的大量“逆向派遣”问题,严重侵害了劳动者的合法权益。如何看待劳务派遣的出现和发展,是我国现在亟需解决的一大难题。针对这种情况,本文从社会客观发展的趋势及经济学的角度,论述了劳务派遣在我国存在和发展的必然性以及我国现阶段劳务派遣在理论上和实践上的合理性。其中理论层面主要立足于核心能力理论和新制度经济学中的交易成本理论;实践层面主要从社会整体、用工单位、派遣员工三个角度分析了劳务派遣在现实中发挥的积极功能。同时对目前在劳务派遣运行中存在的问题以及原因分析进行了探讨和案例分析,在总结国内外先进经验的同时提出了一些参考建议,希望能在实践中有所应用。
二、劳务派遣:促进就业的好形式（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、劳务派遣:促进就业的好形式（论文提纲范文）
（1）“网约工”劳动权益保障研究 ——基于30份判决书的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法及研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 本文的创新点与今后努力的方向 |
| 第2章 “网约工”的界定 |
| 2.1 “网约工”的内涵 |
| 2.1.1 “网约工”的概念解析 |
| 2.1.2 “网约工”的角色辨析 |
| 2.2 “网约工”的法律定位 |
| 2.2.1 司法实践中“网约工”法律地位的认定 |
| 2.2.2 “网约工”法律地位的理论探讨 |
| 第3章 “网约工”的劳动权益 |
| 3.1 “网约工”劳动权益保障的现状 |
| 3.1.1 “网约工”劳动权益的实然内容 |
| 3.1.2 “网约工”劳动权益保障的不足 |
| 3.2 “网约工”劳动权益体系的应然设计 |
| 3.2.1 “网约工”的劳动权利 |
| 3.2.2 “网约工”的其他劳动权益 |
| 第4章 保障“网约工”劳动权益的对策建议 |
| 4.1 “网约工”劳动权益保障之原则设定 |
| 4.1.1 公权力的审慎介入 |
| 4.1.2 保障措施的可携带性 |
| 4.1.3 保障措施的针对性 |
| 4.1.4 技术手段的创新性 |
| 4.2 “网约工”劳动权益保障之具体措施 |
| 4.2.1 劳动权利的确认与保障 |
| 4.2.2 利益的全面保障 |
| 4.2.3 责任的合理分配 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
（2）黑龙江省工会增强维权职能对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 论文结构 |
| 1.4 研究特色 |
| 第2章 黑龙江省职工维权现状分析 |
| 2.1 工会维权职能相关概念 |
| 2.1.1 工会维权职能的界定 |
| 2.1.2 工会维权职能相关理论 |
| 2.2 黑龙江省工会维权职能分工与改进目标 |
| 2.2.1 黑龙江省总工会维权职能与分工 |
| 2.2.2 黑龙江省工会维权工作现状 |
| 2.2.3 改进职工维权职能工作的方向目标 |
| 2.3 黑龙江省工会维权职能调查分析 |
| 2.3.1 黑龙江省职工劳动经济权益实现情况 |
| 2.3.2 黑龙江省职工民主政治权利实现情况 |
| 2.3.3 黑龙江省企业劳动关系状况 |
| 2.4 黑龙江省职工维权职能存在的问题 |
| 2.4.1 黑龙江省职工劳动经济权益实现面临的问题与挑战 |
| 2.4.2 黑龙江省职工民主政治权利实现和保障中存在的问题 |
| 2.4.3 黑龙江省企业劳动关系存在的问题 |
| 2.5 黑龙江省职工维权职能存在问题成因分析 |
| 2.5.1 黑龙江省工会维权职能履行问题的经济学视角分析 |
| 2.5.2 黑龙江省工会维权职能存在问题体制性因素分析 |
| 2.5.3 工会维权法律保障的不足 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 国外工会维权相关经验借鉴 |
| 3.1 英国工会维权职能履行的相关经验 |
| 3.2 美国工会维权职能履行的相关经验 |
| 3.3 日本工会维权职能履行的相关经验 |
| 3.4 国外工会维权职能履行的经验启示 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 改进黑龙江省工会维权职能对策分析 |
| 4.1 改进工会维权相关立法 |
| 4.1.1 推动完善违反《工会法》责任立法 |
| 4.1.2 推动完善工会组织集体谈判权立法 |
| 4.1.3 推动完善工会组织罢工权制度立法 |
| 4.2 改进工会维权外部环境 |
| 4.2.1 推动形成依法规制劳动法制环境 |
| 4.2.2 推动改善规范企业劳动管理秩序 |
| 4.2.3 推动企业建立劳动关系预警机制 |
| 4.3 探索“互联网+”时代的工会维权 |
| 4.3.1 健全网络体系实现“制度保障” |
| 4.3.2 完善网络协调劳动关系机制 |
| 4.3.3 落实“互联网+政策帮扶” |
| 4.3.4 通过“互联网+”做实做细工会帮扶服务品牌 |
| 4.3.5 网络帮扶坚持“突出重点” |
| 4.4 改进工会维权工作机制建设 |
| 4.4.1 建立工会维权代理诉讼制度 |
| 4.4.2 建立以上代下维权工作机制 |
| 4.5 改进工会工作干部队伍建设 |
| 4.6 本章小结 |
| 结论 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（3）促进我国劳务派遣发展的研究与分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、 本文的研究背景和意义 |
| （一） 研究背景 |
| （二） 研究意义 |
| 二、 国内外文献综述 |
| （一） 国外文献综述 |
| （二） 国内文献综述 |
| 三、 本文的研究内容及拟解决的关键问题 |
| （一） 研究内容 |
| （二） 拟解决的关键问题 |
| 四、 本文的研究方法 |
| 五、 本文的创新点及不足 |
| （一） 创新点 |
| （二） 不足之处 |
| 第二章 劳务派遣相关理论 |
| 一、 劳务派遣的基本概念、特征及分类 |
| （一） 劳务派遣的定义 |
| （二） 劳务派遣与劳动派遣的关系 |
| （三） 劳务派遣的特征 |
| （四） 劳务派遣的分类 |
| 二、 国外劳务派遣状况对照分析 |
| （一） 国外劳务派遣的基本情况 |
| 1、美国劳务派遣的基本情况 |
| 2、日本劳务派遣的基本情况 |
| 3、法国劳务派遣的基本情况 |
| 4、德国劳务派遣的基本情况 |
| （二） 国外劳务派遣的发展趋势 |
| （三） 国外劳务派遣的相关制度规范 |
| 1、行业准入 |
| 2、对于劳务派遣使用的限制 |
| 3、雇主责任的划分 |
| （四） 国外劳务派遣发展状况对我国劳务派遣发展的启示 |
| 第三章 我国劳务派遣发展历史及现状 |
| 一、 我国劳务派遣的发展历史 |
| 二、 我国劳务派遣的发展现状分析 |
| （一） 我国劳务派遣发展的成因 |
| （二） 我国劳务派遣发展的积极作用 |
| 第四章 我国劳务派遣特点及对比分析 |
| 一、 我国劳务派遣特点分析 |
| （一） 劳务派遣机构的发展状况分析 |
| （二） 劳务派遣用工单位的发展状况分析 |
| （三） 劳务派遣人员的基本状况及特点分析 |
| 二、 国内外劳务派遣发展状况的比较分析 |
| （一） 产生背景和原因不同 |
| （二） 劳动力市场构成差异 |
| （三） 劳务派遣的地位和形式不同 |
| （四） 劳务派遣的规制差异 |
| 第五章 我国劳务派遣存在的不足及成因 |
| 一、 我国劳务派遣存在的不足 |
| （一） 劳务派遣员工权利受到损害 |
| （二） 劳务派遣员工经常受到歧视待遇 |
| （三） 劳务派遣员工的知情权受到侵害 |
| （四） 劳务派遣员工的社会保险落实难 |
| （五） 劳务派遣员工的职业保障权受到侵害 |
| （六） 劳务派遣员工救济权难以保障 |
| 二、 我国劳务派遣不足之处的原因分析 |
| （一） 缺乏劳务派遣机构资质审批及有效监管 |
| （二） 部分国有企业和外资企业成为劳务派遣用工主力 |
| （三） 同工不同酬、社保缴费偏低 |
| （四） 存在“假外包、真派遣”的情况 |
| （五） 《劳动合同法》中还有一些规定需要进一步明确细化 |
| （六） 劳务派遣公司服务水平参差不齐，总体偏低 |
| 第六章 促进我国劳务派遣发展的合理建议 |
| 一、 建立健全行业监管制度 |
| （一） 强化法律执行力度 |
| （二） 完善行业监管机构 |
| 二、 发挥政府等相关机构的作用 |
| 三、 完善劳务派遣法律法规 |
| 四、 强化劳务派遣机构监管 |
| 五、 完善派遣人员的权益保障机制 |
| （一） 建立劳动合同备案制度 |
| （二） 明确派遣劳工的知情权 |
| （三） 明确派遣机构为派遣劳工办理社会保险的义务 |
| （四） 保障派遣员工参与和组织工会的权利 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 在学期间发表的学术论文 |
（4）电力企业劳务派遣工作现状及发展趋势研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及选题意义 |
| 1.2 国内外发展和研究现状 |
| 1.2.1 国内发展和研究现状 |
| 1.2.2 我国劳务派遣地区分布情况 |
| 1.2.3 我国行业和职业岗位分布 |
| 1.2.4 国外发展和研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 第2章 劳务派遣用工方式综述 |
| 2.1 多种用工方式含义及特征 |
| 2.1.1 用工方式的含义 |
| 2.1.2 多种用工方式的特点 |
| 2.1.3 用工方式分类及分析 |
| 2.2 劳务派遣含义及特征 |
| 2.2.1 劳务派遣的含义 |
| 2.2.2 劳务派遣特征 |
| 2.3 劳务派遣的组成关系结构研究 |
| 2.4 劳务派遣的方法思考 |
| 2.5 劳务派遣的人员界定 |
| 2.6 劳务派遣权利与义务的分析 |
| 2.7 适合进行劳务派遣的企业界定 |
| 2.8 劳务派遣工作流程设计 |
| 2.9 劳务派遣制用工的优势分析 |
| 2.9.1 用工单位的制度收益 |
| 2.9.2 劳动者主体(派遣员工)的制度收益 |
| 2.9.3 社会的制度收益 |
| 2.10 本章小结 |
| 第3章 电力企业劳务派遣现存问题研究 |
| 3.1 电力企业多种用工形式与劳务派遣模式研究 |
| 3.1.1 电力系统多种用工形式分析 |
| 3.1.2 电力企业劳务派遣模式分析 |
| 3.2 电力企业劳务派遣存在问题分析 |
| 3.3 电力企业劳务派遣管理面临的挑战分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 电力企业劳务派遣用工发展趋势及对策研究 |
| 4.1 电力企业劳务派遣发展趋势研判 |
| 4.2 电力企业发展劳务派遣的对策研究 |
| 4.2.1 跨越各种用工模式之间的壁垒 |
| 4.2.2 为劳务派遣工建立人才库 |
| 4.2.3 完善培训体系,为劳务工提供培训机会和渠道 |
| 4.2.4 派遣机构资质评定与管理 |
| 4.2.5 建立并完善绩效考核体系及薪酬体系 |
| 4.2.6 及时签订劳动合同,建立健全安全生产责任制 |
| 4.3 电力企业劳务派遣实操中需要关注的问题分析 |
| 4.3.1 重视安全及健康保护 |
| 4.3.2 规范主体劳动合同的建设 |
| 4.3.3 强化人才的主体地位 |
| 4.3.4 重视人性关怀、做好精细化管理 |
| 4.3.5 改变观念、择“适”选择 |
| 4.4 分析某供电局劳务派遣用工方式的转变 |
| 4.4.1 用工思路和原则 |
| 4.4.2 业务外包范围的界定 |
| 4.4.3 人员劳动关系、组织机构及管理界面划分 |
| 4.4.4 费用测算 |
| 4.4.5 实施步骤 |
| 4.4.6 业务外包实施的预期效果 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）国有企业实行人才派遣制度的探索与实践（论文提纲范文）
| 1 实施人才派遣制度的背景和原因 |
| 2 实施人才派遣制度的方法 |
| 2.1 人才派遣的基本框架 |
| 2.2 人才派遣相关方的基本权利和义务 |
| 2.2.1 用人单位。 |
| 2.2.2 派遣机构。 |
| 2.3 派遣员工的考核管理方法探索 |
| 3 实施人才派遣制度的效果 |
| 3.1 员工就业观念实现了根本性的转变 |
| 3.2 充分激发了员工的工作主动性和积极性 |
| 4 实行人才派遣制度需要注意的几个问题 |
| 4.1 要正确处理维护劳动者合法权益与保持劳动用工灵活性的关系 |
| 4.2 要畅通派遣员工成长、成才通道 |
| 4.3 要建立和完善与人才派遣机构的沟通联系机制 |
（6）隐蔽雇佣关系的法律规制（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、 选题背景及意义 |
| 二、 国内外研究综述 |
| 三、 研究方法 |
| 四、 创新之处 |
| 第一章 我国关于劳务派遣的争鸣 |
| 第一节 我国劳务派遣的发展情况 |
| 一、 我国劳务派遣发展阶段 |
| 二、 劳务派遣发展的原因 |
| 第二节 我国关于劳务派遣的争鸣 |
| 一、 劳务派遣的负面评价 |
| 二、 劳务派遣的中性评价 |
| 第三节 发展劳务派遣，规制隐蔽雇佣 |
| 一、 世界主要国家对劳务派遣态度的变化 |
| 二、 发展劳务派遣，规制隐蔽雇佣 |
| 第二章 隐蔽雇佣关系概述 |
| 第一节 隐蔽雇佣关系的概念、特点及出现的背景 |
| 一、 隐蔽雇佣关系的概念 |
| 二、 隐蔽雇佣关系的特点 |
| 三、 隐蔽雇佣关系出现的背景 |
| 第二节 隐蔽雇佣关系的界定及具体形态 |
| 一、 隐蔽雇佣关系的界定 |
| 二、 隐蔽雇佣关系的具体形态 |
| 第三节 隐蔽雇佣关系的消极影响 |
| 一、 隐蔽雇佣关系对劳动者的直接影响 |
| 二、 隐蔽雇佣关系对企业的长期影响 |
| 三、 隐蔽雇佣关系对社会的潜在影响 |
| 第三章 国际上规制隐蔽雇佣关系的经验 |
| 第一节 国际劳工组织规制隐蔽雇佣关系的经验 |
| 一、 制定国家政策保护雇佣关系中的劳动者 |
| 二、 更新和澄清法律的适用范围 |
| 三、 调整立法适用范围的限度 |
| 四、 建立社会共识，平衡公正性与灵活性问题 |
| 五、 设定劳动监察部门，确保法律法规得到遵守 |
| 第二节 国外规制隐蔽雇佣关系的经验 |
| 一、 日本规制隐蔽雇佣关系的经验 |
| 二、 德国规制劳务派遣的经验 |
| 第四章 规制隐蔽雇佣关系的必要性及应对措施 |
| 第一节 规制隐蔽雇佣关系的必要性 |
| 一、 执行国际劳工标准的需要 |
| 二、 构建和谐社会的需要 |
| 第二节 隐蔽雇佣关系的应对措施 |
| 一、 完善立法确定雇佣关系的存在 |
| 二、 制定劳务派遣法，规制“三角”雇佣 |
| 三、 设立三方协调机制 |
| 四、 加强对隐蔽雇佣关系的监管，建立有效的劳动纠纷处理机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
（7）中国资源型城市转型路径研究 ——以甘肃典型资源型城市为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 课题研究的背景 |
| 1.1.1 资源型城市是伴随工业化进程出现的一种普遍现象 |
| 1.1.2 我国资源型城市存在的主要问题 |
| 1.2 课题研究的意义和目的 |
| 1.3 研究的思路和层次结构 |
| 1.4 研究方法和框架结构 |
| 1.5 研究的主要创新点和不足 |
| 第二章 资源型城市转型的相关文献述评 |
| 2.1 对有关概念的界定 |
| 2.1.1 资源型城市及资源枯竭型城市 |
| 2.1.2 关于对资源型城市转型的理论解释 |
| 2.2 矿产资源开发生命周期和资源型城市发展阶段理论 |
| 2.2.1 矿产资源开发的生命周期 |
| 2.2.2 对资源型城市发展阶段的研究 |
| 2.3 中国资源型城市转型研究的最新进展 |
| 2.3.1 对资源枯竭型城市产业转型问题的研究 |
| 2.3.2 对资源枯竭型城市创新问题的研究 |
| 2.3.3 对资源枯竭型城市可持续发展问题的研究 |
| 2.3.4 对资源枯竭型城市就业和社会稳定问题的研究 |
| 2.3.5 对资源枯竭型城市经济转型的个案研究 |
| 2.3.6 对资源型城市其他问题的研究 |
| 第三章 中国资源型城市转型现状分析 |
| 3.1 中国资源型城市的出现和存在的突出问题 |
| 3.1.1 我国资源型城市的数量及其分布 |
| 3.1.2 我国资源型城市面临的突出问题 |
| 3.2 中国资源型城市转型模式的实践探索 |
| 3.2.1 我国资源型城市转型所经历的阶段 |
| 3.2.2 我国资源型城市转型的主要模式 |
| 3.3 对中国资源型城市转型模式的一般分析 |
| 3.3.1 重新发现和培育资源型城市的优势 |
| 3.3.2 以矿产资源为依托的企业发展模式的转换 |
| 3.3.3 资源型城市转型中的产业代谢 |
| 第四章 甘肃资源型城市转型的实证分析 |
| 4.1 甘肃资源型城市的现状和存在的问题 |
| 4.1.1 甘肃的资源开发与资源型城市 |
| 4.1.2 存在的困难和问题 |
| 4.2 甘肃典型资源型城市的转型实践 |
| 4.2.1 "资源替代,优势再造"——"中国石油工业的摇篮"玉门的转型 |
| 4.2.2 "引资改造,多角发展"——"中国铜城"白银市的转型 |
| 4.2.3 "产业延伸,循环经济"——"中国镍都"金昌市的经济转型 |
| 4.2.4 "城乡一体,宜居城市"——"西部钢城"嘉峪关市的城市转型 |
| 4.3 甘肃资源型城市转型的一般分析 |
| 4.3.1 资源型城市发展中的点聚集和点扩散现象 |
| 4.3.2 影响资源型城市转型的主要因素 |
| 4.3.3 选择资源型城市转型路径的四个条件 |
| 第五章 资源型城市转型路径选择之一——产业重构 |
| 5.1 资源型城市转型中产业重构的两大趋势 |
| 5.1.1 资源型城市产业发展的主要特点 |
| 5.1.2 产业结构的合理化 |
| 5.1.3 产业结构的高级化 |
| 5.2 资源型城市产业重构的主要方式 |
| 5.2.1 以高新技术和适用技术改造提升传统产业 |
| 5.2.2 以园区建设为突破口,实施企业集群 |
| 5.2.3 腾笼换鸟,实施产业置换 |
| 5.3 资源型城市转型中的微观市场主体培育 |
| 5.3.1 资源枯竭型国有企业的退出 |
| 5.3.2 资源枯竭型城市转型中大企业的流程再造 |
| 5.3.3 资源枯竭型城市转型中的大中小企业共生 |
| 5.4 推进资源型城市产业重构的保障措施 |
| 5.4.1 实施有差别的区域发展政策 |
| 5.4.2 实施有利于促进中小企业改革和发展的政策 |
| 5.4.3 实施适当的财税政策倾斜 |
| 第六章 资源型城市转型路径选择之二——土地整理 |
| 6.1 土地整理与资源型城市的土地利用 |
| 6.1.1 土地整理的涵义、特征和目标 |
| 6.1.2 我国资源型城市土地利用的现状和特征 |
| 6.2 国外经验与我国的城市土地整理模式 |
| 6.2.1 国外的经验 |
| 6.2.2 我国的城市土地整理模式 |
| 6.3 我国资源型城市土地开发再利用的方向 |
| 6.3.1 通过对城区土地的功能划分发展宜居城市 |
| 6.3.2 通过对矿山的再开发发展工业旅游 |
| 6.3.3 通过对矿区塌陷区的土地复垦发展现代农业 |
| 第七章 资源型城市转型路径选择之三——人力资源开发 |
| 7.1 我国资源型城市就业现状分析 |
| 7.1.1 我国资源型城市劳动力就业的简要情况 |
| 7.1.2 我国资源型城市劳动力的主要特征 |
| 7.1.3 对造成上述问题的深层次原因分析 |
| 7.2 资源型城市转型中的劳动力流动 |
| 7.2.1 劳动力迁移的三种类型 |
| 7.2.2 政府在人力资源迁移中的作用 |
| 7.3 资源型城市转型中的人力资源培育 |
| 7.3.1 开发资源型城市的人力资源,一定要重视情感培育 |
| 7.3.2 开发资源型城市的人力资源,一定要重视智力投入 |
| 7.3.3 开发资源型城市的人力资源,一定要给予政策扶持 |
| 7.4 促进资源型城市职工再就业的主要途径 |
| 7.4.1 推进社区就业 |
| 7.4.2 通过调整产业结构促进就业 |
| 7.4.3 劳务派遣 |
| 第八章 资源型城市转型路径选择之四——创新发展 |
| 8.1 关于创新理论的有关综述 |
| 8.1.1 关于创新理论的一般性研究 |
| 8.1.2 关于城市创新理论和技术创新在城市中作用 |
| 8.2 技术创新在资源型城市转型中的引领作用 |
| 8.2.1 技术创新在创新型城市中的作用 |
| 8.2.2 技术创新是资源型城市转型中的软肋 |
| 8.2.3 努力打造推进资源型城市转型的创新技术平台 |
| 8.3 构建资源型城市转型的多元创新主体 |
| 8.3.1 关于资源型城市中创新主体的一般分类 |
| 8.3.2 资源型城市转型要发挥企业技术创新主体的作用 |
| 8.3.3 资源型城市要把园区建设作为技术创新的重点 |
| 8.4 资源型城市创新发展中的政府行为 |
| 8.4.1 体制创新——打破原有体制的"路径依赖" |
| 8.4.2 机制创新——构建推进城市转型的内在动力 |
| 8.4.3 环境创新——营造推进城市转型的外部条件 |
| 第九章 资源型城市转型路径选择之五——区域互动 |
| 9.1 城市—区域及其之间的互动 |
| 9.1.1 关于"城市—区域"的概念 |
| 9.1.2 城市与区域之间的互动作用 |
| 9.2 资源型城市与周边区域的融合度分析——以甘肃省白银市为例 |
| 9.2.1 资源型城市与周边区域融合度的一般分析 |
| 9.2.2 案例分析一以甘肃省白银市为例 |
| 9.3 资源型城市与周边区域的联系方式和互动机制 |
| 9.3.1 资源型城市与周边区域的三种联系方式 |
| 9.3.2 资源型城市与周边区域的互动机制 |
| 9.3.3 资源型城市实施区域互动的环境营造 |
| 第十章 资源型城市发展循环经济的新趋势 |
| 10.1 循环经济与资源型城市转型 |
| 10.1.1 循环经济的内涵 |
| 10.1.2 循环经济与资源型城市转型的关系 |
| 10.1.3 资源型城市发展循环经济的结合点 |
| 10.1.4 甘肃省发展循环经济的新尝试 |
| 10.2 我国资源型城市发展循环经济的努力方向 |
| 10.2.1 发展企业集群 |
| 10.2.2 发展生态工业园区 |
| 10.2.3 发展生态城市 |
| 第十一章 结论与展望 |
| 11.1 必须把我国的资源型城市转型放到更广阔的视野来考虑 |
| 11.2 我国资源型城市转型必须加快体制创新 |
| 11.3 我国资源型城市转型需要政府的强力支持 |
| 11.4 我国资源型城市转型理论的探索仍需深入 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（8）“隐蔽雇佣关系”研究（论文提纲范文）
| 一、标本脱节:“隐蔽雇佣关系”以一种表面关系掩盖真实的雇佣关系 |
| 1. 关注“隐蔽雇佣关系”这一社会现象 |
| 2. 界定“隐蔽雇佣关系”的具体范围 |
| 3. 研究“隐蔽雇佣关系”的表现形态 |
| 二、去标留本:扩大标准雇佣关系,限制其他关系的发展 |
| 1. 关于禁止或限制非标准劳动关系的争鸣及评析 |
| 2. 关于禁止或限制某些民事关系的争鸣及评析 |
| 三、标本兼治:协调劳动关系形式与内容、刚性与弹性的关系 |
| 1. 以“事实第一原则”为治标措施,处理好形式与内容的关系 |
| 2. 以“反歧视”为治本措施,处理好刚性与弹性的关系 |
（9）西部产业结构调整中劳务输出与区域发展模式研究 ——以定西市为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3. 主要内容 |
| 1.4 创新点 |
| 第二章 文献综述与理论研究述评 |
| 2.1 劳务输出相关理论 |
| 2.1.1 理论基础 |
| 2.1.2 劳务输出 |
| 2.1.3 劳动力迁移 |
| 2.1.4 劳动力流动 |
| 2.1.5 富余劳动力转移 |
| 2.1.6 劳务输出综述 |
| 2.2 区域发展相关理论 |
| 2.2.1 理论基础 |
| 2.2.2 区域经济发展模式 |
| 2.3 产业结构调整背景下的国内外研究现状及发展趋势 |
| 2.3.1 国内外劳动力转移的主要模式 |
| 2.3.2 国内外区域经济发展模式 |
| 第三章 产业结构调整背景下的劳务输出与区域发展机制研究 |
| 3.1 劳务输出 |
| 3.1.1 劳务输出的途径和策略 |
| 3.1.2 劳务输出的主要模式 |
| 3.2 区域发展 |
| 3.2.1 区域发展的内涵 |
| 3.2.2 区域发展的影响因素分析 |
| 3.3 产业结构调整背景下的劳务输出与区域发展的互动机制 |
| 3.3.1 劳务输出的经济功能 |
| 3.3.2 劳务输出的社会功能 |
| 3.3.3 产业结构调整背景下劳务输出促进区域发展的路径与反馈模型 |
| 第四章 定西市经济社会发展与农村劳动力资源开发现状 |
| 4.1 定西市经济社会发展现状 |
| 4.1.1 定西市经济社会发展基本情况 |
| 4.1.2 定西市经济社会发展的优势和劣势 |
| 4.2 定西市农村经济发展与劳动力资源开发现状 |
| 4.2.1 农村经济发展现状 |
| 4.2.2 农村劳动力资源开发现状 |
| 4.3 开发农村劳动力资源促进定西市经济社会发展 |
| 4.3.1 开发农村劳动力资源的意义 |
| 4.3.2 开发农村劳动力资源的策略 |
| 第五章 产业结构背景下定西市劳务输出与区域经济社会发展互动状况 |
| 5.1 定西市劳务输出现状分析 |
| 5.1.1 定西市劳务输出的总体状况 |
| 5.1.2 定西市劳务输出的特征 |
| 5.1.3 定西市劳务输出面临的问题 |
| 5.2 定西市区域发展状况 |
| 5.2.1 定西市区域发展现状和趋势分析 |
| 5.2.2 定西市区域发展存在的问题和制约因素分析 |
| 5.3 产业结构调整背景下定西市劳务输出和区域经济社会发展互动状况 |
| 5.3.1 劳务输出促进农民收入的快速增长 |
| 5.3.2 劳务输出优化区域产业结构 |
| 5.3.3 促进了农村富余劳动力转移和劳动力素质的提高 |
| 5.3.4 促进了城乡一体化进程加快 |
| 第六章 不同地区城镇化发展模式比较与借鉴 |
| 6.1 苏南模式形成及演变历程 |
| 6.1.1 苏南模式发展历程 |
| 6.1.2 “苏南四小龙”简介 |
| 6.1.3 新时期“苏南模式”面临的问题及经验 |
| 6.2 温州模式的形成和演进过程 |
| 6.2.1 温州模式的概念及特点 |
| 6.2.2 温州模式的发展阶段 |
| 6.2.3 温州模式存在的问题及经验 |
| 6.3 胶东模式的形成和演变 |
| 6.3.1 胶东模式的概念及特点 |
| 6.3.2 胶东模式发展阶段 |
| 6.3.3 “胶东模式”的主要经验 |
| 6.4 国外模式形成及演变历程 |
| 6.4.1 英国模式 |
| 6.4.2 美国模式 |
| 6.4.3 日本模式 |
| 6.5 不同地区城镇化发展的经验及对西部地区的启示 |
| 第七章 产业结构调整背景下促进劳务输出与社会经济发展的政策建议 |
| 7.1 促进劳务输出与区域发展的思路建议 |
| 7.2 产业结构调整背景下促进劳务输出与区域发展的原则 |
| 7.3 产业结构调整背景下促进劳务输出与区域发展的对策建议 |
| 7.3.1 宏观组织管理与微观支持相结合，促进劳务输出深入发展 |
| 7.3.2 以劳务输出为动力，加快农村工业化、城镇化的进程，推动区域发展 |
| 7.3.3 为劳务输出人员搭建回乡创业平台，构建以劳务输出促进区域发展的良性循环 |
| 第八章 研究结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究不足与研究展望 |
| 参考文献 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
（10）劳动关系非标准趋势下的劳务派遣问题研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 前言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究内容和方法 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外的研究现状 |
| 1.3.2 国内的研究现状 |
| 1.4 研究结构 |
| 2 劳务派遣概论 |
| 2.1 非标准劳动关系 |
| 2.2 对"劳务派遣"的界定 |
| 2.2.1 劳务派遣概念 |
| 2.2.2 与其他相关概念的对比 |
| 2.3 劳务派遣的组成要素及关系特征 |
| 2.4 劳务派遣的运作程序 |
| 3 劳务派遣的理论性分析 |
| 3.1 劳务派遣的基础理论分析 |
| 3.1.1 核心能力理论 |
| 3.1.2 新制度经济学中交易成本理论 |
| 3.2 劳务派遣形式在我国存在和发展的必然性分析 |
| 3.2.1 从社会整体看 |
| 3.2.2 从用工单位看 |
| 3.2.3 从派遣员工看 |
| 4 我国劳务派遣的产生背景及目前存在的问题 |
| 4.1 劳务派遣在我国的产生背景 |
| 4.2 我国劳务派遣的发展演进概况 |
| 4.3 我国劳务派遣形式在实际运行中存在的问题 |
| 4.3.1 宏观层面:观念不足和法律缺乏 |
| 4.3.2 微观层面:三方主体行为不规范 |
| 4.4 案例分析——"逆向派遣" |
| 4.4.1 案情分析 |
| 4.4.2 案情评述 |
| 4.4.3 案例所带来的启示 |
| 5 我国劳务派遣存在问题的原因 |
| 5.1 宏观层面 |
| 5.1.1 劳动力市场供求的严重失衡 |
| 5.1.2 传统就业观念的消极影响 |
| 5.1.3 社会保障体系的不完善 |
| 5.1.4 法制体系的不健全 |
| 5.2 微观层面 |
| 5.2.1 企业供给和需求信息的不对称 |
| 5.2.2 用工单位和派遣机构的营利性 |
| 6 对劳务派遣发展的建议 |
| 6.1 宏观层面:加强监督管理力度 |
| 6.1.1 加快法律法规以及地方条例的建设 |
| 6.1.2 积极发挥国家政府的提倡引导作用 |
| 6.1.3 加强对派遣机构的资质认证和管理 |
| 6.1.4 促进劳务派遣行业协会的正常运行 |
| 6.1.5 加大建立健全社会保障体系的力度 |
| 6.2 微观层面:严格规范三方主体行为 |
| 6.2.1 派遣机构 |
| 6.2.2 用工单位 |
| 6.2.3 派遣员工 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
四、劳务派遣:促进就业的好形式（论文参考文献）
- [1]“网约工”劳动权益保障研究 ——基于30份判决书的分析[D]. 徐菊康. 河北科技大学, 2019(07)
- [2]黑龙江省工会增强维权职能对策研究[D]. 邱硕. 哈尔滨工程大学, 2016(12)
- [3]促进我国劳务派遣发展的研究与分析[D]. 邓鞠. 中国海洋大学, 2014(01)
- [4]电力企业劳务派遣工作现状及发展趋势研究[D]. 陈曦. 华北电力大学, 2014(02)
- [5]国有企业实行人才派遣制度的探索与实践[J]. 张燕. 内蒙古科技与经济, 2014(02)
- [6]隐蔽雇佣关系的法律规制[D]. 李昊. 华东政法大学, 2013(02)
- [7]中国资源型城市转型路径研究 ——以甘肃典型资源型城市为例[D]. 王素军. 兰州大学, 2011(05)
- [8]“隐蔽雇佣关系”研究[J]. 董保华. 法商研究, 2011(05)
- [9]西部产业结构调整中劳务输出与区域发展模式研究 ——以定西市为例[D]. 王明寿. 天津大学, 2010(06)
- [10]劳动关系非标准趋势下的劳务派遣问题研究[D]. 李晓娟. 北京交通大学, 2009(02)